Adviseur HRM en Organisatie

De ontwikkeling van Rijkswaterstaat en zijn ruim 10.000 medewerkers: daar sta jij voor. Als adviseur ben je in de lead in het adviseren over HR en organisatieontwikkelingen. Jij gaat net dat stapje verder, in deze rol krijg jij de mogelijkheid door te groeien tot een adviseur HRM en Organisatie die zich inzet voor complexe HR vraagstukken voor Rijkswaterstaat breed. Onze visie en koers op deze terreinen verbind je met het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en de Rijksoverheid en veranker je in onze organisatie.

Hoe jij bijdraagt in jouw rol

Als adviseur HRM en Organisatie adviseer en ondersteun je de stafdirecteur HRMO en het bestuur van Rijkswaterstaat. Je ondersteunt hen bij de verantwoordelijkheid om de organisatie aan te sturen op brede HR thema's.

Daarnaast pik jij signalen van zowel binnen als buiten de organisatie op. Hierbij kun je onder andere denken aan kansen en knelpunten rondom organisatieontwikkelingen. Dit doe je onder meer door passend advies te geven en voorstellen te doen. Je zoekt daarbij steeds naar verbetermogelijkheden om processen te vereenvoudigen. Jij bent in staat om de kennis die je binnen de organisatie hebt opgehaald om te zetten naar geschreven beleid.

Gevraagd en ongevraagd initieer je mogelijke veranderingen en met jouw inhoudelijke kennis creëer je continu draagvlak in de organisatie en ben je in staat om te komen tot een goede belangenafweging. Uiteraard hou je deze kennis up to date en blijf jij jezelf ontwikkelen in je vak.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Als iemand naar jouw functie vraagt, voorspellen wij dat je niet "saai" zal antwoorden omdat in jouw functie als adviseur HRMO je een breed speelveld krijgt toebedeeld. Met daarop thema's zoals arbo, personeelsgesprekken, integriteit, diversiteit en inclusie, maar ook vraagstukken op organisatieontwikkeling die je in samenwerking met collega HRMO'ers oppakt voor Rijkswaterstaat breed.

Verder ben je secretaris van het overleg met de Groepsondernemingsraad (GOR) namens de bestuurder en verantwoordelijk voor de voorbereiding en verslaglegging van het overleg over HRM ontwikkelingen binnen Rijkswaterstaat. Je werkt dagelijks nauw samen met diverse overlegpartners. Zo breng en haal je de nodige informatie op en houd je iedereen betrokken bij alle projecten en trajecten. Kortom, jouw portefeuille aan taken en verantwoordelijkheden is zeer divers te noemen.

Wat wij aan jou waarderen

Jij kan in je rol als adviseur HRMO moeiteloos complexe vraagstukken en vakinhoudelijke thema's voor iedereen inzichtelijk maken. Je beweegt je gemakkelijk in een ambtelijk complexe omgeving, je bent kritisch op de inhoud, maar werkt tegelijk graag aan een goede samenwerkingsrelatie. Dat geeft je ook energie

Je bent onderzoekend en weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden. Tevens werk je met plezier aan de voorbereidingen van bestuurlijke besluiten en vertaalt deze ook feilloos in goed geschreven stukken.

Meer weten?

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature voordat je gaat solliciteren? Of ben je erg nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Bel of app met Nicoline Coorens, stafdirecteur HRMO, via 06-. Zij staat je graag te woord

• je hebt een relevante afgeronde opleiding, bijvoorbeeld op het terrein van HRM, bedrijfs- of bestuurskunde
• je hebt minimaal 3 jaar ervaring als adviseur, bij voorkeur op het vlak van HRM en/of organisatieontwikkeling
• je herkent gevoeligheden, risico's en kansen en handelt daarnaar

• je standplaats is Den Haag. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat
• de (online) selectiegesprekken vinden plaats op een nader te bepalen datum
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek? Dit vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij 'slim' reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is.

Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De adviseur Werving en Selectie inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.

Vragen?

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Individueel Keuze Budget

Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je salaris en een aantal IKB-uren. Je kunt je IKB-budget bijvoorbeeld laten uitbetalen op tijdstippen die je zelf wilt, extra IKB-verlofuren kopen, maar ook een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen. Je IKB-uren kun je opnemen, verkopen of opsparen voor een langere periode van verlof.

Vakantiedagen

Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend.

Reiskostenvergoeding

Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen, een OV fiets kunt huren en gebruik kunt maken van Greenwheels. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding. Alle andere reiskostenregelingen zijn terug te vinden in de CAO Rijk .

Verlofregelingen

Voor verschillende situaties kent het Rijk verschillende verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof. Ontdek alle verlofregelingen bij de Rijksoverheid.

Hybride werken

Even sporten in je lunchpauze. 's Middags je (klein)kind van school halen en 's avonds je werk afmaken. Een overleg online bijwonen terwijl je collega's op kantoor zijn omdat er een loodgieter langskomt. Bij ons kun je hybride werken als je functie dat toelaat. En om hybride te kunnen werken, moeten zaken wel goed geregeld zijn.

Zo krijg je:

• voorzieningen voor een gezonde, arbo-conforme thuiswerkplek zoals een bureaustoel en een verstelbaar bureau
• een thuiswerkvergoeding van €2,35 per dag
• een reiskostenvergoeding als je naar kantoor reist
• een extra vergoeding van €750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen de Bestuursstaf (BS)? Dit organisatieonderdeel is verantwoordelijk voor het functioneren van de organisatie als geheel. De BS ondersteunt de directeur-generaal bij de landelijke aansturing van de organisatie en zorgt voor een goede verbinding tussen Rijkswaterstaat en zijn omgeving. Zo wordt er binnen de BS van buiten naar binnen gekeken en wordt Rijkswaterstaat in contact gebracht met externe ontwikkelingen. Verder ondersteunt de BS het bestuur door te adviseren op basis van overzicht, samenhang en integraliteit.

In totaal werken ongeveer 120 mensen binnen de BS, verspreid over vier stafdirecties: Omgeving, Communicatie & Strategie, Productie & Informatievoorziening, Financiën & Control en HRM & Organisatie.

Stafdirectie HRM en Organisatie

De stafdirectie HRM en Organisatie adviseert het bestuur van Rijkswaterstaat over het opstellen en monitoren van het HRM-beleid en de HRM-strategie, in lijn met het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en de Rijksoverheid. Belangrijke thema's zijn op dit moment: aantrekkelijk werkgeverschap, kennis en vakmanschap, de medewerker centraal, leiderschap en eigenaarschap, en wendbaarheid.

Daarnaast adviseren we het bestuur over organisatieontwikkeling. Hierin staan onder meer verbreding van de bestuurskracht, corporate verbetertrajecten en strategisch capaciteitsmanagement centraal. De directie buigt zich ook over vraagstukken op het gebied van integriteit, arbeidsomstandigheden, rechtspositie en arbeidsrecht.