Teammanager Wijkbeheer

Wat ga je doen?

Den Helder. De stad met acht kilometer strand, zee en duinen en met een haven én een luchthaven. En ook een stad vol bijzondere culturele en historische rijkdommen. Den Helder ontwikkelt zich in hoog tempo en heeft ambitieuze plannen om het woonklimaat, de werkgelegenheid en het toerisme een impuls te geven. De komende jaren investeren we als gemeente in groei van onze eigen organisatie én investeren we in onze mensen.

Als teammanager Wijkbeheer stuur je een groot team van specialisten aan. De specialisten bezitten de inhoudelijke kennis van het Wijkbeheer op het gebied van groen, straatmeubilair, openbare verlichting, riolering, sportvelden en de begraafplaats. Jij geeft leiding aan onze mensen die dagelijks, buiten, in de stad, actief zijn en daar werkzaamheden verrichten om het Helderse straatbeeld een goed kwaliteitsniveau te geven, waar inwoners trots op zijn. Ofwel, 'schoon, heel en veilig'.

Jouw uitdaging is enerzijds de ontwikkeling van medewerkers en anderzijds het neerzetten van resultaten die mede bijdragen aan het opgavegericht werken, de werkwijze van Den Helder om de complexe opgaven van de toekomst het hoofd te bieden. Je zorgt dat de juiste medewerker op de juiste plek zit en stimuleert jouw mensen in hun vakinhoudelijke ontwikkeling. Je hebt zorg en aandacht, biedt een luisterend oor en stuurt tegelijkertijd op resultaat en kwaliteit.

Mensen uit jouw team kunnen daarnaast mee werken in multidisciplinaire teams, die specifiek zijn gesitueerd rondom de vijf grote maatschappelijke opgaven. Deze opgaven worden geleid door een vijftal opgavemanagers, met wie je als teammanager vanzelfsprekend intensief samenwerkt.

Plaats in de organisatie

Bij gemeente Den Helder werken 12 teammanagers, waarvan jij er één bent. De lijnen zijn kort en de directeur Dienstverlening is jouw leidinggevende.
Zoals de naam al doet vermoeden, zorgen de teamleden van Wijkbeheer voor alles wat onder de noemer 'dagelijks onderhoud van de openbare ruimte' valt in de wijken van onze gemeente. Daarbij gaat het bijvoorbeeld om de groenvoorziening, wegen, zwerfvuil, riolering, pompen en gemalen, openbare verlichting en de begraafplaats.

Wat bieden wij

Deze fulltime functie (36 uur) is ingeschaald in schaal 13 met een bijbehorend salarisniveau van minimaal € 5561,-- en maximaal € 7325,-- bruto per maand (salarispeil 1 januari Daarnaast biedt Den Helder een ruim keuzebudget en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Taken en verantwoordelijkheden

Als teammanager ben je verantwoordelijk voor zowel de medewerkers als het proces en de resultaten. Je bent coach, sparringpartner en kritisch gesprekspartner op de inhoud. De ontwikkeling van jouw mensen is een belangrijk onderdeel van je werk. Je stuurt op samenwerking en resultaatgerichtheid.

Je stimuleert onderlinge samenwerking en werkt aan een veilige werksfeer waarin elke mening telt en knelpunten transparant, in openheid, worden besproken. Je houdt verbinding met de opgavemanagers en werkt tegelijkertijd aan continue professionele (door)ontwikkeling van jouw team.

Je participeert in het managementoverleg en draagt bij aan agendering, discussie en besluitvorming rondom belangrijke strategische en tactische vraagstukken die van invloed zijn op zowel jouw team als op de gehele organisatie.

Verder:

• Ben je eindverantwoordelijk voor de inhoudelijke output en het resultaat van jouw team;

• Inspireer je jouw medewerkers;

• Stimuleer je eigen verantwoordelijkheid en persoonlijk leiderschap;

• Creëer je een veilige en plezierige werksfeer;

• Jaag je onderlinge samenwerking aan over alle werkvelden heen;

• Denk je kritisch na over alle processen;

• Krijg je knelpunten in de samenwerking boven tafel en los je deze op;

• Werk je nauw samen met collega-teammanagers en opgavemanagers.

PROFIEL

Je hebt WO+ werk- en denkniveau en bent ervaren in het aansturen van grote teams. Samenwerken vind je vanzelfsprekend en je zoekt actief de verbinding op. Je hebt ervaring in het ontwikkelen en coachen van medewerkers en teams en in het sturen op inhoud, resultaat, output en samenwerking. Je weet welke grote maatschappelijke opgaven er bij de gemeente liggen.

Je bent open, betrouwbaar en gedreven om met jouw afdeling een waardevolle bijdrage te leveren aan het opgavegericht werken. Je haalt energie uit de mensen én de inhoud.

• WO+ werk- en denkniveau;

• Aantoonbare ervaring met werken in een complexe, dynamische, politiek-bestuurlijke omgeving;

• Bij voorkeur ervaring in een overheidsorganisatie;

• Intrinsiek gemotiveerd om te werken aan maatschappelijke opgaven.

Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Belangstelling