Huidige banen gerelateerd aan Teamcoördinator Zzp - Den Haag, Zuid-Holland - Werken voor Nederland

Academisch werk
- en -denkniveau; affiniteit met arbeidsmarktvraagstukken. Kennis van het arbeidsrecht is geen vereiste, maar wel een pre.
Je hebt ervaring met het maken van beleid en/of wet
- en regelgeving. Specifieke ervaring met uitvoerders binnen het beleidsterrein van SZW is een pre.
Je bent zowel resultaat
- als mensgericht en je bent in staat om professionals tegelijk ruimte en richting te bieden en hun eigenheid op waarde te schatten. Je hebt ervaring met het coördineren/begeleiden van medewerkers.
Je hebt ervaring met en krijgt energie van een politiek-bestuurlijke dynamiek. Jij bewaart de rust, ook als het spannend wordt.
Ervaring in het intensief samenwerken met stakeholders, zoals sociale partners is een pre.
**Functie-eisen

Academisch werk
- en -denkniveau; affiniteit met arbeidsmarktvraagstukken. Kennis van het arbeidsrecht is geen vereiste, maar wel een pre.
Je hebt ervaring met het maken van beleid en/of wet
- en regelgeving. Specifieke ervaring met uitvoerders binnen het beleidsterrein van SZW is een pre.
Je bent zowel resultaat
- als mensgericht en je bent in staat om professionals tegelijk ruimte en richting te bieden en hun eigenheid op waarde te schatten. Je hebt ervaring met het coördineren/begeleiden van medewerkers.
Je hebt ervaring met en krijgt energie van een politiek-bestuurlijke dynamiek. Jij bewaart de rust, ook als het spannend wordt.
Ervaring in het intensief samenwerken met stakeholders, zoals sociale partners is een pre.
**Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 13
- Maandsalaris Min € Max. €7.094 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
**Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
**Bijzonderheden

De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.

Wij omarmen hybride werken.

**Meer over de functiegroep Coordinerend Beleidsmedewerker**:
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat
- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

**Meer over jouw toekomstige afdeling**:
De afdeling Arbeidsrecht bestaat uit zo'n 30 enthousiaste beleidsmedewerkers, verdeeld over meerdere teams. De afdeling maakt beleid dat zich richt op het bevorderen van een goed werkende arbeidsmarkt, door bescherming te bieden en de belangen van werkenden te waarborgen, met in achtneming van de belangen van werkgevers en opdrachtgevers.

Arbeidsrecht is een veelzijdig beleidsterrein. Denk aan het ontslagrecht, de balans tussen vast en flexibel werk, de relatie tussen zzp'ers en opdrachtgevers, en driehoeksverhoudingen als uitzendwerk en bemiddeling. Op dit moment werken we onder meer aan de uitwerking van maatregelen op het terrein van flexcontracten, de regels rondom het werken als zzp'er, introductie van een toelatingsstelsel voor de uitzendbranche, versterking van de positie van kwetsbare werknemers om hun rechten te kennen en halen, en maatregelen om de interne wendbaarheid van ondernemingen te vergroten. Daarnaast coördineert de afdeling Arbeidsrecht voor heel SZW de relatie met sociale partners en de SER.

Het werk van de afdeling staat permanent in de belangstelling van maatschappelijke partners, zoals sociale partners, en de politiek. Dit maakt het werk afwisselend en enerverend. De afdeling kenmerkt zich door veelvuldig overleg met externen, afwisselende onderwerpen, zelfstandig werken én samenwerking. De sfeer op de afdeling is gemoedelijk en collegiaal, we werken hard met veel plezier.

Directie Arbeidsverhoudingen
De directie Arbeidsverhoudingen van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ontwikkelt het beleid op het terrein van arbeidsverhoudingen. Dit terrein omvat het geheel van werkrelaties tussen werkgevers en werknemers, en hun relatie tot de overheid. De directie bestaat uit drie beleidsafdelingen: Arbeidsrecht, Loopbaan en Ontwikkeling en Arbeidsvoorwaarden en Arbeid

---