Regiomanager Arnhem

PROFIEL

• Meer dan 10 jaar werkervaring
• Actief netwerk in de stad Arnhem
• Kan schakelen tussen bestuurlijke prestatieafspraken en wat dit betekent in de wijk
• Doel- en resultaatgericht

IN HET KORT

Ben jij de regiomanager Arnhem die een visie heeft op bijdragen aan goed samenleven in de stad Arnhem, maar ook weet wat er vandaag moet gebeuren om daar te komen? Iemand die ervoor zorgt dat onze plannen voor voldoende woningen in wijken en buurten, waarin bewoners naar elkaar omkijken, ook echt werkelijkheid worden? Kortom, zullen de woningzoekenden en onze bewoners echt merken dat jij er bent? Lees dan zeker verder.

Het woningtekort, de energietransitie, armoede en toenemende druk op de leefbaarheid in wijken en buurten zijn enkele van de grote maatschappelijke uitdagingen waaraan bij Portaal wordt gewerkt. Onze nieuwe strategie 'Bijdragen aan goed samenleven' geeft daarbij richting.

Als regiomanager Arnhem werk jij aan het ontwikkelen van wijken en buurten waarin bewoners naar elkaar omkijken in de stad Arnhem. Je bent sterk in het ontwikkelen van netwerken in de stad, werkt graag samen met verschillende disciplines en hebt doorzettingskracht.

WAT GA JE DOEN?

Je hebt een aantal belangrijke doelen:

Lokale verankering van Portaal in de stad Arnhem

• Als regiomanager Arnhem geef je leiding aan het team van Portaal in Arnhem. Je bent voorzitter van het Management Team in Arnhem en geeft direct leiding aan de teamleider volkshuisvesting en adviseurs. Je vertaalt de strategische koers van Portaal 'Bijdragen aan goed samenleven' naar een lokale aanpak. Je leidt zelf het proces om te komen tot de prestatieafspraken.
• Je hebt een actief netwerk in de stad en bent als bestuurlijke vertegenwoordiging in de stad Arnhem in staat partijen en mensen te verbinden die kunnen bijdragen aan goed samenleven. Je hebt een duidelijke visie op participatie en bent in staat om samen met bewoners de ontwikkeling van wijken en buurten richting te geven. Je stuurt op de samenwerking met bewoners, met collega's binnen het team, maar ook daarbuiten. Bijvoorbeeld met collega's in andere regio's en binnen andere bedrijfsonderdelen. Ook buiten Portaal zorg je voor zichtbaarheid en zoek je de samenwerking met bewoners en stakeholders.
• Samen met de andere regiomanagers ben je een belangrijke strategisch sparringpartner bij het doorontwikkelen van de strategische koers van Portaal. Binnen het team van regiomanagers ben je Portaal breed verantwoordelijk voor de aansturing van het landelijke team dat de contracten voor onderhoud van onze groen, schoonmaak en de energie beheert. Je bent leidinggevende en proceseigenaar op dit gebied.

Van individu naar team

• Je geeft inspirerend leiding aan het Management Team in Arnhem. Jij weet wat nodig is om de wijken en buurten te ontwikkelen waar mensen naar elkaar omkijken en neemt collega's hierin mee. Je kunt goed luisteren, heldere prioriteiten stellen, hebt executiekracht en bent een probleemoplossende en richtinggevende partner, zowel extern als intern.
• Ook buiten Portaal zoek je de samenwerking op. Zo zorg je er bijvoorbeeld voor dat onze huurdersorganisaties op tijd betrokken en gehoord worden. Je brengt in kaart hoe we het perspectief van hele diverse huurders en woningzoekenden aan tafel krijgen en leert van andere corporaties en organisaties buiten onze sector.
• Jij zorgt ervoor dat het team in Arnhem geen eiland is, maar midden in de organisatie staat. Je bent lid van het Bestuurlijk Regio Team, waarin je nauw samenwerkt met de andere regiomanagers en het bestuur. Hier optimaliseer je de samenwerking tussen de regio's en voeden we onze strategie, zodat we elkaar continue versterken.

HIERIN HERKEN JIJ JEZELF

Je wilt bijdragen aan de stad Arnhem. Je begrijpt dat een divers team met verschillende achtergronden de grootste impact heeft. Je kent de bestuurlijke netwerken in de stad Arnhem. Wie je bent is belangrijker dan je kennis van de sector.

• Jij stuurt doel- en resultaatgericht op onze maatschappelijke uitdagingen in de stad Arnhem. Je bepaalt duidelijk waar Portaal in Arnhem voor staat en hoe het team bijdraagt aan het behalen van ons ambitieuze doel: buurten waar bewoners naar elkaar omkijken en zich thuis voelen. Je bent helder over wat er nodig is en hoe we daar komen. Je hebt ervaring met implementatie en executie: niet alleen een plan op papier, maar vooral de impact voor bewoners is wat jou motiveert.
• Onze kernwaarden (lef, vertrouwen en samen) passen perfect bij jou. Jij bent iemand die graag samenwerkt, goed kan luisteren en teams opbouwt die succesvol zijn . Je maakt duidelijke afspraken over sturing, prioriteiten, samenwerking en gedrag. Je hebt een scherp oog voor groepsdynamiek, herkent patronen die dit in de weg staan en bouwt aan de teamontwikkeling binnen Strategie & Innovatie.
• Jij bent een echte samenwerker . Je begrijpt dat een goede samenwerking met andere partners in de stad (waaronder de bewoners, huurdersorganisaties, gemeenten, corporaties, zorg- en welzijnspartners) plannen daadwerkelijk verder brengt. Je houdt ook altijd rekening met het perspectief van onze bewoners en hun leefwereld. Schakelen tussen verschillende doelgroepen gaat je gemakkelijk af.

WAT BIEDEN WE JOU?

• Het salaris varieert van € 6.298,- tot € 9.264,- bruto per maand, in schaal N van de CAO Woondiensten, exclusief vakantietoeslag, op basis van 36 uur per week en een eindejaarsuitkering;
• een mobiliteitsbudget;
• een opleidingsbudget dat je naar eigen inzicht mag besteden aan je ontwikkeling;
• We hechten veel waarde aan een gezonde balans tussen werk en privé. Je krijgt een thuiswerkbudget om je werkplek goed in te kunnen richten en een thuiswerkvergoeding;
• een vitaliteitsbudget dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld je sportschoolabonnement of toevoegen aan je opleidingsbudget.

DIT IS JE TEAM

• Deze functie geeft leiding aan het MT in Arnhem, dat vertegenwoordigers bevat van alle functies die nodig zijn voor het behalen van de doelstellingen in de stad Arnhem en verantwoordelijk is voor de lokale verankering van Portaal in Arnhem. Je bent voorzitter van dit team en geeft direct leiding aan de adviseurs volkshuisvesting en de teamleider volkshuisvesting. Jouw uitdaging is om hier een resultaatgericht team van te maken dat aansluit bij de nieuwe bedrijfsstrategie.
• Hierarchisch gezien rapporteer je aan de voorzitter van de Raad van Bestuur, Sander Heinsman. Jij bent de bestuurlijke vertegenwoordiging van Portaal in de netwerken in de stad Arnhem. Je maakt ook deel uit van het Bestuurlijk Regio Team, samen met de verschillende regiomanagers en het bestuur. Hier werk je aan het optimaliseren van de samenwerking tussen de regio's en dragen we bij aan onze strategie om elkaar continu te versterken.

WIJ ZIJN PORTAAL

Wij zetten ons in voor buurten waar bewoners naar elkaar omkijken en zich thuis voelen. In een periode waarin samenleven onder druk staat, is dit belangrijker dan ooit. We bieden een thuis aan meer dan bewoners in de regio's Arnhem, Nijmegen, Amersfoort, Utrecht en Leiden.

Met uitdagingen als een groot woningtekort, klimaatcrisis en groeiende sociale ongelijkheid, zijn onze taken aanzienlijk. En dat vereist moed. Moed om de dingen net iets anders te doen. Om nieuwe paden in te slaan en creatieve oplossingen te bedenken.

Dit doen we niet alleen, maar samen met onze bewoners, gemeenten en onze partners in de buurt.

Hoe ziet dit eruit? Wij betrekken onze bewoners vroeg bij onze plannen. We luisteren naar hun ideeën, want zij vormen de wijk. Minder beton, meer groen. Het mixen van sociale en middenhuur.

En we kiezen voor vernieuwende oplossingen om buurten inclusiever te maken. Onze gemengd wonen-projecten zijn een goed voorbeeld van onze vooruitstrevendheid.

Een aangenaam thuis begint met een betaalbare, goed onderhouden en duurzame woning. Maar wij streven naar meer. Want prettig wonen is succesvol samenleven, in een prettige, veilige buurt.

Daarom werken wij met bijna 1.000 collega's hard aan onze missie: bijdragen aan goed samenleven. ENTHOUSIAST? Herken jij jezelf in dit profiel? En word je enthousiast van de uitdaging die voor je ligt? Kom dan kennismaken. We vragen vooraf om een cv maar verwachten geen traditionele sollicitatiebrief. We zijn echter wel benieuwd naar een paar zaken: wie jij bent, waar jij het verschil kunt maken, maar ook wat we jou echt niet moeten vragen. Ook zijn we geïnteresseerd in wat je verwacht van ons als team en toekomstige collega's. De manier waarop je dit wilt delen is aan jou. Wil je een video sturen? Dan kun je die mailen naar

De deadline voor deze functie is 9 juni 2024 . De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 14 juni tussen 14.00 en Indien je vragen hebt over de functie-inhoud,

neem dan contact op met Karin van Dijkhuizen, Manager HRD, via Een assessment en het opvragen van referenties kunnen deel uitmaken van de procedure.

Met deze vacature willen wij zelf een nieuwe collega werven voor Portaal. Dit is dan ook geen uitnodiging voor acquisitie.

---