Manager HR Beleid, Innovatie en Ontwikkeling

Manager HR Beleid, Innovatie en Ontwikkeling

Immigratie- en Naturalisatiedienst

Functieomschrijving

Ben jij de HR Manager die je team naar een hoger niveau weet te brengen, met oog voor zowel mens als resultaat? Wij hebben de ambitie om een van de beste werkgever te worden binnen de Rijksoverheid, en daarvoor zijn we op zoek naar een enthousiaste en gedreven Manager Met jouw inspirerende leiderschap en klantgerichte aanpak help je mee aan het succes van het principe 'Samen IND'. Heb jij natuurlijk overwicht en haal jij het beste uit je team? Dan zoeken wij jou om samen dit doel te bereiken

Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen gewoon Nederlander worden. Het werk bij de IND brengt veelzijdige vraagstukken met zich mee voor de directie bedrijfsvoering.

De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) heeft bij de directie Bedrijfsvoering (BV) één vacature voor de functie Manager HR Beleid, Innovatie en Ontwikkeling (FGR: Manager S13). De meerjarige ambitie en strategie van de IND vraagt om verbindende leiders, die het vliegwiel zijn voor de transitie naar mens- en resultaatgerichtheid. Het verbinden van medewerkers aan elkaar in teams, aan de organisatie, en aan het resultaat. Wij zien de kwaliteiten van onze .leidinggevenden als de doorslaggevende factor voor het realiseren van onze ambitie en voor effectieve teamprestaties. Het gaat hier om een structurele functie (onbepaalde tijd). Vooraf aan de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan er een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangeboden, voor de duur van een jaar.

De kern van leiderschap binnen de IND begint met 'persoonlijk leiderschap', hoe je jezelf leidt en ontwikkelt. Onze IND-kernwaarden zijn ons kompas voor het eigen handelen: betrouwbaar, professioneel, mensgericht en rechtvaardig. Vanuit deze kern zijn de vier leiderschapsprincipes richtinggevend voor ons werk bij de IND: medewerker centraal, sturen in verbinding, voorhoede in verandering en focus op de opgave.

De afdeling HR Beleid, Innovatie en Ontwikkeling is een team van experts en verantwoordelijk voor implementatie van HR beleid en ontwikkeling van strategie en instrumenten om het human capital optimaal te benutten en te ontwikkelen en zodoende de gewenste organisatie resultaten te bereiken.

We werken in verbinding met - en vanuit de behoefte van- de organisatie, gestuurd vanuit de meerjaren strategie en het jaarplan.

We zijn transparante en professionele experts op het gebied van mens en organisatie, met durf en voelsprieten. Wij beschikken over actuele kennis, jagen aan, pakken eigenaarschap, nemen regie, werken projectmatig en leveren resultaat op het gebied van strategisch HR. Wij geloven dat iedere medewerker talenten heeft en dat continue, gerichte ontwikkeling van en aandacht voor medewerkers bijdraagt aan het realiseren van de ambitie van de organisatie.

Wat ga je doen?

• In verband met het vertrek van één van de managers zoekt de Afdeling HR - onderdeel van de directie Bedrijfsvoering - versterking voor haar managementteam (MT).
• Als HR Manager Beleid geef je leiding aan een team van 19 professionals (BIO-Beleid) en maak je deel uit van het MT-HR waarmee je nauw samenwerkt aan de IND ambitie 2028 en de vertaling daarvan naar de HR strategie.

De voornaamste elementen in jouw rol zijn:

• Je geeft leiding aan een diverse groep van 19 professionals, die een cruciale rol speelt bij het vertalen van onze organisatiedoelen naar concrete HR-initiatieven, waardoor de organisatie beter in staat is om haar maatschappelijke opgave te vervullen;
• Samen met het team ontwikkel en implementeer je HR-beleid dat direct bijdraagt aan het realiseren van onze strategische doelstelling om de IND te positioneren als een aantrekkelijke werkgever in de publieke sector;
• Inhoudelijk sparringpartner voor de experts in jouw team op het gebied van o.a. arbowetgeving, vitaliteit, verzuim, leren & ontwikkelen, duurzame inzetbaarheid, Diversiteit & Inclusie, Leiderschapsontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, organisatie advies en leiderschapsontwikkeling;
• Samen met andere HR specialisten de samenhang creëren tussen de diverse strategische onderwerpen in het kader van de kapstok goed werkgeverschap;
• Stakeholdermanagement;
• Je vervult een rol als MT-lid van de afdeling HR, bestaande uit de teams: HR-Advies, HR Beleid, Innovatie & Ontwikkeling, Werving, Selectie & Ondersteuning, IND-Academie, Managementinformatie, Toegang, en Advies en Ondersteuning Medezeggenschap. Daarbij draag je actief bij aan de doorontwikkeling - en daarmee koers - van de afdeling HR.

Functie-eisen

Wij zijn op zoek naar een ervaren manager in leidinggeven aan een diverse groep van professionals. Een manager die zich wil committeren om voor een langere periode, samen met het team, de doorontwikkelplannen verder vorm te geven en te implementeren. Je hebt een faciliterende rol naar de medewerkers toe, neemt de barrières voor hun weg en weet de opdrachten scherp te stellen. Je hebt een natuurlijk overwicht en weet de balans in het team te behouden of te herstellen.

Leiders bij de IND stellen de medewerker centraal, sturen in verbinding, zijn een voorhoede in verandering en hebben focus op de opgave. Dit alles om bij te dragen aan de veranderopgave van de IND gericht op de ambitie om betrouwbaar, in verbinding en innovatief te zijn. Daarbij is persoonlijk leiderschap het fundament voor het leidinggeven. Lef tonen, eigenaarschap, grenzen stellen zijn hier voorbeelden van. En uiteraard werken we hierbij vanuit onze IND-waarden: betrouwbaar, professioneel, mensgericht en rechtvaardig.

• Je beschikt over aantoonbaar academisch werk- en denkniveau;
• Je hebt ruime ervaring met leidinggeven, het begeleiden en coachen van teams met professionals binnen complexe organisaties;
• Je hebt aantoonbare ervaring met (HR) beleidsvraagstukken inclusief de financiële aspecten daarvan, HR thematiek en organisatieontwikkeling;
• Je hebt ervaring met het implementeren van HR beleid en -instrumenten;
• Je bent communicatief vaardig.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit;
• Klantgerichtheid;
• Omgevingsbewustzijn;
• Netwerken;
• Aansturen organisatie;
• Plannen en Organiseren;
• Ontwikkelen medewerkers;
• Reflecteren.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau: schaal 13

Maandsalaris: Min €5.212 - Max. €7.747 (bruto)

Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.

Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.

Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.

Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema's bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.

Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteren?

Immigratie- en Naturalisatiedienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.