Projectleider Deelmobiliteit
1 week geleden
Steeds meer steden en regio's zijn bezig met deelmobiliteit en mobiliteitshubs. Met Royal HaskoningDHV lopen we voorop met deze ontwikkelingen. We helpen o.a. Zuid-Limburg, Overijssel, Noord-Holland, Zeeland, de Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen en de Vervoerregio Amsterdam met de ontwikkeling van deelmobiliteit en mobiliteitshubs. We voeren potentieonderzoeken uit, schrijven strategieën, ontwerpen én realiseren deelmobiliteit en mobiliteitshubs. Dit doen we voor hubs in alle soorten en maten; van kleine deelmobiliteitshubs tot buurthubs, wijkhubs en zelfs regiohubs met duizenden parkeerplekken.
Wat je doet als Projectleider Deelmobiliteit & Hubs?
Ons team van mobiliteitshubs en deelmobiliteit experts groeit hard en daarom zoeken we een nieuwe, ervaren projectleider voor ons team. Als projectleider (deel)mobiliteitshubs werk je aan de realisatie van mobiliteitshubs in stedelijk en landelijk gebied. Je schrijft visies, maakt beleid en overziet het ontwerp en de totstandkoming van mobiliteitshubs. Dit doe je samen met onze opdrachtgevers, stakeholders en aanbieders van deelmobiliteit. Je werkt samen met enthousiaste experts op het gebied van o.a. mobiliteit, gedrag, wayfinding, deelmobiliteit, MaaS, ontwerp en financiering. Daarnaast neem je minder ervaren collega's op sleeptouw en draag je bij aan onze relaties met klanten.
Onze collega's zijn ondernemend en uitstekend op de hoogte van de landelijke ontwikkelingen rond mobiliteitshubs en deelmobiliteit. We willen vaak onze ideeën en ervaringen uit, zodat we ervaringen op de ene plek ook weer op nieuwe plekken inzetten. Daarnaast zijn we ook kritisch en realistisch: lang niet overal is een hub of deelmobiliteit nuttig. Daarom starten we altijd met een analyse van de opgaven en doelgroepen en houden we rekening met de context. Zo dragen we bij aan een succesvolle mobiliteitstransitie.
Wat je nog meer doet:
Waar je komt te werken
Je wordt onderdeel van de Adviesgroep Mobility Hubs van Royal HaskoningDHV. Talloze openbare mobiliteitshubs zijn al door ons ontwikkeld. Van huis uit zijn we de specialist voor de ruimtelijke inrichting van hubs zoals stations en vliegvelden. Tegenwoordig zetten we onze expertise steeds meer in voor hubs die geen treinstation of vliegveld zijn. Denk bijvoorbeeld aan het ontwerpen van de Mobiliteitshub XL in Utrecht, de Knooppunten Aanpak voor Zeeland of het bemensen van het Loket Deelmobiliteit van de provincie Overijssel. Het team bestaat uit zo'n zestig ervaren collega's, die vanuit vijf locaties werken aan één doel: enhancing society together. Daarnaast werken we nauw samen met collega's onder andere adviesgroepen, zoals Duurzame Mobiliteit en Rail.
Wat je meebrengt
Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het leiden van complexe projecten en samenwerkingen op het gebied van duurzame mobiliteit. Kennis van deelmobiliteitsaanbieders, deelmobiliteit of mobiliteitshubs is een pré; Je hebt ervaring met adviseren over duurzame (deel)mobiliteit/mobiliteitshubs op directie- en bestuurlijk niveau; Je bent een originele denker met een visie op duurzame mobiliteit; Je hebt affiniteit met één of meerdere randvoorwaarden van deelmobiliteit en mobiliteitshubs, zoals gebiedsontwikkeling, MaaS, vergunningen, subsidies, doelgroepenonderzoek en gedragscampagnes; Je hebt kennis van de markt van mobiliteitshubs, waaronder contacten met overheden, ontwikkelaars en deelmobiliteitsaanbieders; Je hebt ervaring met mobiliteit bij nieuwe gebiedsontwikkelingen. Je hebt hbo of WO-denkniveau en hebt affiniteit met duurzame mobiliteit; Je bent ondernemend ingesteld met een sterke drive om jouw eigen regio of andere delen van Nederland bereikbaar, leefbaar en veiliger te maken; Je beheerst de Nederlandse taal op een hoog niveau.Dit krijg je van ons
Je wordt onderdeel van een organisatie die samen met anderen echt een positief verschil wil maken in de wereld. Omdat we een onafhankelijk, niet beursgenoteerd adviesbureau zijn, kunnen we onze eigen koers varen, zetten we sterk in op innovatie en vooral de ontwikkeling van onze mensen. We kennen weinig hiërarchie, streven naar diversiteit, behandelen elkaar als gelijkwaardig omdat wij zo samen het verschil kunnen maken.
Dit vullen we aan met onder andere:
