Operationeel adviseur wegverkeer en officier van dienst

Het is vrijdagmiddag. Je hebt de piketdienst voor een week overgenomen van je collega officier van dienst. Recreatieverkeer en woon-werkverkeer zijn zich vroeg in de middag al gaan mengen op de A6 en de N50. Het belooft een druk weekend te worden op de weg vanwege evenementen, zoals Defqon. Jij staat paraat voor de weginspecteur bij vragen. En bij opschaling van grote incidenten ga je naar locatie en neem je de leiding over van de weginspecteur. Tijdens je werkweek houd je je onder andere bezig met een specifiek werkgebied zoals bijvoorbeeld een (landelijke) portefeuille Beheer & Onderhoud.

Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Als adviseur ben je de schakel tussen de weginspecteur en de teamleider. Jij bent hier de verbindende factor en weet wat speelt binnen het team. Je ondersteunt de weginspecteurs bij vragen en coacht ze in de werkzaamheden. Je rijdt geregeld met weginspecteurs mee, dit als begeleiding in incidentmanagement en hun hele werkpakket.

Je bent actief in landelijke portefeuilles. Jij zorgt met je kennis en ervaring dat de input uit het werkveld op landelijk niveau wordt besproken. Andersom zorg je ook dat de landelijke afspraken vertaald worden naar het werkveld. Dit doe je onder andere in het tweewekelijks teamoverleg. Knelpunten in de operatie pak je voortvarend op en bespreek je indien nodig in het landelijk portefeuille overleg.

Binnen je werkgebied neem je deel aan overleggen op operationeel niveau. Je bent actief betrokken bij werkzaamheden in de regio, vanuit je verantwoordelijkheid voor veiligheid en doorstroming op de wegen.

In jouw rol van officier van dienst (OVD) neem jij als coördinator deel aan de operatie. Bij grote incidenten ga je, als leidinggevende, ter plaatse om als vertegenwoordiger van Rijkswaterstaat op te treden. Samen met de weginspecteurs los je de situatie op de weg op. Je neemt dan deel aan multidisciplinair overleg tussen alle betrokken hulpdiensten. Als OVD ben jij onder andere verantwoordelijk voor de veiligheid en doorstroming op de weg.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Als teamspeler houd jij ervan om de spil te zijn tussen de weginspecteur, collega-adviseurs en de teamleider. Jij haalt energie uit het coachen van de weginspecteurs op hun vaardigheden in incidentmanagement.

Jij kijkt trots terug op je werk als je samen met je collega's het incident tot een goed einde hebt gebracht. Je had de veiligheid goed en snel op orde en vervolgens samen met de andere hulpdiensten de doorstroming weer op gang gebracht.

Het schakelen tussen de verschillende taken (beleid en operationeel) geeft jou de perfecte uitdaging. Je krijgt energie wanneer je een vertaalslag hebt kunnen maken van de werkvloer naar keuzes op landelijk niveau, maar ook het landelijke beleid (mede) hebt uitgerold.

Wat wij aan jou waarderen
Je bent iemand die gemakkelijk verbindingen legt met anderen, zowel binnen als buiten de organisatie. Daarin begrijp jij de dynamiek rond (regionale) politieke en bestuurlijke besluitvorming en de gevoeligheden.

Als adviseur voel jij goed aan wat speelt en ben je je bewust van de omgeving waarin je werkzaam bent. Als er richting een bepaald doel wordt gewerkt, ga jij daarvoor en krijg jij jouw collega's daarin mee.Daarin ben je loyaal aan de belangen van de organisatie én aan je collega's.

Je neemt de volgende competenties met je mee:

• je bent communicatief vaardig in woord en schrift
• je kunt goed plannen en organiseren
• je bent goed in het geven van leiding en sturing en kan deze ook ontvangen
• je bent besluitvaardig (onder druk)
• je bent stressbestendig, integer en handelt daarnaar
• als teamspeler ben je loyaal en betrokken bij je werk

Is jouw interesse gewekt? Solliciteer direct
Graag ontvangen wij naast jouw cv ook je motivatie om bij ons te komen werken.

Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Johann Eerhart, operationeel manager, via 06-.

Of bekijk de interviews met jouw mogelijke toekomstige collega's die werkzaam zijn in het wegverkeer bij Rijkswaterstaat .

• je kunt goed samen met anderen werken aan een gezamenlijk doel
• je zorgt voor de benodigde mensen en middelen op het juiste moment en stelt prioriteiten voor jezelf en anderen
• je begrijpt de dynamiek rond (regionale) politieke en bestuurlijke besluitvorming en de gevoeligheden
• je weet wat het is om in een team te werken en daar sturing aan te geven
• je standplaats wordt Lelystad
• In het kader van het landelijke rooster voor de officieren van dienst dien je woonachtig te zijn in de Noord Oost Polder en kun je binnen 10 minuten op de A6 of N50 zijn
• de eerste twee selectiegesprekken vinden plaats op 19 juni 2024
• als je geselecteerd wordt na de selectiegesprekken, word je geacht een live assessment te doen voor de OVD-rol
• het assessment vindt plaats op 4 juli 2024
• je dient bereid te zijn de interne opleiding Incident Management te volgen, deze is verplicht voor de functie
• je dient ook bereid te zijn om de interne opleiding Officier van Dienst (OvD) te volgen, ook deze is verplicht voor de functie
• het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Het inwinnen van referenties kan ook deel uitmaken van de sollicitatieprocedure

Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze recruiter of kijk op onze website voor meer informatie.

Rijkswaterstaat is een aantrekkelijke werkgever. Dit komt ook tot uiting in onze arbeidsvoorwaarden. Wat bieden wij jou?

• een passend maandsalaris (fulltime is 36 uur per week)
• diverse verlofregelingen en de mogelijkheid om meer of minder te werken

Je kunt je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samenstellen door het Individuele Keuze Budget (IKB) Het IKB bestaat uit geld en uren. Je kan zelf kiezen wanneer je het geld uitbetaald wil hebben. De IKB uren kan je opnemen, deels laten uitbetalen of opsparen voor later. Ook kan je het IKB inzetten voor fiscaal vriendelijke doelen.

Belangrijk en leuk om te weten Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een salarisverhoging van 8,5% én een verhoging van salarisbedragen met € 50 (bruto). Daarnaast wordt per 1 juli 2024 het Individueel Keuze Budget (IKB) verhoogd tot 16,50% van het salaris. Tevens wordt met ingang van 1 januari 2025 het gedeeltelijke vloerbedrag gewijzigd in een maandelijks minimaal IKB-budget van € 440 (bruto) bij een volledige arbeidsduur. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Verkeer- en Watermanagement (VWM)? Dit organisatieonderdeel zorgt dat iedereen onder gewone én bijzondere omstandigheden vlot en veilig gebruik kan maken van onze (vaar)wegen. Bijvoorbeeld door regulering van de waterstanden, een efficiënte file-aanpak en de ontwikkeling van lokale sluisbediening naar bediening van meerdere sluizen op een langer traject. De prioriteit ligt bij weg- en scheepvaartverkeersmanagement en bij water- en crisismanagement. VWM is een essentiële schakel in de keten van veiligheid en vervoer. Daarom werkt VWM nauw samen met regionale partners en andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Samen doen ze zichtbaar werk wat ertoe doet en waar medewerkers direct of indirect een bijdrage aan leveren.

In totaal werken zo'n 2.000 medewerkers bij VWM: circa 1.500 in het veld en 500 op kantoor, verkeerscentrales en andere locaties.