Senior Client Solution manager

Bijnaalle (grote)organisaties hebben behoefte aan een flexibele schilmet externe kennis. Dit doen zij door middel van inzet vanprofessionals die doorgaans gedetacheerd zijn en met zzp'ers. Veelvan deze organisaties, zowel publiek als privaat, hebben 'grip opinhuur' als belangrijke strategische pijler. Deze grip op inhuurcreëren wij met onze labels Yacht Inhouse Services(YIS) en Yacht Externen Management(YEM), waarmee wij in Nederland MSP, Broker en ContractManagement dienstverlening aanbieden aan inmiddels meer dan 60opdrachtgevers. En we groeienhard

Allesignalen laten zien dat de behoefte om meer grip op inhuur ook dekomende jaren stevig zal blijven groeien in alle sectoren. Zoveelgroei dat we op zoek zijn naar uitbreiding van onsteam.

Jouwrol

Je start met hetbepalen van organisaties die mogelijk interessant zijn voor onzeproposities. Jij krijgt energie van de wijze waarop je in gesprekraakt op het juiste niveau binnen de DMU van deze organisaties.Vandaaruit verdien je het vertrouwen van de potentiëleopdrachtgevers en je beschikt over lef en doorzettingsvermogen omzaken voor elkaar te krijgen. Voor het implementeren van dezeproposities is breed draagvlak en strategische besluitvorming nodigbij de toekomstige opdrachtgevers. Je beschikt over bewezen'consultative selling skills' met als doel het overtuigen van depositieve impact van onze dienstverleningen op hun organisatie.Omdat het altijd om grote en complexe deals gaat, werk je in debewerking van jouw opportunities nauw samen met een diversiteit aancollega-experts, maar ben jij altijd in de lead. Zo presenteer jebijvoorbeeld samen met een collega die verantwoordelijk is voormeerdere van onze programma's hoe onze dienstverlening in depraktijk werkt en wat hetoplevert.

Omdatde impact van onze dienstverlening voor toekomstige opdrachtgeversgroot is, en een groot deel onze prospects aanbestedingsplichtigzijn, eindigt een salestraject met een tender/aanbesteding. Dittendertraject beschouwen we als een project en daarom werk jehierbij steeds intensief samen met verschillende collega's (8-12personen) uit onze organisatie. Dit zijn naast jezelf als sales,specialisten vanuit bidmanagement, implementatiemanagement,finance, legal, directie en natuurlijk het uiteindelijke(operationele) team dat, na het winnen van de tender, de opdrachtgaatuitvoeren.

Hetteam
Omdat naast bewezen succeshet werkplezier wat ons betreft voorop staat, willen we onszelfgraag voorstellen. We zijn een zelfstandig werkend 5 koppig team,met bij elkaar opgeteld ruim 95 jaar ervaring in de sales. Onzesales ervaring, variërend van 6 tot 36 jaar, gecombineerd met onsenthousiasme en oneindige drang om te winnen, betaalt zich uit inmooie successen. En dat we succesvol zijn blijkt uit het feit datwe vorig jaar maar liefst 8 nieuwe MSP/Broker opdrachtgevers hebbenmogen toevoegen aan ons klantportfolio. En dit jaar staat de telleral op 4. Omdat winnen geen vanzelfsprekendheid is, vieren we samenaltijd onze successen. Deze traditie is ons veel waard. Zo gaan wena ieder gewonnen traject steevast uit eten in de betreffendeplaats van onze nieuwe opdrachtgever en organiseren we bijvoorbeeldmet elkaar BBQ's en sloeptochten. Omdat het team uit allewindstreken in Nederland woont, zijn we niet gebonden aan kantoor.We werken volledig hybride met alle vrijheid om zelf te kiezen omthuis of op kantoor tewerken.

CollegaTim (2,5 jaar werkzaam binnen onsteam)

''Veel groteorganisaties zijn serieus zoekende naar grip op inhuur. Wat ikenorm gaaf vind aan mijn baan is het feit dat ik dagelijks met dezeorganisaties in gesprek ben over hun inhuurdoelstellingen. Ik hebgemerkt hoe belangrijk het is een breed draagvlak te creëren voorde verandering van oude naar nieuwe inhuur gewoontes. Daarom steekik samen met een team van echte specialisten veel energie in hetdoorgronden van de toekomstige klant en het bieden vanmaatwerkoplossingen. Zo halen we het beste in elkaar naar boven.Aanvankelijk was ik benieuwd hoe het werken in een corporate me zoubevallen, maar omdat deze concepten relatief nieuw zijn en hardgroeien, is de cultuur echt te omschrijven als een scale-up binneneen corporate. Oftewel; de basis staat als een huis enverbeterinitiatieven worden aangemoedigd. Het is heel prettig om decorporate organisatie 'erachter' te hebben en hiermee de middelente hebben om succesvol tezijn.''

Jekrijgt energievan

• Hetovertuigen van organisaties voor een strategische en impactvolleverandering op het gebied vaninhuur;
• Delead nemen in het samenwerken met een projectteam van enthousiastecollega's die allemaal hun eigen kennis inbrengen om de opdrachtbinnen tehalen;
• Complexeklantvragen beantwoorden met winnendeofferteteksten;
• Hettomeloos inbrengen van nieuwe initiatieven en alle ruimte krijgenom deze uit teproberen;
• Werkenbinnen een 'scale-up' omgeving binnen eencorporate.

Webiedenje

• Eengeweldig uitdagende job waarbij je echt gaat ervaren wat'strategische sales'betekent;
• Eenenthousiast en gedreven team van collega's, die stuk voor stukgemotiveerd zijn om nieuwe opdrachtgevers binnen tehalen;
• Deervaring om na een volhardend salesproces het succes te mogenvieren van het binnenhalen van een nieuwe klant. Winnen doeje altijdsamen;
• Eenleeromgeving met veel lol. Met (internationale)doorgroeimogelijkheden binnen Yacht Group en de RandstadHolding;
• Eensalaris tussen €5000,- en €6000,- (afhankelijk van kennis enervaring). Om deze kennis en ervaring te boosten, organiseren weveel op het gebied van (maatwerk) opleiding, training en coaching.Daarnaast bieden we je 8,5 procent vakantiegeld en een zeeraantrekkelijk pakket secundairearbeidsvoorwaarden. Je krijgt onder meer 25 vakantiedagen, eenarbeidsvoorwaarden keuzesysteem, de mogelijkheid tot deelname aanons aandelenspaarplan, laptop, mobiele telefoon, leaseauto en eenrealistischebonusregeling;
• Ookfaciliteren wij een thuiswerkplek. Vergeet ook de heerlijke lunchin ons bedrijfsrestaurant niet en een goede koffie van deBarista.

Meerinformatie

Enthousiastgeworden? Dan willen we jou graag lerenkennen Verstuur je sollicitatie via de solliciteer button. Voorinhoudelijke informatie over de vacatureof procedure kun je contact opnemenmet:

• JosVlecken /
• GülhanYılmaz-Yildirim /
• Succesvolle sollicitatie Fijn, de eerste stap is gezet Je hebt je sollicitatieafgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagennemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wijvoldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraardbeter leren kennen tijdens een korte telefonischekennismaking.
• Opgesprek De talent acquisition specialist gaatverder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf.Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouwtalenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als onlineplaatsvinden.
• Tweede gesprek Het tweede gesprek isin ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meerbeeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweedepersoon bij en die persoon is afhankelijke van de vacature enafdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit hetteam of een andere talent acquisition specialist. We zijn alovertuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welkeplek het beste bij jou past
• Welkom in het team Yes, je bentaangenomen Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleenmaar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Yacht ;-). Meteen mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij onsbedrijf en helpen wij je verder in de start van jebaan.