Beleidsmedewerker hernieuwbare brandstoffen

In Nederland reizen we per jaar ruim 200 miljard kilometer: lopend, op de fiets, met het OV of met de auto. Ook goederenvervoer is van groot belang voor de Nederlandse economie. Tegelijk heeft mobiliteit nadelige gevolgen: uitstoot, geluid en congestie. Het ministerie voor Infrastructuur en Waterstaat werkt aan een mobiliteitssector zonder uitstoot in 2050. Als beleidsmedewerker hernieuwbare brandstoffen adviseer je de minister en de staatssecretaris over het toekomstige Nederlandse duurzaamheidsbeleid. Interesse gewekt? Solliciteer direct of lees snel verder

Hoe jij bijdraagt in je rol
Binnen het team focus jij je op biobrandstoffen, maar denk je ook mee over de optimale bijdrage van duurzame energiedragers (inclusief waterstof en batterijen) aan de klimaattransitie.

Jij werkt mee aan nieuw beleid om de klimaatdoelen te halen, spreekt met de buurlanden over de beste manier om biobrandstoffen in te zetten en volgt de Europese ontwikkelingen. Jij werkt mee aan de uitrol van de Europese Uniedatabank waarmee de inzet van duurzame brandstoffen door marktpartijen wordt gevolgd en gehonoreerd, denkt mee hoe we kunnen borgen dat biobrandstoffen duurzaam zijn en welke soorten biobrandstof we beter niet kunnen gebruiken.

Er zijn 2 pakketten die we in overleg onderverdelen. Het eerste pakket gaat over de keten. Jij houdt je bezig met regels over het volgen van een biobrandstof vanaf het moment dat de grondstof wordt gewonnen tot het moment dat die als brandstof wordt gebruikt. Het tweede pakket gaat over de nationale en internationale regels voor de grondstoffen die voor biobrandstoffen worden gebruikt.

Je analyseert waar uitdagingen zitten en bedenkt oplossingen. Daarin betrek je diverse relevante stakeholders. Je houdt rekening met de politiek. Je adviseert de staatssecretaris, schrijft mee aan Kamerbrieven, zet onderzoeken uit en levert een bijdrage aan Kamerdebatten. Je werkt nauw samen met uitvoeringsorganisaties (NEa, RVO). Je hebt regelmatig contact met de Europese Commissie (DG ENER).

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Verduurzaming van mobiliteit. Dagelijks werken aan het vervangen van fossiele brandstoffen door hernieuwbare energie: daar word jij blij van. Samenwerken aan complexe uitdagingen en tot oplossingen komen maken jouw dag.

Hoe zorgen we voor minder uitstoot van CO2 en andere emissies in de mobiliteitssector? Die vraag staat centraal in jouw werk. Als team implementeren wij de Europese richtlijn hernieuwbare energie (RED-III), en maken we extra beleid om fossiele brandstoffen zo veel en zo snel mogelijk door hernieuwbare energie te vervangen.

Werkzaamheden die voor deze rol belangrijk zijn:

• omgaan met diverse stakeholders, zowel binnen als buiten de organisatie
• de samenwerking aangaan, opzoeken en versterken in het team
• concrete doelen en prioriteiten stellen
• evalueren van je eigen werk, leren van inzichten en overdragen van nieuwe inzichten

Het werk is uitdagend, deels projectmatig, maar het vraagt ook vaak om procesregie en jij vindt het allebei leuk.

Ben je al overtuigd? Mooi Solliciteer direct

Heb je nog wat vragen? Neem dan contact op. Je kunt even bellen met teamleider Camiel Fremouw via 06-, hij staat je graag te woord.

En alvast meer lezen over jouw toekomstige organisatie? Lees van verder over het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat .

Op dit moment zijn er binnen onze directie Duurzame Mobiliteit een tal van vacatures beschikbaar vanwege onze groei. We nodigen je graag uit om samen te verkennen welke passende functies of rollen er voor jou beschikbaar zijn.

• je hebt ervaring in het werkveld rondom (bio)brandstoffen of technische normen
• je bent op de hoogte van (internationale) ontwikkelingen in de politiek en binnen de politieke en ambtelijke top
• je houdt rekening met de agenda van betrokkenen
• je helpt personen uit het netwerk als dit, nu of later, van belang is voor de eigen functie of organisatie

Je herkent je in de volgende eigenschappen:-

Jij hebt de eigenschap nieuwsgierig te zijn: alle informatie tot je nemen en onderzoeken welke informatie er nog beschikbaar is. In onze wereld zijn er veel afkortingen en komen er steeds weer nieuwe bij. De ontwikkelingen op wet- en regelgevingsgebied gaan dan ook snel en volgen elkaar steeds weer op Jij bent dan ook iemand die informatie goed weet te filteren en de relevante informatie verder verspreidt binnen het team of directie.

• Salaris niveauschaal 11, schaal 12
• Maand salarisMin €3.662 - Max. €6.320 (bruto)
• Dienst verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract duurVast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week36
• Maximaal aantal uren per week36

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra's
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

• je ontvangt binnen de eerste week na het sluiten van de vacature een reactie. Als je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek, zal dit plaatsvinden in de daaropvolgende week.
• om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
• het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou
• het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.