Afdelingsmanager Proces

Samen werken aan een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg voor iedereen. Dat is de impact die jij kan hebben als Afdelingsmanager Proces & Changemanagement bij VGZ. Wil jij een bijdrage leveren aan een maatschappij waarin iedereen zich thuis voelt? Bekijk dan de vacature.

Hoe ook jij het verschil maakt

Als Afdelingsmanager Proces & Changemanagement ben je verantwoordelijk voor circa 20 experts. Deze experts worden gedetacheerd naar verschillende missieteams binnen de organisatie. Hierin werk je gezamenlijk aan een excellente klantbeleving én efficiënt ingerichte (realtime) processen. Door het in kaart brengen van klantbehoeftes en adviseren over duurzame procesveranderingen, zijn we continu aan het verbeteren en optimaliseren. Om ook betrouwbaarheid aan onze leden te kunnen garanderen, staan de ketenprocessen onder continue monitoring en mochten er incidenten zijn dan pakken we de regie om het zo snel mogelijk op te lossen.

Jouw missie? Zorgen voor een optimale kwantitatieve en kwalitatieve bezetting (deskundigheid, professionaliteit en capaciteit). Je begeleidt, coacht en motiveert de experts om het maximale uit zich te halen. Dit doe je door ontwikkelingsbehoeften te signaleren, zorg je ervoor dat experts op zowel inhoudelijk als persoonlijk vlak gecoacht en getraind worden en ze hun koers bepalen. Tevens ben je verantwoordelijk voor de werving & selectie en het verzuimbeleid.

Naast de HR verantwoordelijkheid ben je als Afdelingsmanager ook Thought Leader op het gebied van proces- en change management. Je ontwikkelt de visie op dit vakgebied. Weet wat er speelt binnen het expertisegebied en wat belangrijk is voor (de toekomst van) VGZ. Je houdt de trends in de markt in de gaten en implementeert deze binnen VGZ en zorgt voor een consistente werkwijze, ondersteunt door toekomstgerichte processen. Daarnaast zoek je proactief de samenwerking en verbinding met de andere divisies op.

Samenwerken aan een gezonder Nederland. Wat betekent dat voor jou?

Wij hebben oog voor ontwikkeling. Ontwikkeling van de juiste zorgoplossingen én jouw persoonlijke groei. Samen focussen we op datgene wat je wilt bereiken. Op deze manier krijg jij ruimte om jouw unieke talent in te zetten voor een belangrijk maatschappelijk doel. We luisteren naar elkaar, werken samen en bundelen onze krachten om Nederland gezonder te maken.

Daarnaast bieden wij jou:

• Een salaris tussen de € 5.494,- en € 7.851,- per maand o.b.v. 38 uur (Salarisschaal JL van de CAO van VGZ);
• Een uitgebreide studieregeling gericht op ontwikkeling, loopbaan en verbreding van je inzetbaarheid;
• Een persoonlijk opleidingsbudget van € 500,- per jaar;
• Vakantiegeld (8%) en een dertiende maand (8,33%);
• Uitgebreide pensioenregeling bij SBZ Pensioen;
• Naast aantrekkelijke kortingen op verzekeringen, ontvang je een werkgeversbijdrage van €60,- bruto per maand;
• We werken hybride, wat betekent dat je het merendeel van de week werkt vanuit een - door ons gefaciliteerde - arbo-proof thuiswerkplek;
• Werk je thuis, dan ontvang je (op declaratiebasis) een netto ;
• Je ontvangt maandelijks een netto vergoeding van € 40,- voor internet thuis;
• Van de gezonde lunch in ons bedrijfsrestaurant tot onze aantrekkelijke sportregeling. Bij VGZ staat de gezondheid van onze medewerkers voorop.

Dit is wat jij meebrengt

Waar wij voor staan? Daar kun jij je in vinden. Omdat jij betrouwbaar en vindingrijk bent, lukt het jou om projecten tot een succes te brengen. Daarnaast ben je goed in stakeholdermanagement en inspirerend leidinggeven.

Bovendien staan de volgende zaken op je cv:

• Academisch werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring op het gebied van proces- en changemanagement;
• Aantoonbare ervaring met het coachen, opleiden, inspireren en motiveren van teams;
• In het bezit van een green of black belt;
• Een autoriteit op het expertgebied, een "thought leader": altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het vakgebied en heeft hier een visie op. Draagt expertise uit, zowel intern als extern;
• Vaardig in het overbrengen van expertise, kan mensen opleiden, inspireren en motiveren;
• In het bezit van sterke analyse vaardigheden.

We werken tegelijkertijd aan het vergroten van de diversiteit van ons medewerkersbestand én het vergroten van onze inclusieve werkcultuur waarin je betrokken, gewaardeerd en gezien wordt. Wil je weten waarom wij diversiteit en inclusie in onze organisatie zo belangrijk vinden? Je leest het hier .