Interim Afdelingshoofd Mens

Vanwege tijdelijke afwezigheid van het afdelingshoofd Mens &
Organisatie is er behoefte aan interim afdelingshoofd ter vervanging.
Beschrijving behoefte Waternet is volop in beweging. De komende periode staat in het teken
van transitie naar een volgende fase, waarbij Stichting Waternet zal
worden gesplitst in twee aparte entiteiten.
De directie Dienstverlening zoekt voor een periode van 6 maanden met
optie tot verlenging een Afdelingshoofd Mens & Organisatie met
executiekracht.
Iemand die in staat is in opdracht van de directie een robuuste HRafdeling neer te zetten, passend bij de veranderende organisatie.
Verder is het Afdelingshoofd M&O een verbinder richting de diverse
afdelingen waar Mens & Organisatie support aan levert. Je bent een
stevige gesprekspartner voor het management en je houdt daarbij de
doelstellingen van de organisatie scherp in het vizier. Je zorgt voor
aantoonbare resultaten door jouw pragmatische instelling,
gedrevenheid en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Het Afdelingshoofd M&O maakt deel uit van het MT Dienstverlening en
stuurt het MT Mens & Organisatie aan. Daarnaast is het Afdelingshoofd
M&O gesprekspartner van de ondernemingsraad.
Je rapporteert aan de directeur Dienstverlening.
Het Afdelingshoofd M&O is in staat de lijn mee te nemen in de
veranderingen op een verbindend wijze en gaat het lastige gesprek niet
uit de weg. De focus gedurende de opdracht ligt met name op het
verder brengen van de ingezette verbetering van de kwaliteit van de
dienstverlening binnen Mens en Organisatie.

Beschrijving afdeling/team De afdeling Mens & Organisatie is een HR-afdeling met circa 50
**medewerkers. De afdeling richt zich op het hele HR-spectrum**: van het
geven van advies aan lijnmanagement, recruitment, leren &
ontwikkelen, tot de betaling van de salarissen.

**Eisen**:
Aantoonbaar WO werk
- en denkniveau.
Aantoonbare werkervaring in de verschillende arena's op
bestuurlijk en organisatorisch niveau
Minimaal 5 jaar ervaring als gesprekpartner van
ondernemingsraad en vakbonden
Minimaal 8 jaar kennis en ervaring met People
- en
change management
Minimaal 5 jaar ervaring als manager HR in een
complexe en veranderende omgeving
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en
geschrift

---