Directeur HRM

NHL Stenden Hogeschool is via Wesselo op zoek naar een ervaren en op samenwerking gerichte kandidaat voor de positie van

directeur HRM

NHL Stenden heeft de ambitie een sleutelrol te vervullen bij complex maatschappelijke vraagstukken. Als hogeschool, waar kennisoverdracht en kennisontwikkeling de kern vormen, vraag dit een onderzoekende houding van medewerkers en de wil om over de grenzen van de eigen discipline heen samen te werken. De directeur HRM krijgt de opdracht dit organisatiebreed vorm én inhoud te geven. Je wordt uitgedaagd om hier actief en geïnspireerd aan bij te dragen en hierdoor het verschil te maken.

Jij bent als directeur HRM ervaren in het vervullen van een leidende rol in het verder bouwen aan een toekomstgerichte, wendbare en internationaal georiënteerde organisatie. Je hebt een aansprekende en moderne visie op het vakgebied HRM en voelt je thuis in een multicampus hogeschool die continu anticipeert op de veranderende wereld om zich heen. De ontwikkeling van 'de mensen en de organisatie' staat hierin centraal. Dit vraagt om een op ontwikkeling gerichte stijl van werken met een duidelijke visie op wat de hogeschool nodig heeft om toegerust te zijn voor de vraagstukken die spelen. Vraagstukken die in toenemende mate complex en discipline-/organisatie-overstijgend zijn. Dit vraagt om multidisciplinaire samenwerking en samenwerking in duurzame netwerken, in ecosystemen. Dit in een context dat het aantal studenten binnen het hoger beroepsonderwijs de komende jaren verder zal gaan dalen en we tegelijkertijd als hogeschool een aantrekkelijke werkgever willen blijven. Dit vraagt een krachtige hogeschool die stevig is gepositioneerd, ook als werkgever. Door jouw strategische en innovatieve visie, jouw ontwerpgerichte stijl van werken, heb jij het vermogen om NHL Stenden als organisatie verder door te ontwikkelen.

De dienst HRM

Samen met vier teamleiders vorm je het managementteam van de dienst. Je maakt deel uit van het hogeschoolberaad waarin de dienst- en academiedirecteuren samen met het College van Bestuur op strategisch niveau vraagstukken bespreken en beleid initiëren. Je bent kritisch sparringpartner en adviseur voor het College van Bestuur.

Binnen de dienst HRM werken circa 60 toegewijde professionals in de teams HR Development, HR Advies, HR Beleid en HR Support. De dienst verzorgt dienstverlening voor alle locaties, de academies, ondersteunende diensten, de concernstaf en de gelieerde private organisatieonderdelen van NHL Stenden. Vanuit een gezamenlijke basishouding, waarin partnership, integraliteit en vraaggerichtheid centraal staan, draagt de dienst bij aan het succes van de gehele hogeschool.

De dienstverlening is zowel ondersteunend als adviserend richting de (onderwijs- en onderzoeks)teams, alsmede kaderstellend en bewakend om te borgen dat de hogeschoolbrede doelstellingen worden gerealiseerd. Goed teamwerk in resultaatverantwoordelijke teams, waarin leren en presteren hand in hand gaan, vormt de basis. HR beleid en de regelingen zijn vooral voorwaardenscheppend en uitdagend, sluiten aan bij de koers van de hogeschool en zijn uitvoerbaar. Zo creëert de dienst HR een stimulerende omgeving waarin zowel medewerkers als studenten kunnen excelleren.

De opdracht

In de komende periode draagt de dienst HRM bij aan de doorontwikkeling van hogeschool NHL Stenden. De vraagstukken vragen om multidisciplinaire samenwerking en samenwerking in netwerken. Dit alles in een context waar het aantal studenten binnen het hoger onderwijs de komende jaren zal gaan dalen en dit gegeven invloed heeft op de bekostiging.

Het nieuwe strategisch instellingsplan voor de periode wordt op afzienbare termijn vastgesteld. Voor de dienst HRM betekent dit aansluitend ook een nieuwe planperiode. Belangrijke thema's voor de dienst HRM hierbij zijn: organisatieontwikkeling, team- en leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsplanning, in-, door- en uitstroom, docentprofessionalisering, internationalisering, inclusief werkgeverschap, arbeidsmarktpositie, HR-technologie en 'leven lang ontwikkelen'.

Functie-eisen

Je beschikt over:

• een afgeronde masteropleiding in HRM, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied;
• actuele kennis van en ervaring met toekomstgericht HR;
• ruime ervaring als leidinggevende met team- en organisatieontwikkeling in een complexe organisatie met hoogopgeleide professionals.

Daarnaast herken je je in de volgende profielkenmerken:

• ervaring als een critical friend en sparringpartner op directie- en bestuurlijk niveau;
• het vermogen om effectief en verbindend te communiceren op alle niveaus en tussen de verschillende lagen in de organisatie;
• je bent authentiek, reflectief, verbindend, integer, inspirerend en zichtbaar;
• affiniteit met kennisintensieve organisaties en gemotiveerd om te werken in een organisatie met maatschappelijke impact;
• een positieve houding ten aanzien van het gedachtengoed van de hogeschool, het onderwijsconcept Design Based Education en in het bijzonder de visie op dienend leiderschap en het werken met resultaatverantwoordelijke teams;
• je voelt je senang in een internationale context en beschikt over interculturele sensitiviteit;
• een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

'NHL Stenden is een multicampus hogeschool met een internationale focus. Een hogeschool die studenten, docenten, onderzoekers en samenwerkingspartners uitdaagt om grenzen te verleggen. Om voorbij bestaande oplossingen en mogelijkheden te kijken. Om onszelf te blijven ontwikkelen en de samenleving vooruit te helpen. Wij zijn van samenwerken, ontdekken en oplossen. Van durven én een hele eigen manier van doen. Met partnerhogescholen en het Grand Tour Netwerk (Bali, Thailand, Zuid-Afrika en Aruba) over de hele wereld zitten er geen grenzen aan onze mogelijkheden.

Solliciteren

De procedure wordt begeleid door Jos Engel van Wesselo.

Wanneer u belangstelling voor deze functie heeft, nodigen wij u uit te solliciteren via onze website . Hier vindt u ook de volledige profielschets.

Aanvullende informatie

Meer informatie vind je op .