Hoofd Personeel

Heb je een passie voor mensen en processen? Ben je in staat om meerdere taken, vragen en veranderingen te beheren terwijl je toch een allesomvattend overzicht behoudt? Ben je enthousiast over de ontwikkeling van onze collega's, het creëren van een veilige en plezierige werkomgeving en op zoek naar mogelijkheden om meer uitstekende mensen voor ons Nederlandse team aan te trekken? Aarzel dan niet om te solliciteren naar de functie van HR/Recruitment coördinator in Nederland bij NIRAS.

Ben jij onze nieuwe HR/Recruitment Coordinator?

Belangrijk bij NIRASPersoonlijke ontwikkeling, diepgaande kennis (opdoen), plezier in ons werk en een duurzame mindset binnen de voedingsmiddelenindustrie

Onze organisatie Is lokaal, overzichtelijk en persoonlijk, maar biedt door de internationale NIRAS Group ook de voordelen en kansen van een grote organisatie. Denk aan diversiteit, kennisdeling en uitdagende projecten.

We werken Vol- of deeltijd, dit flexibel thuis én op een van onze kantoren in Rosmalen, Apeldoorn en Sneek of, voor engineers en projectmanagers; bij onze opdrachtgevers op diverse locaties in Nederland. Voor deze rol ben je gestationeerd op ons kantoor in Rosmalen.

• 31,5 dagen vakantie per jaar, flexibele werktijden, 50/50 pensioenregeling, WGA-verzekering, reiskostenvergoeding en winstuitkering
• Een prettige werksfeer met geweldige collega's
• Een persoonlijke coach die je ondersteunt in je persoonlijke ontwikkeling
• Werktools zoals een laptop, telefoon en accessoires
• Fantastische leer- en ontwikkelingsmogelijkheden,zowel persoonlijk, als professioneel

Als HR/Recruitment Coordinator ben je verantwoordelijk voor het afhandelen van personeelszaken, arbeidsprocessen, in- en uitdiensttreding en talentacquisitie (werving en selectie). Je zorgt voor een nauwkeurige personeelsadministratie en speelt een sleutelrol bij het werven en selecteren van personeel om een diverse en gezonde personeelsbezetting te behouden. Hiermee ben je een onderdeel van ons zelfstandige lokale supportteam, maar ook de link voor onze internationale HR en Talent Acquisition teams.

Het is essentieel voor de rol dat je in staat bent een betrouwbare en nauwe relatie op te bouwen met de verschillende hiring managers en als sparringpartner op te treden in alle HR- en wervingszaken. Je geeft strategisch advies aan het management, ondersteunt managers bij personeelsaangelegenheden zoals ziekteverzuim en prestaties en ziet toe op de ontwikkeling, monitoring en naleving van HR-beleid en -regelgeving.

• Afhandelen van arbeidsovereenkomsten en documenteren van personeelswijzigingen
• Het verstrekken van HR-advies aan managers en medewerkers over diverse onderwerpen
• Talentacquisitie, behoud en uitstroomactiviteiten op basis van strategische personeelsplanning
• Adviseren en ondersteunen van managers bij ontwikkelingsplannen
• HR-beleid up-to-date houden en zorgen voor naleving van beleid en regelgeving
• Coördineren van trainingsinitiatieven en monitoring van het trainingsbudget
• Beheren van ziekteverzuimregistratie en naleving van relevante wetten

• Minimaal 4 jaar professionele ervaring in een vergelijkbare functie
• Nederlands spreken op een native of tweetalig niveau en vaardigheid in zowel geschreven als gesproken Engels
• Een relevant diploma in HR, Organisatiepsychologie of een verwant vakgebied wordt gewaardeerd, hoewel we diverse wegen naar expertise erkennen
• Ambities hebben om jezelf te ontwikkelen in een gecombineerde HR- en wervingsrol
• Je bent flexibel, je kunt je aanpassen aan de behoeften van de organisatie en taken zelfstandig en proactief oppakken
• Je kunt opereren op operationeel en tactisch/strategisch niveau
• Bent bekend met LinkedIn Recruiter en "Boolean search" is een voordeel

NIRAS is eigendom van een stichting die de ambitie heeft om te investeren in duurzame en innovatieve oplossingen, maar vooral in de ontwikkeling van het bedrijf en haar personeel. Laten we samen de status-quo van de voedingsmiddelenindustrie uitdagen, zodat we kunnen bijdragen aan een meer verantwoord en duurzaam leven.