Beleidsadviseur HR

Vacature omschrijving

IRIS vormt het bevoegd gezag over zeven scholen voor christelijk voortgezet onderwijs in de regio's Zuid-Kennemerland, Haarlemmermeer en Amstelland. Elke IRIS-school heeft een eigen identiteit en een uniek profiel. IRIS is een ambitieuze, professionele organisatie met ongeveer 930 medewerkers en 7.500 leerlingen.

Stichting IRIS cvo is voor het schooljaar op zoek naar een enthousiaste en deskundige

0,8 fte

Wat ga je doen?

Samen met de portefeuillehouders HR & Professionalisering en het domeinteam HR & Professionalisering ontwikkel, implementeer en evalueer je strategisch HR- en professionaliseringsbeleid op stichtingsniveau. Dit doe je integraal en organisatiebreed en in nauwe samenwerking met verschillende collega's binnen IRIS.

Je vormt samen met collega beleidsadviseurs van de domeinen Onderwijskwaliteit en Bedrijfsvoering & ICT, de beleidsstaf van IRIS die werkt onder de verantwoordelijkheid van het hoofd Beleid & Bestuur. Binnen deze context bieden we jou een veelzijdige functie waarbinnen je echt verschil kunt maken en bijdraagt aan betekenisvol onderwijs.

Functieomschrijving

Samen met de domeinhouders HR & Professionalisering en het domeinteam HR & Professionalisering, houd je je met diverse onderwerpen bezig en is geen dag hetzelfde.

Je bent breed inzetbaar op voorkomende HR- en professionaliseringsbeleidsvraagstukken. Je anticipeert op trends en ontwikkelingen op het gebied van HR & Professionalisering en vertaalt deze naar beleid en arbeidsvoorwaarden voor IRIS. Je ontwikkelt professionaliseringsprogramma's die aansluiten bij de doelstelling van onze stichting. Je speelt een cruciale rol in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van medewerkers en draagt bij aan een inspirerende en inclusieve werkomgeving. Daarnaast ben je - samen met de HR-assistent - als HR adviseur betrokken bij het Bureau Beleid&Bestuur.

Je vertaalt de strategische uitgangspunten en doelen van de organisatie naar beleid, draagt innovatieve ideeën aan, je denkt mee over complexe casussen, hebt een creatieve rol in het gezamenlijk sparren over hoe IRIS een aantrekkelijk werkgever kan zijn en over de uitdagingen waar het onderwijs voor staat, zoals de veranderende arbeidsmarkt. Daarnaast vind je het ook niet erg om zo nu en dan op bepaalde thema's in de uitvoering te ondersteunen.

Je sluit aan bij het overleg tussen directeuren/rectoren en bestuur en je geeft inhoudelijk leiding aan het domeinteam HR & Professionalisering.

Opdracht voor de komende jaren

• Doorontwikkeling strategisch HR- en professionaliseringsbeleid om aan te kunnen blijven sluiten bij de koers van IRIS en de ambities en ontwikkelingen van het onderwijs;
• Verder implementeren van HR- en professionaliseringsbeleid;
• Samen optrekken met externe partijen (waaronder de Onderwijsregio en opleidingsscholen) rondom het vraagstuk van de aanpak van het lerarentekort;
• Doorontwikkeling besturingsmodel en de hieruit voortvloeiende nieuwe wijze van samenwerken en projectmatig werken;
• Samen ontwikkelen van programma's in het kader van opleiden en ontwikkelen waarbij het thema leiderschap prioriteit heeft;

• Een relevante HBO+/academische opleiding.
• Aantoonbare ervaring in een strategische HR-functie, bij voorkeur in het onderwijs.
• Je bent op de hoogte van ontwikkelingen in de sector, de cao, relevante wet- en regelgeving en weet dit te vertalen naar de praktijk.
• Uitstekende analytische en organisatorische vaardigheden.
• Je bent communicatief en veranderkundig sterk.
• Je bent adviesvaardig en werkt resultaat- en servicegericht.
• Je kunt goed schrijven.
• Ervaring met projectmatig werken en HR analytics.
• Je bent benaderbaar, inspirerend en enthousiasmerend, integer, flexibel en van nature op samenwerking gericht.

Arbeidsvoorwaarden

Wij bieden

IRIS is een aantrekkelijke werkgever, omdat we geïnteresseerd zijn in jou als medewerker en graag investeren in de ontwikkeling van al onze medewerkers. 'Groei en ontwikkeling', 'in beweging zijn' en 'kennis delen' vormen de kernbegrippen bij IRIS. Kies je voor een baan bij IRIS? Dan betekent dat dat jij zélf aan het stuur zit en de regie houdt over je eigen ontwikkeling. Het werken vanuit 'continu leren en verbeteren' staat bij IRIS centraal.

• Een baan van 0,8 fte binnen een inspirerende en maatschappelijk betrokken organisatie.
• Inschaling in schaal 12 conform de CAO VO.
• Een dynamische en stimulerende werkomgeving, waarin je echt een bijdrage levert aan het onderwijs.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Leuke collega's en een mooie werkplek.

Sollicitieprocedure

Wil je meer informatie over de vacature voordat je gaat solliciteren?

Neem dan contact op met Marleen van der Flier, rector ECL en domeinhouder HR, via 042 of via . Zij vertelt je graag meer over de opdracht die er ligt.

Contactgegevens

Reacties vóór 26 juni 2024 (via een motivatiebrief en CV) aan , projectleider HR.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 5 (1e ronde) en 12 juli (2e ronde) a.s.

Organisatie

IRIS vormt het bevoegd gezag over zeven scholen in het christelijk voortgezet onderwijs in in de regio's Zuid-Kennemerland, Haarlemmermeer en Amstelland en de Meerlanden. Elke IRIS-school heeft een eigen identiteit en een uniek profiel. IRIS is een actieve, professionele organisatie met 840 medewerkers en meer dan 7.000 leerlingen.

IRIS is een aantrekkelijke werkgever, omdat we geïnteresseerd zijn in jou als medewerker en graag investeren in de ontwikkeling van al onze medewerkers. 'Groei en ontwikkeling', 'in beweging zijn' en 'kennis delen' vormen de kernbegrippen bij IRIS. Kies je voor een baan bij IRIS? Dan betekent dat dat jij zélf aan het stuur zit en de regie houdt over je eigen ontwikkeling. Het werken vanuit 'continu leren en verbeteren' staat bij IRIS centraal.