Senior adviseur crisiscommunicatie

Een schip vaart tegen de pijler van een brug aan. Door hevige neerslag ontstaan er hoge waterstanden en dreigen er overstromingen. Een tunnel is niet te bedienen door een cyberaanval. Allerlei situaties die bij Rijkswaterstaat kunnen leiden tot een opschaling van de crisisorganisatie. Het is belangrijk dat Rijkswaterstaat bij een crisis slagvaardig optreedt om de impact op de maatschappij zoveel mogelijk te beperken. Jij bent hierin, als regisseur crisiscommunicatie, een onmisbare schakel Blijf jij rustig onder uiteenlopende omstandigheden? Dan zoeken wij jou

Hoe jij bijdraagt in jouw rol

Als vertegenwoordiger van de vakgroep Crisiscommunicatie werk je samen met collega's en de vakgroepcoördinator aan het realiseren van haar doelen. Dit omvat;

• het voorbereiden en begeleiden van het kernteam crisiscommunicatie van Rijkswaterstaat
• het opzetten van een actueel traject voor opleidingen, trainingen en oefeningen voor communicatiecollega's
• het opstellen van samenwerkingsafspraken en het plannen met partners en stakeholders

Je werkt hierbij nauw samen met adviseurs binnen Crisismanagement en communicatiecollega's van Rijkswaterstaat.

In jouw rol als regisseur crisiscommunicatie bewaak je dagelijks het proces in relatie tot de actualiteit, de organisatie en de buitenwereld. Ook in hectische situaties zorg je voor een goed georganiseerd en aangestuurd crisiscommunicatieproces, in samenwerking met onder andere het Crisis Informatie Centrum en landelijke communicatiecollega's.

Bij opschaling naar een Rijkswaterstaat Crisisteam verschuift jouw rol naar Hoofd Actiecentrum Crisiscommunicatie. Je activeert het actiecentrum, stuurt het communicatieteam aan en voert de vastgestelde crisiscommunicatiestrategie uit. Aangezien crises zich op elk moment kunnen voordoen, draai je mee in een rooster voor bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Als adviseur crisismanagement en -communicatie draag je actief bij aan het verbeteren van dit vakgebied. Je werkt doelgericht en zet je in voor je eigen ontwikkeling én die van je communicatiecollega's binnen Rijkswaterstaat. Je hebt oog voor organisatie en voelt je thuis in een dynamische werkomgeving, waarin je nauw samenwerkt met collega's binnen en buiten de afdeling. Met jouw kennis en inzet lever je een waardevolle bijdrage aan de voortdurende verbetering van het proces crisiscommunicatie.

Wat wij aan jou waarderen

Je bent enthousiast en proactief in je werk. Je weet mensen en partijen op een natuurlijke manier met elkaar te verbinden en houdt daarbij altijd rekening met de positie en behoeften van je collega's. Je communiceert helder en motiveert anderen om dit ook te doen. Door je sterke organisatorische vaardigheden en kalmte in uitdagende situaties kun je overzicht behouden, zelfs in een complexe en dynamische omgeving.

Daarnaast ben je alert en zorgvuldig, met een scherp oog voor actuele ontwikkelingen en mogelijke knelpunten. Je voelt je prettig in een omgeving waar zelfstandigheid en een hoog werktempo belangrijk zijn. Met jouw sociale en samenwerkingsgerichte houding weet je anderen te inspireren, terwijl je ook zelfstandig projecten kunt realiseren of leiden. Bovendien ben je taalvaardig en schrijf je vlot en overtuigend.

Meer weten?

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature voordat je gaat solliciteren? Of ben je erg nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Bel of app met Melanie van Jaarsveld, coördinator vakgroep crisiscommunicatie, via 06-. Zij staat je graag te woord

• je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting
• je hebt minimaal 5 jaar ervaring met (crisis)communicatie in een politiek-bestuurlijke omgeving

• je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat
• de (online) selectiegesprekken vinden doorlopend plaats
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek? Dit vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij 'slim' reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is.

Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De adviseur Werving en Selectie inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.

Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
• mobiele telefoon en laptop
• hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag
• € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
• 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
• fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
• elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen
• voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
• Individueel Keuzebudget van 16,50 % van je salaris
• trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
• sportdagen met collega's en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant

Wil jij werken bij Verkeer- en Watermanagement (VWM)? Dit onderdeel zorgt dat iedereen 24/7 onder gewone én bijzondere omstandigheden vlot en veilig gebruik kan maken van onze (vaar)wegen. VWM reguleert de waterstanden en draagt ook zorg voor water- en scheepvaartberichtgeving. Ook crisismanagement is onderdeel van VWM. Door de inzet van onze weginspecteurs op de snelwegen, verkeersbegeleiding vanuit de verkeerscentrales, het bedienen van sluizen en bruggen zorgen we dat iedereen veilig gebruik maakt van onze (vaar)wegen. Door watermanagement houdt Nederland droge voeten en zorgen voor schoon (drink)water. We werken daarbij nauw samen met landelijke, regionale en internationale partners en andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat.

In totaal werken zo'n 2.000 medewerkers bij VWM, het merendeel werkt op locaties als verkeerscentrales, sluizen, bruggen en schepen.

Afdeling Crisismanagement

De afdeling Crisismanagement zorgt dat Rijkswaterstaat adequaat kan handelen tijdens een crisis. De voorbereiding hierop wordt vanuit vakgroepen georganiseerd. Het gaat hierbij om de vakgroepen Planvorming en Organisatie, Vakbekwaamheid, Informatiemanagement, Crisiscommunicatie & Evaluatie en Verbetering & Monitoring. De afdeling Crisismanagement bereidt de crisisorganisatie van Rijkswaterstaat voor zodat zij adequaat kan handelen wanneer er zich een crisis voordoet. De afdeling bestaat uit een vijftal vakgroepen. Jij komt te werken binnen de vakgroep Crisiscommunicatie. Deze vakgroep pakt onder meer de inhoudelijke uitwerking voor crisiscommunicatie volgens het jaarplan crisismanagement op. Tijdens een crisis wordt het opgeschaalde crisisteam Rijkswaterstaat vanuit de afdeling voorbereid en aangestuurd. De afdeling Crisismanagement valt onder het RWS organisatieonderdeel Verkeer- en Watermanagement (VWM). De HID van dit onderdeel is tevens proceseigenaar Crisismanagement en werkt daarmee net als de afdeling RWS-breed.