Adviseur crisismanagement

Een schip vaart tegen de pijler van een brug. Door hevige neerslag ontstaan er hoge waterstanden en dreigen er overstromingen. Een tunnel is niet te bedienen door een cyberaanval. Allerlei risico's kunnen bij Rijkswaterstaat leiden tot een opschaling van de crisisorganisatie. Het is belangrijk dat wij bij een crisis slagvaardig optreden om de impact op de maatschappij zoveel mogelijk te beperken. Als adviseur crisismanagement heb je hierin een belangrijke rol bij het veilig houden van Nederland. Interesse gewekt? Lees dan vooral verder en gun jezelf Rijkswaterstaat.

Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Bij Rijkswaterstaat bereidt de afdeling Crisismanagement de crisisorganisatie van Rijkswaterstaat voor om snel en doeltreffend te reageren wanneer een crisis toeslaat. Als Adviseur crisismanagement werk je binnen de vakgroepen Vakbekwaamheid en Planvorming & Organisatie. Als (plaatsvervangend) projectleider ben je verantwoordelijk voor de inhoud en organisatie van een aantal opleidingen, trainingen en oefeningen binnen de vakgroep Vakbekwaamheid. Je werkt aan het ontwikkelen van scenario's en het coördineren van zowel inhoudelijke als logistieke aspecten om succesvolle Opleiden, Trainen en Oefenen (OTO)-activiteiten te realiseren.

Binnen de vakgroep Planvorming & Organisatie heb je een belangrijke rol in het voorbereiden van onze crisisorganisatie. Je draagt bij aan het opstellen en actualiseren van crisisplannen over diverse thema's, waarbij je nauw samenwerkt met inhoudelijke experts. Als projectleider van doorontwikkeltrajecten voor de warme fase - de fase waarin een crisis zich daadwerkelijk voordoet of plaatsvindt - werk je samen met het team aan het optimaliseren van de voorbereiding op mogelijke crisissituaties.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Als adviseur crisismanagement ben je niet alleen een deskundige in je vakgebied, maar ook gedreven door jouw betrokkenheid bij wat je doet. Met een vooruitstrevende instelling zoek je voortdurend naar nieuwe mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, zowel op persoonlijk als professioneel vlak. Je vindt het leuk om voor de groep te staan en samen te werken en verbinden met collega's binnen en buiten de afdeling. Maar wat deze functie echt uniek maakt, is de dynamiek van ons werk. In de meest hectische momenten ben jij degene die klaarstaat om het juiste advies te geven en Nederland veilig te houden.

Wat wij aan jou waarderen
Met een scherpe blik en een sterk analytisch vermogen benut je jouw vaardigheden om elke uitdaging aan te gaan en de beste resultaten te behalen. Of je nu in teamverband werkt of zelfstandig projecten leidt, jij weet hoe je succesvol kunt zijn. Je hebt het in je om ook onder hoge druk te presteren, want in zulke situaties is jouw kennis en expertise van onschatbare waarde. Met jouw diverse competenties ben je een waardevolle toevoeging aan ons team. Je bent proactief, hebt uitstekende plannings- en organisatievaardigheden, en kunt innovatief handelen. Daarnaast zijn jouw mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden aantoonbaar sterk ontwikkeld.

Is deze functie passend? Solliciteer dan direct. Twijfel je of jouw ervaring, ambities of kennis aansluiten of wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Tessa Mulders, senior adviseur crisismanagement, via 06-. Zij vertelt jou graag meer over de afdeling en de functie, zodat je een weloverwogen keuze maakt om te solliciteren.

• je hebt een relevante bachelor- of masteropleiding afgerond, zoals Crisis and Security Management of Bestuurskunde
• je hebt minimaal twee jaar relevante werkervaring en in een relevante werkomgeving
• je hebt kennis van crisismanagement (waaronder van het vakgebied vakbekwaamheid), zowel landelijk als regionaal
• je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toe laat
• de gesprekken vinden plaats op donderdagmiddag 13 juni en maandag 17 juni
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek?
Deze vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij 'slim' reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is. Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De adviseur Werving en Selectie inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.

Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
• mobiele telefoon en laptop
• hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag
• € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
• 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
• fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
• elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen
• voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
• Individueel Keuzebudget van 16,37 % van je salaris
• trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied
• verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
• sportdagen met collega's en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant

Belangrijk en leuk om te weten Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een salarisverhoging van 8,5% èn worden de salarisbedragen vervolgens verhoogd met € 50 (bruto). Daarnaast wordt per 1 juli 2024 het Individueel Keuze Budget (IKB) verhoogd tot 16,50% van het salaris. Tevens wordt met ingang van 1 januari 2025 het gedeeltelijke vloerbedrag gewijzigd in een maandelijks minimaal IKB-budget van € 440 (bruto) bij een volledige arbeidsduur. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Verkeer- en Watermanagement (VWM)? Dit organisatieonderdeel zorgt dat iedereen onder gewone én bijzondere omstandigheden vlot en veilig gebruik kan maken van onze (vaar)wegen. Bijvoorbeeld door regulering van de waterstanden, een efficiënte file-aanpak en de ontwikkeling van lokale sluisbediening naar bediening van meerdere sluizen op een langer traject. De prioriteit ligt bij weg- en scheepvaartverkeersmanagement en bij water- en crisismanagement. VWM is een essentiële schakel in de keten van veiligheid en vervoer. Daarom werkt VWM nauw samen met regionale partners en andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Samen doen ze zichtbaar werk wat ertoe doet en waar medewerkers direct of indirect een bijdrage aan leveren.

In totaal werken zo'n 2.000 medewerkers bij VWM: circa 1.500 in het veld en 500 op kantoor, verkeerscentrales en andere locaties.

Crisismanagement
De afdeling Crisismanagement zorgt dat Rijkswaterstaat adequaat kan handelen tijdens een crisis. De voorbereiding hierop wordt vanuit vakgroepen georganiseerd. Het gaat hierbij om de vakgroepen Planvorming en Organisatie, Vakbekwaamheid, Informatiemanagement, Crisiscommunicatie & Evaluatie en Verbetering & Monitoring.

Verder behoort het Crisis Informatie Centrum tot de afdeling. Dit centrum is verantwoordelijk voor het informatiemanagement voorafgaand aan en tijdens een crisis. Tijdens een crisis wordt het opgeschaalde crisisteam Rijkswaterstaat vanuit de afdeling voorbereid en aangestuurd. Wij signaleren als eerste de eventuele afwijkingen op de infrastructurele netwerken van Rijkswaterstaat en schakelen op basis van onze kennis de juiste crisispartners in. Denk hierbij aan veiligheidsregio's en waterschappen. Alle gegevens bundelen wij in het Landelijk Crisis Management Systeem, dat we beschikbaar stellen aan de eigen (crisis)organisatie en onze crisispartners. Naast het verzamelen, beoordelen en verspreiden van informatie treedt het CIC tijdens een crisis onder meer op als vraagbaak voor het bestrijdingsteam en het Crisisteam Rijkswaterstaat. Ook verzorgen we adequate informatievoorziening aan alle betrokkenen en leveren we de procedures, draaiboeken en contactpersonen die nodig zijn om een crisis onder controle te krijgen.