Sociaal Rechercheur

Ben jij een handhaver pur sang en kent de Participatiewet voor jou geen geheimen? Sta jij stevig in je schoenen? Is fraudepreventie, -signalering en -opsporing jouw passie? Draag je graag jouw steentje bij om misbruik en oneigenlijk gebruik te signaleren, te bestrijden en te voorkomen maar blijf je daarbij wel het vertrouwen in de inwoner, de menselijke maat en maatwerk in acht nemen? Ben jij die handhaver? Dan is de functie van sociaal rechercheur misschien wel iets voor jou

Wie ben jij?

Jij bent specialist voor wat betreft het naleven van de Participatiewet en op het gebied van rechtmatigheid. Het afhandelen van fraudesignalen maar ook waarnemingen, horen, onderzoeken, verslaglegging en registreren. Je kunt je goed verplaatsen in een ander en weet hoe de Participatiewet en de inzet van ketenpartners daarop aan kan sluiten. Jij beschikt over adequate kennis van het sociale zekerheidsstelsel en in het bijzonder handhaving binnen de Participatiewet. Je past de interventies, je gedrag en communicatie aan op de inwoner die het betreft. Verder voldoe je aan de volgende zaken:
Je hebt een HBO diploma in een relevante studierichting;
Je hebt aantoonbare kennis van de Participatiewet (harde eis);
Werkervaring en actuele kennis op het gebied van toezicht en handhaving binnen de Participatiewet is een pré;
Je bent doortastend en besluitvaardig en kunt je goed verplaatsen in een ander;
Je bent klantgericht, en kunt goed mondeling en schriftelijk communiceren en maakt zaken bespreekbaar; ?n Je werkt graag in teamverband en staat stevig in jouw schoenen.

Wat ga je doen?

Als handhaver voer je op basis van aanvragen en signalen onderzoeken uit naar rechtmatige verstrekking van uitkeringen. Je doet dit door middel van bijvoorbeeld dossieronderzoek, huisbezoek, waarnemingen en gesprekken. Je werkt hierbij nauw samen met collega's. De focus ligt op het voorkomen van (verder) misbruik / oneigenlijk gebruik van bijstandsgelden en ondersteuning van medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de rechtmatigheid van uitkeringen. Je zet indien nodig handhavingsinstrumenten in.

Jouw team Bij team Inkomen werken consulenten elke dag opnieuw, binnen wet en regelgeving, om de beste oplossingen te bieden voor de inwoners van Heerlen. Team Inkomen bestaat uit vier onderdelen: Noord, Zuid, Poort en Sociale Recherche. Het onderdeel Poort is verantwoordelijk voor het afhandelen van bijstandsaanvragen. Teams Noord en Zuid houden zich bezig met het inkomensbeheer van bijstandsgerechtigden. Sinds 1 juli 2023 valt het team Sociale Recherche onder team Inkomen. Het team Sociale Recherche is nog in ontwikkeling. Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega die aan de slag wil als handhaver binnen de Participatiewet en zowel de rol van sociaal rechercheur als fraudepreventiemedewerker kan vervullen.

Bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. Werken voor Heerlen is werken aan het Heerlen van morgen. Lees er meer over.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante functie voor 36 uur per week. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is met HR21 ingedeeld in medewerker handhaving I en ingeschaald in schaal 9 met een bruto maandsalaris van mínimaal € 3.317;
- en maximaal € 4.752;
- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken (max. 10% van je arbeidsduur) en dan bouw je wekelijks ADV uren op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van morgen?

Houd alvast maandagochtend 15 juli en donderdagochtend 18 juli vrij in jouw agenda; dan zullen de sollicitatiegesprekken plaatsvinden. Maandagochtend 29 juli is het arbeidsvoorwaardengesprek.

De functie wordt gelijktijdig in
- en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

---