Risk Officer voor Dijklander Ziekenhuis

Voor Dijklander Ziekenhuis zoeken we een Risk Officer (32 uur)

Het Dijklander Ziekenhuis is volop bezig met de doorontwikkeling en verdere professionalisering van de informatiebeveiliging van het ziekenhuis en zoekt voor het GRIP team (team Gezondheidsrecht, Risk, Informatiebeveiliging en Privacy) een aantal nieuwe collega's.

Daarom zoeken we voor hen een ervaren Risk Officer die het bestaande fundament kan door ontwikkelen.

Wat ga je doen?

Dagelijks heeft het Dijklander Ziekenhuis te maken met risico's en situaties die een grote impact kunnen hebben op de kwaliteit van de geleverde patiëntenzorg en de continuïteit van de bedrijfsvoering. Er is een integraal risicomanagementbeleid ontwikkeld en een integraal risicomanagementsysteem opgezet om onder meer het risicobewustzijn te vergroten en kort-cyclisch bij te kunnen sturen. Dit systeem dient geïmplementeerd te worden waardoor risicomanagement verder geïntegreerd wordt in het DNA van het Dijklander. Risico's worden daardoor gestructureerd beheerd, zodanig dat het bijdraagt aan de realisatie van de organisatiedoelstellingen. De complexe en dynamische ziekenhuisomgeving maakt dit een continue uitdaging.

Als Risk Officer bied je op operationeel, tactisch en strategisch niveau advies aan de Raad van Bestuur en het management. Je adviseert op het gebied van interne beheersing en optimalisatie van efficiëntie en kwaliteit in diverse domeinen, zoals patiëntveiligheid, ICT, financiën en HRM. Je werkt ook nauw samen met de bestuurssecretaris en ondersteunt de Raad van Bestuur bij strategische vraagstukken.

Je zorgt voor de doorontwikkeling van de ingezette koers en bouwt verder op het fundament dat er staat.

Je coördineert het risicomanagement binnen de organisatie, zorgt voor de ontwikkeling van dit functiegebied, en integreert risicobeheersing in de planning & control cyclus en de operationele processen. Maakt hiervoor gebruik van methoden zoals risicoanalyses, scenario-analyse en interne audits en integreert deze methoden in de planning & control cyclus en operationele processen om ervoor te zorgen dat risicomanagement een vast onderdeel wordt van de dagelijkse bedrijfsvoering.

Je adviesrol omvat zowel het gevraagd en ongevraagd adviseren over risicomanagement.

Tot je taken behoort ook de continue evaluatie van de effectiviteit van risicobeheersingsmaatregelen, het bevorderen van risicobewustzijn binnen de organisatie en het vertalen van risico's naar beleid. Je bent een sparringpartner voor zowel externe accountants als toezichthouders en stuurt functioneel een team aan van vijftien medewerkers die zich bezighouden met risico-inventarisaties. Ook heb je kennis van en ervaring met compliance.

Je werkt nauw samen met de CISO, Privacy Officer, Functionaris Gegevensbescherming en juristen van het Bestuursbureau (het GRIP team) om een geïntegreerde benadering van risicomanagement te realiseren. Dit omvat gezamenlijke risicoanalyses, audits en het ontwikkelen van risicobewustzijnscampagnes.

Je maakt deel uit het Bestuursbureau dat ervoor zorgt dat het besturingsproces en besluitvormingsproces zo efficiënt en effectief mogelijk worden ingericht. Dit doen zij voor alle betrokkenen, inclusief de Raad van Bestuur, bij ziekenhuisbrede onderwerpen. Zo dragen zij bij aan het realiseren van de ambities van het Dijklander Ziekenhuis.

Het bestuursbureau bestaat onder meer uit het secretariaat Raad van Bestuur, ambtelijk secretarissen van de Cliëntenraad en de Ondernemingsraad en de ondersteuning van het Stafbestuur (medisch en verpleegkundig).

Daarnaast werken in het Bestuursbureau ook een Risk Officer, juristen, Privacy Officer, Functionaris Gegevensbescherming (FG) en een CISO; het GRIP team. De CISO geeft functioneel leiding aan dit team, met uitzondering van de FG.

Het team bestaat uit zelfstandig werkende professionals. Het Bestuursbureau wordt hiërarchisch aangestuurd door de secretaris Raad van Bestuur. Je standplaats is Hoorn en Purmerend.

De prioriteiten voor de komende periode zijn:

• Toprisico's goed in beeld brengen
• NEN 7510
• Rapportage richting Raad van Bestuur
• Introduceren van de nieuwe werkwijze, het integraal risicomanagementsysteem, in de jaarcyclus met ingang van 2025.
• Capaciteit inregelen voor het uitvoeren van de risico-inventarisaties (samen met het lijnmanagement).

Wie ben jij?
Wij zijn op zoek naar een resultaatgerichte ervaren Risk Officer. Door je onafhankelijke houding ben je perfect in staat om complexe belangen te wegen en strategische overzichten te creëren. Een stevige persoonlijkheid met overtuigingskracht, die in nauwe samenwerking met het GRIP team, het belang van risicomanagement binnen de gehele organisatie weet over te brengen. Met jouw organisatiesensitiviteit en tact ben je de verbindende factor tussen de afdelingen binnen het ziekenhuis. Jouw vaardigheid om complexe materie helder en correct te communiceren, stelt je in staat om prioriteiten te stellen en als betrouwbare adviseur te functioneren.

Daarnaast:

• heb je WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld richting Accountancy, Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Gezondheidswetenschappen of Organisatiewetenschappen;
• heb je je kennis aangevuld met diverse relevantie modules/opleidingen op het gebied van (interne) auditing en risicomanagement;
• zorg je ervoor dat doelstellingen worden gehaald, ben je analytisch sterk en heb je een hands-on mentaliteit;
• heb je uitstekende verbindende kwaliteiten waardoor je draagvlak kunt creëren voor risicomanagement binnen de organisatie;
• heb je affiniteit met de zorg; als je ervaring hebt binnen de zorg of een ziekenhuis is dat een pré.

Organisatie:
Het Dijklander Ziekenhuis levert de beste professionele zorg waarbij aandacht voor de patiënt voorop staat. De organisatie is geworteld in de regio's Waterland en West-Friesland en biedt zorg aan alle inwoners. Als opleidingsziekenhuis delen ze kennis en ervaring. Het houdt ze scherp en zo blijven ze zich ontwikkelen. Samenwerking met andere partijen zoals (academische) ziekenhuizen, huisartsen en thuiszorg vinden zij voor goede zorg onmisbaar.

Bij het Dijklander Ziekenhuis werken in totaal 3000 medewerkers, verdeeld over vier locaties in Hoorn, Purmerend, Enkhuizen en Volendam.

Meer informatie:

Het Dijklander Ziekenhuis biedt een door en door Dijklander werkplek; een werkplek waar oprechte interesse, lef en nuchterheid hand in hand gaan. Zij bieden je een omgeving die uitnodigt om de grenzen van je vakbekwaamheid steeds te verleggen, geven je ruimte, verantwoordelijkheid en steun om doelstellingen te behalen.

De arbeidsvoorwaarden voor Dijklanders zijn geregeld in de Cao-Ziekenhuizen. De functie wordt marktconform beloond. Naast je salaris heb je ook recht op een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en is je pensioen goed geregeld via PFZW. Ook hebben ze een bedrijfsreglement waarbij met voordeel bijvoorbeeld een fiets kan worden aangeschaft. En via 'CultuurWerkt' kun je met korting gebruik maken van diverse kunst- en cultuuractiviteiten.

Voldoe jij aan het gevraagde profiel? Dan krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd voor 32 uur per week.

Voor meer informatie over deze vacature kun je bellen met Robert van Vlijmen, adviseur van Brederijn 3.0, via .

Ben je geïnteresseerd en nieuwsgierig? Dan zien we graag jouw reactie zo snel mogelijk tegemoet.

Solliciteren kan door je CV met motivatiebrief via onze website te uploaden door middel van de knop "Reageren" bij deze vacature.

We willen de vacature graag zo snel mogelijk invullen. Daarom kan, bij het vinden van de juiste kandidaat afgeweken worden van onderstaande planning.

De sluitingstermijn van de werving is op 25 juni a.s. Op basis van een brief- en CV-selectie vinden de eerste selectiegesprekken plaats op 2 en 3 juli a.s. bij ons bureau. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, zullen wij je hierover benaderen. Eventuele gesprekken met advies- en selectiecommissie bij het Dijklander Ziekenhuis staan gepland op 10 juli en 12 juli aanstaande.

Wij adviseren je om hier alvast rekening mee te houden in je agenda, omdat deze data kort na elkaar liggen.