Incassomedewerker Internationaal

We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. Het heffen van belastingen en innen van vorderingen draagt bij aan het realiseren van maatschappelijke doelen en het leefbaar houden van de stad. Dit betekent dat de organisatie klantgericht en dienstverlenend is, maar ook dat de organisatie duidelijk zichtbaar is door toezicht, controle en handhaving. Als deskundig en betrouwbaar ketenpartner zorgt Incasso & Invordering ervoor dat vorderingen op bewust beheerste wijze, vanuit een visie "help de klant betalen" zo snel mogelijk worden afgedaan met maximale opbrengsten, minimale kosten en een hoge kwaliteit van dienstverlening aan zowel de ketenpartners (crediteuren) als de burgers en bedrijven (debiteuren). In de functie van Incassomedewerker voer je diverse administratieve en dienstverlenende werkzaamheden uit in het kader van de inning en invordering van niet betaalde facturen, aanslagen en bestuursrechtelijke sancties.
Je correspondeert met schuldenaren, je zorgt voor de telefoonopvang en je onderhoudt contact met de opdracht gevende organisatieonderdelen;
Mbo werk- en denkniveau:
Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
Onderneemt zelfstandig actie. Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
Komt op basis van informatie en analyse van een gegeven situatie tot een weloverwogen en realistisch oordeel.
Een fulltime/parttime baan van 32 tot 36 uur per week;
~ Een salaris van minimaal €2666,- en maximaal €3784,- bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van relevante opleiding en werkervaring;
~ Een team met gezellige en ambitieuze collega's in een maatschappelijke organisatie.
~ Je bouwt meteen pensioen op;
~Email: c..olympia.

---