Huidige banen gerelateerd aan Recruitment Marketeer - Breukelen, Utrecht - Talect

Je gaat aan de slag bij een organisatie die actief isop het gebied van veiligheid. Het is hun missie om de wereld eenveiligere plek te maken om te leven en te werken. Dit doen ze metruim 5.000 medewerkers in Nederland, waaronder beveiligers enreceptionisten, maar ook monteurs, data-analisten en businessdevelopers. Onder andere door de platte en laagdrempelige cultuuris dit bedrijf meerdere keren uitgeroepen tot de aantrekkelijkstewerkgever binnen de sector. Er is dus veel om trots op te zijn enals Recruitment Marketeer mag jij dit over de bühne gaan brengen.

De organisatie heeft oog voor een goedewerk/privé balans. Zo wordt ontspanning gestimuleerd door kortingte geven op uitjes en sport. Het hoofdkantoor is gloednieuw engroen ingericht, zodat je je hier gelijk thuis voelt. Alsnog is hethelemaal prima als je ook weleens lekker vanuit huis werkt. Dieflexibiliteit is er

Past deze marketing vacaturebij jouw ambities? Ga aan de slag als Recruitment Marketeer inBreukelen. Bel of app Axel op

Je gaat aan de slag bij een bedrijf dat zich inzet ophet gebied van maatschappelijke veiligheid. Als RecruitmentMarketeer zorg jij ervoor dat kandidaten deze werkgever weten tevinden, hier graag willen werken en daadwerkelijk solliciteren. Datdoe je o.a. door uiting te geven aan de employer brandingstrategie, aantrekkelijke content te creëren op de socials en dewerken-bij site te optimaliseren.

De rol vanRecruitment Marketeer is nieuw in de organisatie en jij kunt dezedus nog zelf invulling geven. Je kunt denken aan de volgendewerkzaamheden:

• Opstellen vancampagneplannen en deze tot uitvoering brengen, bijvoorbeeld voorde werving van beveiligers;
• Internecommunicatie rondom recruitment activiteiten oppakken, bijvoorbeeldbij de nieuwe referral strategie;
• Creëren vanaansprekende content, met name voor de social media kanalen, maarook voor bijvoorbeeld wervingsdagen, alumni acties enmeer;
• Verbeteren van dekandidaatbeleving;
• Analyseren van derecruitment marketing resultaten en bijsturen waarnodig;
• Optimaliseren van de werken-bijsite.

Jij zorgt ervoor dat desollicitaties bij dit bedrijf binnenstromen Natuurlijk hoef je datniet alleen te doen. Jouw collega's van de marketingafdeling en inhet recruitment team werken graag met jou samen en denken met jemee.

Jijbent creatief, zelfstandig en ondernemend. Jij vindt het leuk om ineen nieuwe rol te stappen en deze verder vorm te geven. Met jouwsprankelende content en scherpe blik op de cijfers weet jijsuccesvolle recruitment campagnes neer te zetten. Natuurlijk heb jebij projecten collega's en externe partijen nodig. Dat is voor jougeen probleem, want jij weet hoe je het belang van employerbranding kunt overbrengen op anderen en dankzij julliegemeenschappelijke doelen krijg je iedereen aan boord bijprojecten.

Daarnaast herken jij je in hetvolgende:

• HBO werk- endenkniveau;
• Werkervaring als marketeer,communicatieadviseur (interne communicatie /arbeidsmarktcommunicatie) of recruitmentmarketeer;
• Kennis van en interesse in dearbeidsmarkt en recruitment;
• Uitstekendebeheersing van de Nederlandse taal.

Een veelzijdige baan bij een groeiende organisatiewaarbij jouw inbreng en visie gehoord en gewaardeerd wordt. In dezenieuwe rol krijg je alle ruimte om jouw stempel te drukken opde recruitment marketing.

Daarnaast kun jerekenen op:

• Een bruto maandsalaristussen €3.000 en €4.000 o.b.v. 40 uur perweek;
• Eindejaarsbonus van maximaal €1.000,afhankelijk van bedrijfsresultaten;
• Eenjaarcontract dat daarna graag verlengd wordt voor onbepaaldetijd;
• De mogelijkheid om (deels) vanuit huis tewerken;
• Reiskostenvergoeding van €0,19 perkilometer (maximum aantal kilometers van toepassing) of 100% van jeov kosten vergoed;
• 8%vakantiegeld;
• Goedepensioenregeling;
• Een baan voor 32 tot 40 uurper week;
• Een smartphone en laptop van dezaak;
• 28 vakantiedagen bij een fulltimedienstverband;
• Kortingen op sport, evenementen,pretparken en andere uitjes.