Adviseur integraal veiligheidsmanagement

Rijkswaterstaat zet zich in voor een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Als adviseur integraal veiligheidsmanagement (AIV) ben je een cruciale schakel in het behalen van onze veiligheidsdoelstellingen. Je coördineert en stimuleert veiligheidsinitiatieven binnen en tussen verschillende afdelingen en draagt bij aan de ontwikkeling van een proactieve veiligheidscultuur. Ook adviseer jij het management over de 12 veiligheidsdomeinen zoals onder andere verkeersveiligheid en wat daarin beter kan. Wil jij ervoor zorgen dat iedereen dagelijks veilig thuis komt? Lees dan snel verder

Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Als adviseur integraal veiligheidsmanagement (AIV) ben je de drijvende kracht achter het verbeteren van de veiligheidscultuur binnen onze organisatie. In deze rol coördineer je in samenspraak met de directeur Bedrijfsvoering de activiteiten gericht op veiligheidsmanagement, waarbij je bijdraagt aan de Rijkswaterstaat-ambitie vaneen proactieve Veiligheidscultuur. Jouw taken omvatten het analyseren van veiligheidsrisico's en ben je sparringpartner voor het management en de medewerkers van West-Nederland Noord (WNN). Je stimuleert en faciliteert de dialoog en samenwerking met collega's van andere organisatieonderdelen en binnen de 12 veiligheidsdomeinen, waardoor de organisatiebrede veiligheidscultuur versterkt wordt. Jouw rol als ambassadeur en aanjager in veiligheidsbewustzijn maakt jou een sleutelfiguur in het realiseren van onze veiligheidsambities. Veiligheidsrisico's komen naar voren uit FIT testen, RQI's, MIR-meldingen, RI&E, en inspectierondes.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Je vindt het geweldig om een centrale rol te spelen in het veiliger maken van onze organisatie en daarmee een bijdrage te leveren aan de maatschappij. Of het nu gaat om het leiden van initiatieven die de veiligheidscultuur verbreden of het opmerken en aanpakken van specifieke veiligheidsrisico's, het realiseren van zichtbare verbeteringen geeft jou energie. De successen die je boekt, hoe klein of groot ook, zoals een collega die veiligheidsbewustzijn toont of een landelijk erkende verbetering in brandveiligheid, zijn voor jou bevestigingen van het essentiële werk dat je doet. Je waardeert de autonomie in je rol en de kans om zowel persoonlijk als professioneel te groeien, terwijl je werkt aan een belangrijk doel: veiligheid voor iedereen.

Wat wij aan jou waarderen
Wij waarderen jouw vermogen om risico's te identificeren en aan te pakken, jouw drive om continue verbetering en innovatie te stimuleren, en jouw talent om mensen en afdelingen te verbinden voor gemeenschappelijke veiligheidsdoelen. Je staat bekend om je sterke communicatieve vaardigheden, zowel in advisering als in het voeren van lastige gesprekken, en je vermogen om zowel strategisch als tactisch te denken. Jouw proactieve en zelfstandige benadering in het beheersen van veiligheidsrisico's is fundamenteel voor ons. Daarnaast waarderen we je inzet voor persoonlijke ontwikkeling en jouw bijdrage aan het team en de organisatie als geheel.

We zien in jou niet alleen een potentiële collega, maar ook een toekomstige pionier in veiligheid die met ons meebouwt aan een veiligere wereld. Bij ons krijg je de kans om je stempel te drukken, je vaardigheden te verfijnen en echt het verschil te maken. Voel je je geïnspireerd door de mogelijkheid om te groeien, te innoveren en samen te werken aan een veilige toekomst voor iedereen? Dan zijn we op zoek naar jou. Solliciteer direct Wij kijken er naar uit.

Wil je toch eerst inhoudelijk meer weten over de functie? Bel of app dan met Bas Buitendijk via 06- of Marjolein Bijkerk, via 06-, beiden werkzaam als adviseur integraal veiligheidsmanagement. Zij staan je graag te woord.

• je hebt een relevante hbo-opleiding gevolgd met ervaring in cultuurtransitie in verschillende organisaties
• je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met veiligheidscultuur en gedrag, organisatieverandering en transitieprocessen
• je brengt een voorstel of argumenten met stelligheid en enthousiasme
• je hebt het vermogen om een situatie of probleem vanuit een breed perspectief te bekijken, met aandacht voor het grotere geheel in plaats van alleen de details.
• je kent het beleid, de spelregels, de verhoudingen en belangen binnen de organisatie
• je standplaats is Haarlem. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toe laat
• de selectiegesprekken vinden doorlopend plaats
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek?
Deze vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij 'slim' reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is. Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De recruiter inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.

Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze recruiter of kijk op onze website voor meer informatie.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,37% van je salaris en een aantal IKB-uren. Je kunt je IKB-budget bijvoorbeeld laten uitbetalen op tijdstippen die je zelf wilt, extra IKB-verlofuren kopen, maar ook een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen. Je IKB-uren kun je opnemen, verkopen of opsparen voor een langere periode van verlof.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend.

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen, een OV fiets kunt huren en gebruik kunt maken van Greenwheels. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding. Alle andere reiskostenregelingen zijn terug te vinden in de CAO Rijk.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verschillende verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof. Ontdek alle verlofregelingen bij de Rijksoverheid.

Hybride werken
Even sporten in je lunchpauze. 's Middags je (klein)kind van school halen en 's avonds je werk afmaken. Een overleg online bijwonen terwijl je collega's op kantoor zijn omdat er een loodgieter langskomt. Bij ons kun je hybride werken als je functie dat toelaat. En om hybride te kunnen werken, moeten zaken wel goed geregeld zijn. Zo krijg je:

• voorzieningen voor een gezonde, arbo-conforme thuiswerkplek zoals een bureaustoel en een verstelbaar bureau
• een thuiswerkvergoeding van €2,35 per dag
• een reiskostenvergoeding als je naar kantoor reist
• een extra vergoeding van €750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen West-Nederland Noord (WNN)? Deze regio is verantwoordelijk voor het onderhoud, het beheer en de aanleg van (snel)wegen en hoofdvaarwegen in de provincie Noord-Holland. Kenmerkend is de sterk politiek-bestuurlijke omgeving, die ook landelijk actief en invloedrijk is.

Tot 2030 staat WNN voor de grootste onderhoudsopgave ooit: de renovatie en vervanging van twaalf bruggen, drie tunnels, drie wegen, vijf sluizen en het grootste gemaal van Europa, in IJmuiden. Daarnaast wordt de komende jaren ruim negentig kilometer snelweg vernieuwd en grotendeels vervangen door stiller asfalt. Veiligheid, leefbaarheid en doorstroming: dat is waar WNN voor staat.

In totaal werken een kleine 300 mensen binnen WNN, verspreid over drie directies: Netwerkontwikkeling, Netwerkmanagement en Bedrijfsvoering.