Districtsmanager Uitkeren Gelderland Midden

Districtsmanager Uitkeren Gelderland Midden & Zuid

Voor UWV is ADJ op zoek naar een Districtsmanager. Weet jij als leider inspirerend en verbindend richting en ruimte te geven aan medewerkers? Daag jij teams uit het beste uit zichzelf te halen? Kun je een stevige gesprekspartner zijn voor de directie en collega managers? En een teamspeler die zowel het eigen district als de divisie Uitkeren naar een hoger plan kan tillen? Als Districtsmanager Uitkeren in Gelderland Midden & Zuid versterk jij de visie en draag jij bij aan het realiseren van de strategie van UWV.

Functieomschrijving
Als districtsmanager werk jij samen met jouw managementteam en medewerkers aan het verbeteren van onze dienstverlening, versterk jij onze visie en draag jij bij aan het realiseren van de strategie van UWV. Jouw doel: ervoor zorgen dat onze cliënten zich gezien, gehoord en geholpen voelen.

Wat ga je doen? Een uitkering vormt voor veel mensen de basis van hun bestaanszekerheid. Samen met jouw managementteam en medewerkers zorg je ervoor dat onze cliënten de ondersteuning en begeleiding krijgen die zij nodig hebben. Als districtsmanager ben je eindverantwoordelijk voor de resultaten van het district, zoals de dagelijkse bedrijfsvoering, de budgetten en de kwaliteit van dienstverlening.

Je levert als lid van het Landelijk Uitvoeringsoverleg (LUO) een belangrijke bijdrage aan de visie en het landelijke beleid van de divisie Uitkeren. De gezamenlijke doelstellingen implementeer je vervolgens binnen je eigen district. Daarnaast heb je een landelijke portefeuille, waarmee je bijdraagt aan de visie en strategie van Uitkeren, die je op inspirerende wijze weet uit te dragen. Ook werk je nauw samen met andere divisies binnen Gelderland Midden & Zuid en heb je externe contacten met ketenpartners en stakeholders.

Het is belangrijk dat je een stevige gesprekspartner bent voor de directie en collega-managers en je alle ervaringen en verhalen vanuit jouw district mee kan nemen. Als districtsmanager ben je namelijk een boegbeeld van de organisatie, zowel binnen- als buiten jouw district.

Je geeft leiding aan circa 16 managers en daarmee indirect aan circa 225 medewerkers. Met jouw betrokken staf en managementteam werk je samen aan hoogwaardige dienstverlening, waarbij de balans tussen menselijke maat en goede interne bedrijfsvoering voorop staat.

Jouw profiel
UWV vindt klantgericht en resultaatgericht samenwerken belangrijk. Je bent voortdurend op de hoogte van de ontwikkelingen in het publieke en politieke domein en onderhoudt nauwe relaties binnen en buiten het UWV. Je toont lef en ondernemerschap en hebt een uitnodigende manier van samenwerken.

In het UWV leiderschapsprofiel staat het woord 'balans' centraal. Als leider van UWV begeef je je namelijk in een complexe wereld waarbij je onafhankelijk én ook politiek bestuurlijk sensitief handelt, waarbij je innoveert én ook stabiliseert, waarbij je coacht én ook stuurt en waarbij je oog hebt voor de zaak én de mens. Een uitgebreide toelichting is opgenomen in het UWV leiderschapsprofiel.

Verder:

• Functioneer je op academisch niveau, bij voorkeur aangetoond door een relevante afgeronde wo-opleiding (bijv. bedrijfskunde, economie).
• Heb je aantoonbare relevante werkervaring, bij voorkeur in het publieke domein en/of bij een vergelijkbare grote administratieve organisatie.
• Heb je ervaring in meerdere managementrollen, waaronder als leidinggevende van managers.
• Heb je kennis van en ervaring met relevante managementtheorieën waaronder verandermanagement en operationeel management. Je kunt eveneens goed bewegen tussen operationele en strategische vraagstukken.
• Ben je sterk in stakeholdermanagement en idealiter globaal op de hoogte van spelregels voor uitvoeringsorganisaties binnen het publieke domein (ZBO).
• Zijn tot slot je competenties leidinggeven, organisatiesensitiviteit, omgevingsbewustzijn, impact en besluitvaardigheid bovengemiddeld goed ontwikkeld.

Organisatie
Ieder mens wil meedoen en iets bijdragen aan de maatschappij. Werk is een manier om bij te dragen. Maar ook mensen die niet (kunnen) werken, horen erbij. Dat is waar samenleven over gaat. UWV ondersteunt mensen daarom bij het vinden van passend werk. En als werken niet mogelijk is, zorgt UWV snel voor inkomen. UWV zet als onderdeel van de nieuwe strategie in op verbetering van de dienstverlening en ruimte voor maatwerk, waarbij de cliënt centraal staat en zich gezien gehoord en geholpen voelt vanuit 1 UWV. Wil je meer weten over de strategie van het UWV, kijk dan op UWV Strategie UWV Over UWV op onze website.

Verder houdt UWV van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor optimaal wordt aangesloten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. Op die manier zorgt UWV voor een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich thuis voelt en gelegenheid krijgt om te groeien. Voor meer informatie over UWV verwijzen wij je graag naar: Over UWV (uwv.nl): .

Over de divisie Uitkeren
De divisie Uitkeren zit in het hart van UWV. Samen met 5.000 collega's verzorgt Uitkeren het inkomen voor mensen voor wie werken al dan niet tijdelijk of gedeeltelijk onmogelijk is. Bij Uitkeren komen het sociale, het juridische en het financiële samen in de vorm van een geldbedrag. Uitkeren verzorgt de uitkering van 1,4 miljoen cliënten, op basis van vijftien verschillende regelingen. Jaarlijks wordt 22 miljard euro uitgekeerd.

Arbeidsvoorwaarden

• Er zijn flexibele werktijden en goede thuiswerkvoorzieningen.
• Het betreft een aanstelling in functiegroep 13 (cao UWV) met een maximaal bruto jaarsalaris van circa € 125.000,- op basis van een 38-urige werkweek, inclusief vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en een vaste looncomponent en exclusief pensioenbijdrage werkgever. Het aanbod is afhankelijk van je ervaring en profiel.
• Voor meer informatie zie ook UWV cao 2023 op onze website.

Procedure
Bij de werving en selectie laat UWV zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van ADJ.

ADJ gelooft in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor 16 september 2024 tegemoet.

Planning procedure:
Gesprekken bij ADJ: week 40-41.
1e gesprekronde bij UWV: week 42.
2e gespreksronde bij UWV: week 43.
Referenties, diplomacheck en arbeidsvoorwaardengesprek: voor 1 november 2024.

Contactpersoon
Maarten Aardoom e-mailadres: telefoonnummer: 06-.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.