zorgmanager | Jeugd |

Wat ga je doen?

Als zorgmanager jeugd ben je de spil tussen zorgverkoop, gemeenten, de poliklinieken, FACT-teams en onze ketenpartners. Je geeft leiding aan multidisciplinaire teams, die zich inzetten voor de best mogelijke intensieve ambulante zorg voor kinderen en jongeren. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, innovatie, relatiebeheer, ondernemerschap, teamontwikkeling en bedrijfsvoering. Zowel intern als extern ben je het gezicht van de afdeling en het aanspreekpunt. Uiteraard doe je dit niet alleen; je wordt ondersteund door een team van professionals op al deze gebieden.

Als verbindende en enthousiaste persoonlijkheid ben je onmisbaar voor ons team. Tegelijkertijd ben je een bedrijfskundig professional die veranderingen kan sturen en zorgt voor een gezonde bedrijfsvoering.

Waar ga je werken?

Pro Persona Jeugd voorziet in ambulante jeugdzorg vanuit haar poli en FACT teams in de regio's, Nijmegen, Tiel, Arnhem en Ede. Onze FACT-teams zijn een samenwerking tussen Karakter, Eleos en Pro Persona en werken outreachend. Je komt te werken in een sterk, dynamisch veld in de regio Arnhem, Ede of Tiel. De teams in Nijmegen worden aangestuurd door jouw collega.

Pro Persona Jeugd is onderdeel van Pro Persona, een organisatie voor basis en specialistische geestelijke gezondheidszorg in Gelderland, met meer dan 3. medewerkers in Arnhem, Ede, Nijmegen, Tiel, Veenendaal en Wolfheze. We behandelen cliënten zoveel mogelijk thuis. Alleen als het écht niet anders kan, nemen we op.

Wat bieden wij jou?

Een salaris conform CAO GGZ, FWG 65, max. € 6.,00 (de aanloopschaal kan van toepassing zijn), bij een 36-urige werkweek; Een dienstverband van 20 – 36 uur in de week, uren en dagen in overleg, voor een jaar met de intentie om deze om te zetten naar een dienstverband voor onbepaalde tijd; De mogelijkheid om deels thuis te werken, een surface/laptop en telefoon; vakantie uren per jaar; Naast de vakantie-uren: jaarlijks 35 verlofuren bij een fulltime dienstverband in de vorm van een levensfasebudget. Deze uren kunnen worden gespaard of opgenomen; Een vakantie-uitkering van 8% en eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris; Een uitgebreid inwerkprogramma; Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, hiermee kun je je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samenstellen. Zo bieden wij regelingen voor bijvoorbeeld, sportabonnement, studie, opleiding of bijscholingsmogelijkheden, computer, of (elektrische) fiets; Én natuurlijk een prettige en collegiale werkomgeving waarin wij onze medewerkers stimuleren om zich te ontplooien en de samenwerking met collega's en collega-instellingen op te zoeken.

Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je

Wat vragen wij van jou?

Als manager weet je op coachende wijze het beste uit mensen te halen en krijg je medewerkers goed mee. Samen met je team ben je verantwoordelijk voor gezamenlijke doelstellingen en wil je optimale resultaten behalen, gebruikmakend van je in –en externe netwerk.
– Je verliest (financiële) doelstellingen niet uit het oog;
– Je durft richting en sturing te geven aan teams; integer, doelgericht en initiatiefrijk;
– Je bent open minded en vertrouwt op andermans talenten, je geeft mensen de ruimte, en het vertrouwen, maar behoudt een helikopterview;
– Je hebt een relevante opleiding: minimaal HBO- niveau (bedrijfskunde), bij voorkeur aangevuld met een opleiding op managementgebied;
– Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als integraal leidinggevende;
– Je hebt kennis van en inzicht in algemeen-, financieel-, personeels- en informatiemanagement;
– Je hebt bij voorkeur kennis en/of ervaring in het werkveld van jeugd (GGZ);
– Je kunt trends en ontwikkelingen binnen onze branche naar beleid en werkwijzen vertalen en in staat daar draagvlak voor te creëren.

---