Recruiter Examendivisies

Het CBR zoekt voor de examendivisies een gedreven recruiter die ervaring heeft met high volume recruitment | 0,8 - 1,0 fte.Krijg jij energie van bijdragen aan een van de belangrijkste processen binnen het CBR en draag jij niet alleen je steentje bij maar wil je ook onze processen continu verbeteren? Dan is dit jouw nieuwe uitdaging**Jouw uitdaging**:

- In deze functie ben je voornamelijk verantwoordelijk voor het recruitmentproces rondom de examinatoren werving. Als er stafvacatures binnen de examendivisies CCV en Rijvaardigheid binnenkomen, worden deze binnen het team verdeeld. Je draagt actief bij aan het verbeteren van het proces door proactief verbetervoorstellen te doen en deze te implementeren waar mogelijk. Er zit ook een coördinerend aspect in de rol.
- en briefselectie tot het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken. Je levert rapportages op, weet hier de rode draad uit te halen en koppelt dit terug aan de verschillende afdelingen waar je mee te maken hebt.
- In deze functie heb je een centrale rol binnen de organisatie en heb je veel contact met verschillende stakeholders.
- We staan aan de vooravond van de herinrichting van het gehele wervingsproces voor nieuwe examinatoren. Daar kan je in deze rol een mooie bijdrage aan leveren
- **Wat zijn jouw verantwoordelijkheden?**
- Aanwezigheid bij selectiedagen/-gesprekken op diverse locaties in het land
- Bewaken van het proces en ondernemen van de juiste acties bij knelpunten

**Wie ben jij?**:
**Je bent**
- communicatief vaardig in woord en geschrift
- hands-on en hebt een can do mentaliteit
- een fijn teamgenoot die enthousiast en betrokken is en mee kan bouwen aan een stabiel en professioneel team
- in bezit van een B-rijbewijs en bereid om te reizen naar diverse examenlocaties (poolauto beschikbaar voor het team)

**Je hebt**
- hbo werk
- en denkniveau
- relevante werkervaring met high volume recruitment (screening en gesprekken)
- de volgende vaardigheden in huis: klantgericht, overtuigingskracht, samenwerken, omgevingsbewustzijn, plannen & organiseren

**Waarom het CBR?**:

- Je krijgt een betekenisvolle en uitdagende baan bij een organisatie waar verandering en vernieuwing hoog op de agenda staat. Daar horen dan ook nog goede arbeidsvoorwaarden bij:

- een jaarcontract voor ,5 uur per week (afhankelijk van jouw beschikbaarheid) met uitzicht op een vast dienstverband
- een bruto maandsalaris tussen € 3.881,14 en €5.102,84 op basis van een 37,5-urige werkweek (inschaling afhankelijk van ervaring), vanaf september 2024 volgt er een verhoging vanuit de CAO met 45;
- en 3%
- Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
- ruim zes weken vakantie bij een fulltime dienstverband
- een goede werk/privébalans en dus heb je bij het CBR de mogelijkheid om ook thuis te werken
- een fietsregeling
- een vergoeding van € 40;
- bruto per maand op je zorgverzekering
- volop trainings-, opleidings
- en ontwikkelingsmogelijkheden in een mensgerichte organisatiecultuur met een mooi maatschappelijk doel
- uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede verlofregeling en pensioenopbouw via het ABP

**Over het CBR**:
Bij het CBR werken we iedere dag aan de verkeersveiligheid in Nederland. Samen met 1.800 professionals zorgen we ervoor dat iedereen veilig en verantwoord aan het verkeer kan deelnemen.

Dit doen we door ruim examens per jaar af te nemen. Voor de auto, de brommer, de motor, de vrachtwagen en de bus. Of voor bijvoorbeeld de binnenvaart en privé vliegers. Een belangrijke taak voor de veiligheid op de weg, op het water en in de lucht. Maar we nemen niet alleen verkeersexamens af. We toetsen ook of een bestuurder gezond genoeg is om veilig te blijven rijden. En per maand krijgt het CBR bovendien zo'n 2.000 meldingen van de politie over onveilig rijgedrag. Vaak zijn er alcohol of drugs in het spel. Of is er een medische oorzaak. Het CBR bekijkt dan wat nodig is om weer veilig de weg op te kunnen.

Daarnaast spelen we een bredere rol op het gebied van verkeersveiligheid. Door mee te gaan met de nieuwste ontwikkelingen. Door onze klanten goed te informeren en te begeleiden. En door samen te werken met partners en belangenverenigingen. Want het verkeer zijn we samen.

**Organisatiecultuur**

CBR kenmerkt zich door een informele en platte organisatiestructuur. Hierdoor kun je makkelijk bij iemand binnenlopen, vragen stellen en samenwerken. Hier bepaal je zelf, tot op grote hoogte, hoe ver je invloed en betrokkenheid reiken. Dit alles maakt CBR een inspirerende plek die niet alleen uitnodigt om te komen werken, maar ook om t

---