Senior beleidsmedewerker afvalverwerking

Ieder van ons heeft ermee te maken: afval. Van het snoeppapiertje dat je weggooit in de trein tot de kliko aan de straat. Grote kans dat dit afval nu naar een zogenaamde afvalverbrandingsinstallaties (AVI) gaat, terwijl het vaak goed gerecycled kan worden. Door afspraken met bedrijven te maken zorgen we ervoor dat recyclebaar afval in de toekomst niet meer verbrand hoeft te worden, zodat waardevolle materialen behouden en hergebruikt kunnen worden. Dit vormt de basis voor jouw werk als senior beleidsmedewerker Benieuwd wat dat precies inhoudt? Lees snel verder

Hoe jij bijdraagt in je rol
Jij gaat je bezighouden met AVI's in Nederland. AVI's hebben een grote impact op het klimaat en het milieu. Om die impact te verminderen, worden er in de toekomst maatwerkafspraken met de AVI's gesloten. Dat zijn afspraken tussen het bedrijf en de overheid, waardoor de AVI's versneld kunnen verduurzamen. De maatwerkaanpak is eerder al toegepast op andere grote industrie in Nederland. Het is dus een beproefd concept, waarvan we de best practices nu gaan toepassen op AVI's. Momenteel wordt gewerkt aan een visiedocument over de rol van AVI's in Nederland in de toekomst. Dat visiedocument zal de basis van de maatwerkaanpak AVI's vormen.

Binnen het programma Industrie, Gezonde Leefomgeving en Omwonenden (IGLO) houd je je bezig met onder andere:

• onderhandelen met de AVI-bedrijven om tot een 'maatwerkafspraak' te komen
• bijdragen aan de uitvoering van een nieuwe visie op afvalverwerking die momenteel wordt geschreven
• intern en extern stakeholdermanagement. Onder andere door in gesprek te gaan met burgers en belangengroepen, zodat zij zich betrokken voelen bij ons werk en we gebruikmaken van hun kennis om tot het beste resultaat te komen
• zelfstandig de Staatssecretaris adviseren wanneer er verschillende belangen botsen, zoals verwerkingscapaciteit, duurzaamheid en gezondheid
• de verbinding bewaken met aanpalende dossiers, zoals maatwerkafspraken met de grootste industriële vervuilers en het circulaire beleid van het ministerie

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Dagelijks bijdragen aan een zo circulair mogelijk Nederland en een schone en gezonde leefomgeving. Dat is waar al onze collega's zich elke dag voor inzetten. Draag jij hier binnenkort aan bij?

Uiteraard sta je er niet alleen voor en doe je dit in samenwerking met je team. Je wordt goed beleid, zoveel als nodig is.

IGLO is opgericht om de zogeheten 'leefomgeving' te verbeteren, en daarmee bij te dragen aan gezondheid en milieu. Voor dit programma zijn we op zoek naar beleidsmedewerkers van verschillende niveaus. Wij zijn daarom erg benieuwd naar jouw ervaring en visie op dit onderwerp en sporen je aan om te solliciteren als deze vacature je aanspreekt.Omdat we meerdere vacatures hebben, is er bovendien ruimte om je werkpakket in te richten op een manier die aansluit bij jouw wensen.

Is jouw interesse gewekt? Solliciteer snel

Neem ook een kijkje in de actieagenda Industrie en Omwonenden om meer te lezen over hoe het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat werkt aan een gezonde en schone leefomgeving.

Ben je nieuwsgierig geworden en wil je meer informatie? Dat kan natuurlijk ook. Bel of app dan gerust met Jeroen van Bergenhenegouwen, programmadirecteur Industrie, gezonde leefomgeving en omwonenden, via 06-. Hij staat je graag te woord

• je bent goed met taal en getallen en kunt daardoor zelfstandig inhoudelijk sterke en leesbare stukken schrijven
• je kunt zelfstandig werkprocessen bewaken en collega's hierin betrekken
• je hebt ervaring met het schrijven van beleidsstukken in een politiek-bestuurlijke omgeving
• je bent in staat vooruit te denken, en weet abstracte doelen doelgericht om te zetten naar concrete acties

Je herkent je in de volgende eigenschappen:-

Je hebt veel interesse in en een eigen visie op industriële processen en milieuwetenschap. Daarnaast heb je een zorgvuldige werkwijze en kun je goed plannen en organiseren. Je weet je netwerk te betrekken en kunt anderen enthousiasmeren voor jouw ideeën, waarbij je oog houdt voor de verschillende belangen. Je kunt de verschillende perspectieven en belangen afwegen om tot een concreet advies te komen.

• Salaris niveauschaal 12
• Maand salarisMin € Max. €6.907 (bruto)
• Dienst verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract duurVast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
• Maximaal aantal uren per week36

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra's
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

Belangrijk en leuk om te weten Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een salarisverhoging van 8,5% èn worden de salarisbedragen vervolgens verhoogd met € 50 (bruto). Daarnaast wordt per 1 juli 2024 het Individueel Keuze Budget (IKB) verhoogd tot 16,50% van het salaris. Tevens wordt met ingang van 1 januari 2025 het gedeeltelijke vloerbedrag gewijzigd in een maandelijks minimaal IKB-budget van € 440 (bruto) bij een volledige arbeidsduur. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder

• omdat wij objectief willen werven en selecteren is een motivatiebrief niet nodig, wij zijn geïnteresseerd in jou als persoon en ontdekken jouw kwaliteiten en competenties graag in jouw cv en in een gesprek
• bij het solliciteren vraagt onze website wel nog om een motivatiebrief. Deze brieven worden voor deze functie niet meegenomen of gelezen en je kunt daarom in plaats van een motivatiebrief nogmaals je cv uploaden
• wij zijn voor deze vacature op zoek naar twee nieuwe collega's. Inschaling gebeurt op basis van ervaring
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
• het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou
• het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.