**manager LEVgroep**:
Ben jij een enthousiaste en betrokken leidinggevende? Een aanpakker die van ontwikkeling houdt? Iemand die processen kan bewaken?

Dan willen we graag kennismaken

**Jouw functie?**:
De koers van de organisatie is gericht op duurzaam werken aan sterke en verbonden buurtgemeenschappen. Deze verbondenheid ook in de organisatie vormgeven, vraagt nog meer nabijheid van onze managers bij hun teams. Dat is ook de wens van onze medewerkers. Daarom is LEVgroep op zoek naar 2 nieuwe managers.

We zoeken managers die kunnen omgaan met een wisselende focus. Enerzijds afstemming met onze opdrachtgevers en netwerkpartners, anderzijds nabijheid en duidelijkheid voor de collega's in de teams.

Een manager bij LEVgroep is onderdeel van het MT (6 managers en bestuurder). Het MT draagt gezamenlijk de verantwoordelijkheid voor alle delen van de organisatie. Voor welk deel van de organisatie je eerstverantwoordelijke bent, wordt samen vastgesteld. Je bepaalt de strategie, stelt doelen en neemt verantwoordelijkheid.

Je geeft leiding aan +/- 50 medewerkers. Je inspireert en motiveert inwoners om samen met teams aan de slag te gaan voor leefbare buurten. Je coacht je medewerkers om hun talenten in te zetten en doorlopend in ontwikkeling te zijn om te blijven aansluiten bij steeds wisselende omstandigheden.

Je zorgt voor een gezonde bedrijfsvoering van jouw organisatieonderdelen waarbij kwaliteit, kosten en baten in evenwicht zijn.

Netwerken op diverse niveaus is je tweede natuur. Jij bouwt en onderhoudt het netwerk en weet LEVgroep op de juiste wijze extern te profileren. Je onderhoudt gezonde relaties met opdrachtgevers en samenwerkingspartners. Onderzoekt kansen en neemt initiatief om samen te werken.

**Wat zijn jouw kwaliteiten?**:

- je beschikt over organisatie
- en omgevingssensitiviteit (ook politieke sensitiviteit);
- je bent een coachend leider;
- je bent analytisch en bent in staat om doelen te vertalen in handvatten voor je teams;
- je houdt het hoofd koel in lastige situaties, je hart warm en pakt door;
- je beschikt over WO werk
- en denkniveau.

**Wat bieden we?**:

- Een tijdelijk contract van 36 uur voor 1 jaar, met de mogelijkheid tot verlenging;
- Salaris afhankelijk van opleiding en werkervaring, maximaal schaal 13 CAO Sociaal Werk (€7.523);
- Mogelijkheid voor persoonlijke ontwikkeling, inclusief loopbaanbudget om dat te realiseren;
- Individueel Keuzebudget (ca. 17,5% van je bruto jaarsalaris).

**Interesse?**:
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Jolanda Teeuwen

De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 8 mei 2024. Bij de procedure is een adviescommissie betrokken en wordt een assessment ingezet.

***Vacaturekenmerken**:

- Aantal uur per week
36
- Contracttype
Bepaalde tijd
Locatie
Helmond
Uiterste soll. datum

Datum eerste gesprek

**Contactpersoon vacature**:

- Contactpersoon
Jeanne Fransen
- Telefoonnr. werk

- E-mail werk

---