Schoolleider

Als schooldirecteur bij Zaan Primair krijg je ruimte om samen met je team goed en vernieuwend onderwijs neer te zetten, en zo een cruciale bijdrage te leveren aan de toekomst van de Zaanse kinderen " Brigit Schumacher, voorzitter College van Bestuur.
De Jagersplas is een school met circa 280 leerlingen verdeeld over 11 groepen met een mooie mix in achtergrond en opleidingsniveaus van ouders. Er zijn relatief veel leerlingen die wat extra aandacht nodig hebben.
Het team bestaat uit circa 30 medewerkers en is veelal jong. Het is een hecht team met veel talent en harde werkers, die echt open staan voor verbetering. Borging en reflectie op de in gang gezette ontwikkelingen horen daarbij.
Er zijn veel betrokken ouders die de school een warm hart toedragen.
Naast de directeur bestaat het team uit een intern begeleider, leerkrachten, onderwijsassistenten, een conciërge en een administratief medewerker. De schooldirecteur valt direct onder het College van Bestuur (Brigit Schumacher) en is lid van het Management Beraad dat bestaat uit de CvB leden, de schooldirecteuren en de teamleiders van het bestuursbureau.

Goed onderwijs dat aansluit op de behoeften van de leerlingen. Dat is de kern van je opdracht als directeur bij een school van Zaan Primair. Samen met je team ontwikkel je een onderwijskundige visie en zorg je dat het onderwijs aansluit bij de ontwikkelingen van deze tijd en dat wat de leerlingen nodig hebben. Je faciliteert je team hierin en stuurt op een continue verbetering van die onderwijskwaliteit. Je geeft ruimte en bouwt aan een professioneel team dat verantwoordelijkheid neemt en trots is op zijn werk. Je werkt samen met het team aan een professionele cultuur op de school.
Je bent zichtbaar, benaderbaar en je weet wat er leeft bij de kinderen, de ouders, de wijk en de medewerkers van jouw school. Je bent betrokken en kijkt regelmatig mee in de klas om een beeld te vormen van de praktijk en de kwaliteit. Je gaat en staat voor je school en bent samen met het bestuur gesprekspartner voor gemeente en partners in de wijk. Stevige en koersvaste sturing op de onderwijskwaliteit en de benodigde zorg voor leerlingen die extra aandacht nodig hebben. Rust en stabiliteit in het team, door de bezetting op orde te brengen, teambuilding, heldere communicatie en het creëren van een positief leer- en werkklimaat waar ook -en vooral- ruimte is voor plezier.

We zoeken een schoolleider die een duidelijke visie heeft en prioriteiten stelt, iemand die betrokken is bij het team, investeert in de onderlinge relaties en vertrouwen geeft" Renske Sneevliet, leerkracht en lid personeelsgeleding MR .
Je hebt een inspirerende visie, je ziet het kind en je kunt aantoonbaar de kwaliteit van het onderwijs en de ondersteuning verbeteren.
Minimaal HBO werk- en denkniveau en een afgeronde Schoolleidersopleiding Vakbekwaam.
Brede kennis en ervaring in het onderwijs.
Een uitdagende schoolleiderspositie in een diverse school met een team dat veel talent heeft en graag wil ontwikkelen.

---