Senior beleidsmedewerker luchtvaartgeluid en emissies

De luchthaven Schiphol verbindt Nederland met de wereld via een uitstekend netwerk van bestemmingen. Tegelijkertijd ligt Schiphol in één van de drukste delen van Nederland. Naast de vele economische voordelen, ervaren omwonenden ook de nadelen. Ze hebben overlast van vliegtuiggeluid en maken zich zorgen om negatieve effecten op hun gezondheid, de natuur en het klimaat. In het programma Omgeving Luchthaven Schiphol van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat werken we aan dit vraagstuk. Als beleidsmedewerker ga jij bijdragen aan dit belangrijke maatschappelijke dossier. Interesse gewekt? Lees verder of solliciteer direct

Hoe jij bijdraagt in je rol
Samen met je collega's in het team, maar ook met andere IenW collega's en stakeholders, werk je aan een nieuw wettelijk stelsel voor luchtvaartgeluid. Naast dit stelsel moet in de komende jaren ook besluitvorming over de normering voor de luchthaven Schiphol worden voorbereid. Beide trajecten zijn intensief en boeiend met aandacht voor techniek, beleidsvraagstukken, stakeholdermanagement en politieke besluitvorming. Het centrale doel waar jij aan werkt is om luchtvaartgeluid te normeren. Je bent daarbij ook bezig met het vinden van maatschappelijk draagvlak voor een sector die in balans is met de (leef)omgeving.

Je bent opdrachtgever voor opdrachten aan gespecialiseerde adviesbureaus en instellingen. Je doorgrondt de technische inhoud en vertaalt deze naar hoofdlijnen en concrete beleidsvoorstellen. Je adviseert de ambtelijke en politieke leiding en beantwoordt vragen vanuit onder andere de Tweede Kamer.

Jouw kern werkzaamheden doe je voor het team Geluid, maar je kan ook worden gevraagd om bij te dragen aan het team Emissies & Operationeel Concept. Bij dit team wordt beleid gemaakt op het gebied van emissies van luchtvaart. Daarbij is het doel om de luchtkwaliteit te verbeteren en de uitstoot van de luchtvaart te verminderen. Ook het terugdringen van de blootstelling van platformmedewerkers aan gevaarlijke stoffen vraagt inzet.

Samen met jou wordt gekeken welke specifieke taken je gaat uitvoeren, die aansluiten bij je ervaring, wensen en ontwikkeldoelen.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Je werkt samen met externe partijen, zoals andere ministeries, overheden, sectorpartijen en omgevingspartijen. Misschien wel de grootste uitdaging is om beleid te maken dat rekening houdt met de belangen van alle partijen. Jij haalt voldoening uit die uitdaging, want de belangen staan in het luchtvaartdossier vaak lijnrecht tegenover elkaar.

Interesse gewekt? Solliciteer direct

Meer weten? Lees meer over de plannen voor Schiphol van de Rijksoverheid en over de POLS. Heb je inhoudelijke vragen over de rol? Neem dan contact op met Lidia Palm-Van Heest, plaatsvervangend programmadirecteur bij de programmadirectie Omgeving Luchthaven Schiphol, via 06-. Zij staat je graag te woord.

• je hebt een technische achtergrond
• je hebt kennis van en ervaring met (luchtvaart)geluid en/of emissies van de luchtvaart
• je houdt bij beslissingen en acties rekening met de gevolgen voor de bewindspersonen en de ambtelijke top
• je vertaalt externe ontwikkelingen en omstandigheden naar het eigen werkterrein

Je herkent je in de volgende eigenschappen:-

Voor deze rol is een passende technische achtergrond een voordeel. Je hebt affiniteit met techniek en bent goed in staat ingewikkelde technische vraagstukken te vertalen naar beleidskeuzes. Jouw voldoening zit in het verbinden van technische oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Omdat je iemand bent die jouw achtergrond combineert met jouw interesse in beleid en politiek, ben je snel in staat je plek te vinden in een beleidsfunctie. Je staat er voor open je daarin verder te ontwikkelen. Mocht je niet de volledige kennis hebben over luchtvaartgeluid of emissies, ben je in staat om je dit snel eigen te maken.

Daarnaast ben je leergierig, kun je goed analyseren en bezit je een natuurlijk enthousiasme voor het doorgronden van complexe onderwerpen en processen. Je bent communicatief vaardig, want je hebt nauw contact met zowel je stakeholders als collega's. Met jouw kennis over luchtvaartgeluid en techniek ben je in staat ingewikkelde materie te vertalen in hanteerbare beleidsadviezen en besluitvorming op het niveau van bewindspersonen. Naast deze persoonlijke eigenschappen ben jij iemand die graag bijdraagt aan een toekomstbestendige luchtvaart in Nederland die in balans is met de omgeving en minder hinder oplevert dan nu het geval is.

• Salaris niveauschaal 12, schaal 13
• Maand salarisMin €4.691 - Max. €7.747 (bruto)
• Dienst verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract duurVast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
• Maximaal aantal uren per week36

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra's
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

Belangrijk en leuk om te weten Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een salarisverhoging van 8,5% èn worden de salarisbedragen vervolgens verhoogd met € 50 (bruto). Daarnaast wordt per 1 juli 2024 het Individueel Keuze Budget (IKB) verhoogd tot 16,50% van het salaris. Tevens wordt met ingang van 1 januari 2025 het gedeeltelijke vloerbedrag gewijzigd in een maandelijks minimaal IKB-budget van € 440 (bruto) bij een volledige arbeidsduur. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder

• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• de CV selectie vindt plaats op 8 juli. De selectiegesprekken vinden dezelfde week of de week erna plaats, afhankelijk van ruimte in de agenda's van de selectiecommissie en kandidaat
• de schaalindeling voor deze rol gebeurt op basis van jouw werkervaring en achtergrond
• om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
• het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou
• het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.