Adjunct-Directeur Dynamica GO

Wil jij HET verschil maken voor deze groep Zaanse leerlingen en ga jij voor duurzame team/onderwijsontwikkeling in het gespecialiseerd onderwijs? Dan is dit de plek voor jou

Over Zaan Primair

De Zaan Primair scholengroep bestaat uit 22 zelfstandige scholen voor openbaar basisonderwijs, 1 school voor speciaal basisonderwijs, 2 scholen voor gespecialiseerd onderwijs (GO) en een school voor gespecialiseerd voortgezet onderwijs (GVO). Ook hoort de Kernschool (voor nieuwkomers) bij de scholengroep. Zaan Primair heeft een eigen dienstencentrum met brede expertise voor passend onderwijs. De onderwijslocaties van Zaan Primair zijn verspreid over heel Zaanstad: van Krommenie en West-Knollendam tot Zaandam-Zuid. De visie van Zaan Primair (Meerjarenplan ) is gebaseerd op de 4 pijlers, het kind in de wijk, ambitieus werken (evidence informed), professionele trots en inclusie en kansengelijkheid.

Door de groei van het aantal leerlingen, en daarmee ook het aantal teamleden, zoeken wij voor Dynamica GO Molenwerf en GVO Nieuwendamstraat een tweede adjunct directeur. De twee locaties liggen op een afstand van 5 minuten fietsen van elkaar.

De missie van Dynamica GO & GVO is het samen creëren van een actieve leeromgeving en realiseren een haalbare toekomst voor de Zaanse leerlingen.

Locatie Molenwerf:

Dynamica Molenwerf biedt gespecialiseerd onderwijs voor circa 200 leerlingen in de leeftijd van 4 t/m 12 jaar. De uitstroomrichtingen waar naartoe gewerkt wordt zijn: GVO dagbesteding, GVO Arbeid (beschut werk, arbeid) en vervolgonderwijs (praktijkonderwijs, VMBO/HAVO).

Deze leerlingen hebben intensieve ondersteuning nodig op het gebied van sociaal emotionele ontwikkeling, cognitieve vaardigheden, executieve functies en communicatie.

Het team bestaat uit ongeveer 60 medewerkers.

Leerlingen worden hier voorbereid op een zo zelfstandig mogelijke deelname aan de samenleving.

Locatie Nieuwendamstraat

Dynamica Nieuwendamstraat biedt gespecialiseerd voortgezet onderwijs voor circa 100 leerlingen in de leeftijd van 12 t/m 18-20 jaar, het team bestaat uit ongeveer 35 medewerkers.

Leerlingen worden opgeleid richting de toekomst voor dagbesteding of arbeid (beschut werk of arbeid). In het onderwijsprogramma wordt veel tijd besteed aan de leerlijn Voorbereiding op dagbesteding en arbeid. Dit is geïntegreerd in verschillende praktijkvakken, interne- en externe stages en KPC-branche certificaten.

De directie bestaat uit een directeur, Bob Vloedbeld en twee adjunct-directeuren. Gezamenlijk zijn zij verantwoordelijk voor beide locaties. Tussen de directieleden zullen de verschillende portefeuilles en verantwoordelijkheden verdeeld worden afhankelijk van de voorkeuren, kennis en ambities.

Voor deze vacature vindt gelijktijdige interne en externe werving plaats.

De functie

De Zaanse leerlingen voorbereiden op de toekomst in de maatschappij en werken aan een duurzame verbetering van het onderwijs samen met het team, dat is jouw kompas als adjunct-directeur Dynamica. Samen met het team werk je aan een inspirerende onderwijskundige en pedagogische visie. Op beide locaties wordt er gewerkt met PBS (Positive Behaviour Support). De bedoeling is om volgend schooljaar te starten met de implementatie van Vreedzame School (beste vrienden, beste burgers).

Je zorgt dat het onderwijs en de kwaliteitszorg aansluit bij dat wat deze leerlingen nodig hebben. Daarbij zorg je -waar mogelijk- voor een verdere integratie tussen GO en GVO, zowel onderwijskundig als in de samenwerking tussen de teams.

Je faciliteert de teams en stuurt op een continue verbetering van de kwaliteitszorg en de onderwijskwaliteit. Je hanteert het landelijk doelgroepenmodel gespecialiseerd onderwijs en werkt met de leerlijnen voor het ZML onderwijs van de CED. In de verschillende leerteams wordt gewerkt aan de verdere verbetering van het onderwijs.

Je geeft medewerkers verantwoordelijkheid en eigenaarschap en je daagt hen en het ondersteuningsteam uit tot continue ontwikkeling en verbetering. Minstens zo belangrijk is de uitnodiging tot reflectie, het uitspreken van waardering en creëren van plezier in het werk. Je ondersteunt leerkrachten in moeilijke situaties en staat stevig in je schoenen bij bijvoorbeeld gedragsproblemen.

Je bent zichtbaar, benaderbaar en je weet wat er leeft bij de leerlingen, de ouders, de collega's en de omgeving. Je bent betrokken en kijkt regelmatig mee op het plein en in de klas. Je gaat en staat voor je school en samen met je collega directieleden heb je oog voor de korte en langtermijn doelen en borg je de ingezette veranderingen en ontwikkelingen.

Je werkt samen met je collega directieleden van Dynamica Noordsterweg, om samen te bouwen aan het speciaal onderwijs in de Zaanstreek.

Wie wij zoeken voor Zaan Primair

Jij bent:

Altijd gericht op ontwikkeling en de kwaliteit en de resultaten van het

onderwijs.

Communicatief sterk, inlevend, zichtbaar en verbindend naar
kinderen, ouders en collega's.

Doortastend en staat stevig in je schoenen.

Iemand die professionals coacht, motiveert en faciliteert in hun werk.

En dit breng je mee:

Kennis en ervaring in het (speciaal) onderwijs.

Een lerende en onderzoekende houding.

Goed samenwerken en schakelen tussen verschillende vragen.

Humor, plezier in je werk en je kijkt met een positieve, nieuwsgierige
blik.

Leidinggevende ervaring.

Minimaal HBO werk- en denkniveau en een afgeronde

schoolleidersopleiding basis bekwaam of bereid deze te volgen.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Gespecialiseerd onderwijs biedt iedere dag een nieuwe uitdaging. Hier word je niet alleen uitbetaald in geld, maar ook in kennis, betekenisvol zijn en ontwikkeling.

Een fijne werkplek met twee enthousiaste teams.

Een functie in schaal A12 conform de CAO Primair Onderwijs.

Structurele eindejaarsuitkering en afhankelijk van de situatie is een arbeidsmarkttoelage en een bindingstoelage mogelijk.

Dienstverband van 0,8 wtf.

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsenregeling en een uitruilmogelijkheid voor reiskosten woon-werk.

Zaan Primair hanteert het principe van 'lerend werken': scholing, coaching en begeleiding maken structureel deel uit van de aandacht die je als medewerker krijgt.

Reactie & informatie

Meer weten?

Wil je meer weten over deze interessante functie? VOORpartner Stefan van den Oever begeleidt de werving en voorselectie. Heb je vragen, dan kun je mij mailen of bellen of 06-.

Meteen solliciteren?
Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Reageer dan via deze link of het onderstaande formulier en voeg een korte motivatiebrief en je CV toe.

Met interessante kandidaten maken we eerst kennis via videobellen. Is er een klik, dan nodigen we je uit voor een live VOORselectie gesprek. De selectiecommissie bij Zaan Primair vindt plaats medio juni. De geselecteerde kandidaat krijgt vervolgens een gesprek met de benoemingsadviescommissie (BAC). Een assessment maakt onderdeel uit van deze procedure en wij vragen vanuit VOOR twee referenties op.