Afdelingshoofd crisismanagement

Wat ga je doen:

Veiligheid staat hoog op de agenda van Rijkswaterstaat. De organisatie is daar dagelijks mee bezig. Toch hebben we te maken met situaties die kunnenuitgroeien tot crises en extreme situaties. Denk daarbij aan cyberaanvallen en de gevolgen vanextreme weersituaties. Dan is het goed dat er een professionele crisisorganisatie staat. Een organisatie die is voorbereid, geoefend heeft en leert van zijn fouten. Als afdelingshoofd crisismanagement draag jij hier aan bij Solliciteer direct of lees snel verder.

Hoe jij bijdraagt in jouw rol
De afdeling Crisismanagement werkt voor heel Rijkswaterstaat. Als afdelingshoofd van deze afdeling ben je verantwoordelijk voor deze centrale organisatie. Je bouwt verder aan de organisatie en geeftleiding aan je medewerkers in dit proces. Uiteraard heb je oog voor het landelijk belang, maar je overziet ook de regionale aspecten en zorgt voor heldere, centrale beleidsvorming.

Je creëert overzicht en verbinding. Dit doe je zodanig dat iedereen zich gehoord voelt en betrokken blijft, niet alleen binnen Rijkswaterstaat maar ook met andere crisispartners (bijv. veiligheidsregio's en waterschappen). Je geeft daarmee leiding aan de voorbereiding op de crisis. Deze voorbereiding vindt met name plaats in de thematische vakgroepen. Daarnaast beschik jeover het Crisis Informatie Centrum (CIC). Het CIC informeert de top van Rijkswaterstaat, alarmeert de crisisorganisatie en is het centrale middelpunt van het informatiemanagement. Daarmee staat het in verbinding met alle crisispartners van Rijkswaterstaat.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Doortastend en energiek ga jij de vele uitdagingen van crisismanagement aan. Jij weet waar de kennis zit die nodig is bij crisismanagement en jij onderhoudt de contacten met de experts uitstekend. Netwerken geeft je energieZo krijg je de juiste kennis boven water. Dankzij jouw stevige leiderschap, je betrokkenheid en je inhoudelijke vakmanschap presteren de crisisteams optimaal: en dat geeft jou energie in je baan

Je toont eigenaarschap en met jouw houding en gedrag geef je het goede voorbeeld. Daarnaast durf jij de verantwoordelijk te pakken voor het leveren van verantwoordings- en stuurinformatie, jaarplannen en het meerjarenperspectief. Je krijgt het voor elkaar om de juiste mensen met de juiste opleidingen en ervaring aan je te binden. Met plezier coach je je medewerkers door ruimte en vertrouwen te geven die passend is bij hun kennis, ervaring en competenties. Je overziet en denkt vooruit en geeft zo richting. Jouw talent voor innoveren is hierbij van groot belang en dat zet je graag in. Zo ontstaat er dankzij jou en je afdeling een crisisbestendig Rijkswaterstaat.

Wat wij aan jou waarderen
De kern van jouw leiderschap is dat je stuurt door gericht bij te dragen aan de ontwikkeling van de medewerkers en de te behalen resultaten. Je bent in staat om de operatie centraal te stellen in plaats van jezelf. Je maakt verbinding, en draagt in een ondersteunende rol bij aan de ontwikkeling van medewerkers en aan Rijkswaterstaat als organisatie, je hebt visie en bent gedreven

Jij doet er alles aan om onze medewerkers in een prettige werkomgeving te laten werken waarbij vakmanschap tot zijn recht komt. We hebben tevreden, vitale en bevlogen medewerkers met een goede balans tussen dat wat energie geeft en dat wat energie vraagt. Daarnaast ben je voor de directie een stevige gesprekspartner die goed weet hoe de besluitvorming intern en extern werkt.

Is jouw interesse gewekt? Solliciteer direct
Of wil je alvast meer weten over crisismanagement? Kijk dan dit filmpje: Crisismanagement 2 0 RP () .

Wij kijken uit naar jouw sollicitatie. Een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden. Wil je eerst verder praten over de functie? Bel dan gerust met Jack van de Velde, directeur Bedrijfsvoering, Communicatie en Crisiscoördinatie, via 06- of met Erica Slump, HID VWM, via 06-. Zij staan je graag te woord.

• je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het doelgericht leiding geven aan multidisciplinaire teams en bent succesvol in het parallel aansturen van meerdere vernieuwings- en verandertrajecten
• je hebt ruime ervaring met crisismanagement of soortgelijke processen, weet hoe het krachtenveld tussen beleid en uitvoering werkt en bent in staat om beide te verbinden
• je bent omgevings- en politiek sensitief en hebt of ontwikkelt een toonaangevend netwerk en allianties om de doelen van Rijkswaterstaat te realiseren
• je kunt schakelen tussen het operationele, tactische en strategische niveau

Speerpunten voor onze leidinggevenden
Rijkswaterstaat heeft meer werk te verzetten dan ooit. In beheer en onderhoud, en in vervanging en renovatie. Tegelijkertijd willen we ook slimmer en duurzamer werken. Dat vraagt om interne slagkracht. Slagkracht waaraan jij als afdelingshoofd een grote bijdrage levert. Voor iedere leidinggevende gelden dezelfde speerpunten. Allereerst stel je in al je handelingen de opgave buiten voorop. Onze maatschappelijke opgave is dus leidend bij de keuzes die je maakt. Daarnaast geef je je medewerkers heldere sturing en leg je je keuzes begrijpelijk uit. Tot slot stel je iedere medewerker in staat optimaal bij te dragen aan zijn of haar persoonlijke én onze overkoepelende opgave. Bij het bereiken van dit ideale leiderschapsbeeld krijg je uiteraard ondersteuning. Zo is er een uitgebreide toolbox met onder meer 360 graden feedback en progressiegerichte intervisie(tools). Alles om te zorgen dat jij optimaal bijdraagt aan ons ultieme doel: een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.

• je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toe laat
• de selectiegesprekken vinden plaats op dinsdag 18 juni in Utrecht
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
• mobiele telefoon en laptop
• hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag
• € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
• 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
• fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
• elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen
• voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
• Individueel Keuzebudget van 16,37 % van je salaris
• trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied
• verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
• sportdagen met collega's en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant

Belangrijk en leuk om te weten Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een salarisverhoging van 8,5% én een verhoging van salarisbedragen met € 50 (bruto). Daarnaast wordt per 1 juli 2024 het Individueel Keuze Budget (IKB) verhoogd tot 16,50% van het salaris. Tevens wordt met ingang van 1 januari 2025 het gedeeltelijke vloerbedrag gewijzigd in een maandelijks minimaal IKB-budget van € 440 (bruto) bij een volledige arbeidsduur. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Verkeer- en Watermanagement (VWM)? Dit organisatieonderdeel zorgt dat iedereen onder gewone én bijzondere omstandigheden vlot en veilig gebruik kan maken van onze (vaar)wegen. Bijvoorbeeld door regulering van de waterstanden, een efficiënte file-aanpak en de ontwikkeling van lokale sluisbediening naar bediening van meerdere sluizen op een langer traject. De prioriteit ligt bij weg- en scheepvaartverkeersmanagement en bij water- en crisismanagement. VWM is een essentiële schakel in de keten van veiligheid en vervoer. Daarom werkt VWM nauw samen met regionale partners en andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Samen doen ze zichtbaar werk wat ertoe doet en waar medewerkers direct of indirect een bijdrage aan leveren.

In totaal werken zo'n 2.000 medewerkers bij VWM: circa 1.500 in het veld en 500 op kantoor, verkeerscentrales en andere locaties.

Afdeling crisismanagement
De afdeling Crisismanagement zorgt dat Rijkswaterstaat adequaat kan handelen tijdens een crisis. De voorbereiding hierop wordt vanuit vakgroepen georganiseerd. Het gaat hierbij om de vakgroepen Planvorming en Organisatie, Vakbekwaamheid, Informatiemanagement, Crisiscommunicatie & Evaluatie en Verbetering & Monitoring.

Verder behoort het Crisis Informatie Centrum tot de afdeling. Dit centrum is verantwoordelijk voor het informatiemanagement voorafgaand aan en tijdens een crisis . click apply for full job details

---