Recruiter Operations

• 
  
• Als Recruiter Operations bouw je mee aan de ambitie van Schiphol om een Autonomous Airport te creëren.
  
• Talent Acquisition bestaat uit een team van 35 specialisten. Samenwerken is key binnen dit multidisciplinaire team van recruiters, sourcers, arbeidsmarktcommunicatiespecialisten, campus recruiter en de inhuurdesk.
  
• We gaan ervoor: het creëren van de meest duurzame en hoogwaardige luchthavens ter wereld.
  

Als Recruiter Operations ben je samen met een Lead Recruiter onder andere verantwoordelijk voor volume wervingsvraagstukken binnen Airport Operations & Aviation Partnerships (AO&AP). Jouw talenten zet jij in bij het:

• 
  
• Begeleiden van kandidaten gedurende het gehele wervingsproces.
  
• Zorgen voor een optimale candidate journey.
  
• Managen van het gehele sollicitatieproces, van vacature intake tot en met het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken.
  
• Ondersteunen van de Lead Recruiter bij het opstellen van recruitmentplannen en wervingsdagen.
  
• Waarborgen van onze Diversity & Inclusion doelstellingen.
  

Airport Operations & Aviation Partnerships (AO & AP) is het middelpunt van Schiphol Group. Deze 1000 collega's zijn verantwoordelijk voor het vertrek van reizigers, bagage en vrachtgoederen zo goed mogelijk verloopt. Betrouwbaar, veilig en efficiënt. Samen met de Lead Recruiter zorg je ervoor dat de openstaande vacatures op een soepele en succesvolle manier worden vervuld. Daarmee draag je bij aan een duurzame groei van Schiphol.

Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij doordat je soepel sterke banden met anderen opbouwt. Ook ben jij het talent dat met focus heel doelgericht werkt om zo resultaat te behalen. Verder heb je voor deze functie:

• Hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare end-to-end recruitment ervaring binnen een corporate omgeving en minimaal 2 jaar recruitment ervaring aan de bureau zijde.
• Ervaring met volumewervingen, waarbij je grote aantallen kandidaten verwerkt.
• Ervaring met het interviewen van kandidaten op basis van talenten.

• 
  
• € 4.401 tot € 6.128 bruto per maand (Schaal 11).
  
• 8,33 % vaste bonus aan het eind van het jaar.
  
• 14,4 diversiteitsuren. Die uren kan je gebruiken om op een feestdag naar keuze (extra) vrij te zijn.
  
• Een vergoeding bij thuiswerken van € 3,00 netto per dag.
  
• Een iPhone 14 of Samsung S22. Aan jou de keuze.
  

Dit zijn nog maar een aantal van onze arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie (op basis van een 36-urige werkweek). Schiphol Group heeft jou nog meer te bieden.

Bij Schiphol zetten we in op loyaliteit en langdurige, duurzame relaties. Samen met 98 HR-collega's ondersteunen we leidinggevenden bij het werven, behouden en ontwikkelen van het talent waar zij naar zoeken. Om dat goed te doen, werken wij met diverse specialisten en een self-servicemodel.

Wat zijn jouw talenten? Welke dromen heb jij? Wat is jouw verhaal? We zijn benieuwd naar jou en nodigen je graag uit om te solliciteren. Solliciteren kan door jouw motivatie en cv met ons te delen via de sollicitatiebutton hieronder.

• 
  
• Jouw sollicitatie naar deze functie van Recruiter Operations ontvangen we graag zo spoedig mogelijk.
  
• Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel deze aan Sinan Ural via .
  
• Voor meer informatie over solliciteren bij Schiphol Group: Sollicitatieproces - Werken bij Schiphol Group .
  
• Voor de veiligheid van onze reizigers en collega's maakt een AIVD-veiligheidsonderzoek (VGB B-Burgerluchtvaart) altijd deel uit van het proces.
  

Met 3.000 trotse collega's zetten we een extra stap om Nederland zo goed mogelijk te verbinden met de rest van de wereld. Vernieuwen, veiligheid en samenwerken staan daarbij voorop. Samen geven we meer betekenis aan reizen en leveren een bijdrage aan economie en maatschappij. Al meer dan 100 jaar. In Nederland en daarbuiten. Wist je trouwens dat:

• 
  
• Schiphol Group eigenaar en exploitant is van Amsterdam Airport Schiphol, Rotterdam The Hague Airport en Lelystad Airport? We hebben ook een meerderheidsbelang in Eindhoven Airport.
  
• we in vacatures hebben vervuld?
  
• we gemiddeld 15 sollicitanten per vacature ontvangen?
  
• je als Recruiter Operations de business area Human Resources zal versterken?