Adviseur digitale toegankelijkheid

Stel je voor: je bent als reiziger op zoek naar betrouwbare informatie over wegenbouw, maar je verdwaalt in een digitaal doolhof van onduidelijke websites. Daar komt het Web-expertiseteam bij kijken Als adviseur ben jij een soort digitale wegwijzer die ervoor zorgt dat onze online wegen helder zijn, zonder digitale valkuilen. Jij bent degene die ervoor zorgt dat onze online dienstverlening een soepele rit wordt voor iedereen Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat wil digitale toegankelijkheid voor iedereen realiseren, met duidelijke informatie en diensten. Help je mee aan een vlotte online ervaring zonder obstakels? Solliciteer nu

Hoe jij bijdraagt in je rol
Binnen het Web-expertiseteam zijn 2 plekken beschikbaar: een adviseur en senior adviseur digitale toegankelijkheid. Het begeleiden en ondersteunen van website-eigenaren bij het toegankelijk maken van hun processen en online voorzieningen staat in beide rollen centraal. In beide rollen:

• neem je beslissingen over het publiceren van toegankelijkheidsverklaringen
• vraag je offertes aan voor webarchivering en voer je WCAG-toetsen uit
• ben je verantwoordelijk voor het doorvoeren van wijzigingen in het register en het verstrekken van voortgangs- en statusinformatie aan opdrachtgevers

Het verschil ligt in de mate van verantwoordelijkheid, ervaring en leiderschap binnen de organisatie.

Als adviseur digitale toegankelijkheid heb je een meer uitvoerende rol. Je stelt toegankelijkheidsverklaringen op of actualiseert ze, en werkt aan het implementeren van verbetermaatregelen. Je rapporteert aan de senior adviseur en ondersteunt deze bij het behalen van de doelstellingen op het gebied van digitale toegankelijkheid.

Als senior adviseur heb je een meer gespecialiseerde rol. Je bent het aanspreekpunt rondom de toegankelijkheidsverklaringen en de implementatie van verbetermaatregelen. Ook zorg je voor naleving, genereer je rapportages en werk je aan de ontwikkeling van applicatiefuncties. In samenwerking met collega's bepaal jij de prioriteiten voor digitale toegankelijkheid.

Beide rollen rapporteren aan de coördinator van het Web-expertiseteam en het afdelingshoofd voor personeelszaken.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Je vindt het leuk om samen te werken met collega's uit verschillende disciplines en om stap voor stap te werken aan duurzame oplossingen. Je bent een teamspeler die zich comfortabel voelt bij het adviseren van website-eigenaren en het ondersteunen bij het implementeren van verbetermaatregelen. Je wil een bijdrage leveren die direct bijdraagt aan het creëren van een digitale omgeving waarin iedereen kan deelnemen.

Als senior ben je graag een leider die voldoening haalt uit het zien van de groei en ontwikkeling van het team, het delen van waardevolle kennis en ervaring, het bieden van ondersteuning en begeleiding bij uitdagingen, en het bijdragen aan het succes en de professionele ontwikkeling van anderen.

Meer weten?
We kunnen ons voorstellen dat je nog wat meer wilt weten over deze uitdagende functie. Je kunt daarom altijd vrijblijvend contact opnemen met Laureen Daniëls, projectregisseur, via 06-. Zij staat je graag te woord

Neem ook eens een kijkje op onze website om te zien waar het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat zich dagelijks voor inzet.

• afhankelijk van de functie heb je 2 of minimaal 5 jaar relevante ervaring in meerdere audit- en adviestrajecten voor digitale toegankelijkheid
• je bent goed in het adviseren en vormgeven van digitale toegankelijkheid
• je hebt kennis van actuele WCAG-richtlijnen, WCAG-EM en digitale toegankelijkheidswetgeving
• je hebt kennis van het maken en publiceren van digitaal toegankelijke documenten
• je bent vaardigheid in het oplossen van complexe problemen op het gebied van digitale toegankelijkheid

Je herkent je in de volgende eigenschappen

Met jouw analytisch vermogen kan je complexe problemen snel doorgronden en effectieve oplossingen bedenken. Je werkt planmatig en gestructureerd, waardoor je projecten efficiënt kunt beheren en deadlines kunt halen. Je herkent jezelf in klantgericht zijn en streeft altijd naar de hoogste kwaliteit en resultaten. Ook ben je in staat om zowel intern als extern waardevolle netwerken op te bouwen en te onderhouden. Dit geeft je energie en stelt je in staat om samen te werken met verschillende belanghebbenden. Je hebt een vlotte leerstijl en deelt graag je kennis met anderen, waardoor je niet alleen zelf blijft groeien, maar ook bijdraagt aan de ontwikkeling van je team en organisatie. Verder ben jij goed in staat om de omgeving te beheersen en te anticiperen op veranderingen en ontwikkelingen binnen het vakgebied. Met jouw effectieve communicatievaardigheden kan je op een heldere manier complexe ideeën over brengen naar diverse belanghebbenden.

• Salaris niveauschaal 10, schaal 11
• Maand salarisMin €3.404 - Max. €6.110 (bruto)
• Dienst verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract duurVast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
• Maximaal aantal uren per week36

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra's
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

Belangrijk en leuk om te weten Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een salarisverhoging van 8,5% èn worden de salarisbedragen vervolgens verhoogd met € 50 (bruto). Daarnaast wordt per 1 juli 2024 het Individueel Keuze Budget (IKB) verhoogd tot 16,50% van het salaris. Tevens wordt met ingang van 1 januari 2025 het gedeeltelijke vloerbedrag gewijzigd in een maandelijks minimaal IKB-budget van € 440 (bruto) bij een volledige arbeidsduur. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder

• de genoemde schalen zijn afhankelijk van jouw achtergrond en ervaring
• wij zien jouw sollicitatie graag tegemoet en nemen deze meteen in behandeling
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
• het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou
• het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.