Teammanager informatiebeveiliging en privacy

Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) heeft de opgave om Nederland veilig, leefbaar en bereikbaar te maken en houden. De juiste informatie op de juiste tijd is cruciaal. Zonder informatie kunnen we ons werk simpel weg niet doen. Het verlies van fysieke of digitale informatie, uitval van ICT of bedrijfsprocessen en fysieke bedreigingen kunnen ernstige gevolgen hebben voor de uitvoering van onze processen. Het beveiligen van informatiestromen en het continueren van onze bedrijfsvoering staat bij ons als prioriteit.

Geef leiding, inspireer en realiseer veilige oplossingen Solliciteer als manager informatiebeveiliging en privacy

Hoe jij bijdraagt in je rol
Als manager informatiebeveiliging en privacy ben jij verantwoordelijk voor een team dat zorgdraagt voor een weerbare digitale omgeving waarin onze partners veilig kunnen werken en zich bewust zijn van mogelijke risico's en dreigingen en weten hoe daarop te acteren. Binnen het team worden dossiers opgepakt rondom risicomanagement, incident- en crisismanagement, awareness, compliance, beveiligingsbeleid en governance. Daarbij wordt steeds geschakeld van operationeel naar strategisch niveau en wordt geadviseerd over strategievorming, beleid en innovatie. Je geeft ruimte voor zelfstandige uitvoering van dagelijkse werkzaamheden en stuurt waar nodig bij.

Een greep uit de bijbehorende verantwoordelijkheden:

• uitvoeren van HR-taken binnen het team, zoals functioneringsgesprekken voeren en HR-beleid implementeren
• managen van organisatorische knelpunten en problemen
• belang van informatiebeveiliging en privacy op bestuurlijk niveau onder de aandacht brengen
• actief sturen op het behalen van concrete resultaten en optimaliseren van samenwerkingsvormen
• meedenken over verbeteringen in informatiebeveiliging en privacy, en actief deelnemen aan tactische en strategische overleggen

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Het idee dat je een verschil maakt door bewustwording te vergroten en een cultuur van informatiebeveiliging te bevorderen, geeft je voldoening. Erkenning dat je hebt meegedragen aan het creëren van een veilige werkomgeving en daarmee ook aan een veilig, leefbaar en bereikbaar land.

Natuurlijk maken wij jou, als nieuwe collega, wegwijs in onze organisatie. Wij zitten in een veranderende omgeving, en dat is leuk. Het werk van vandaag is onderhevig aan verandering en het is aan ons om blijvend daarop aan te sluiten. Je gaat graag mee met veranderingen, zelfs als dat betekent dat de afdeling opnieuw wordt ingedeeld of dat het afdelingshoofd verandert.

Je krijgt volop de ruimte voor eigen inbreng. En wil je je verder ontwikkelen of specialiseren? Ook dat kan bij ons. We streven naar een hybride werkwijze waarbij we thuis werken én elkaar met regelmaat op ons kantoor in Den Haag treffen.

Geïnteresseerd? Solliciteer direct.
Of wil je nog wat meer weten over deze functie? Dat kan natuurlijk altijd. Neem vrijblijvend contact op met Paul Esmeijer, directeur Informatie en Exploitatievia 06- of Wilfried van Gogh, teammanager Centraal Functioneel Beheer, via 06-. Zij staan jou graag te woord

• je hebt 3 tot 5 jaar ervaring in het domein van security/informatiebeveiliging, met de capaciteit om door te groeien naar een leidinggevende functie of met de vaardigheid om zich het vakgebied van informatiebeveiliging eigen te maken
• je hebt de certificering van de Certified Information Security Manager (CISM) behaald of bent bereid deze op korte termijn te behalen
• je hebt kennis van het aansturen, stimuleren en motiveren van uitvoerende medewerkers in hun ontwikkeling
• je hebt affiniteit met en kennis van informatiebeveiliging, privacy en compliance
• je hebt werkervaring in een bestuurlijke of complexe organisatie

Je herkent je in de volgende eigenschappen

Je bent een coachende leidinggevende die medewerkers in hun kracht zet. Je hanteert een pragmatische en resultaatgerichte aanpak. Bovendien omarm je een flexibele en collegiale werkhouding, waarbij je actief zoekt naar samenwerking en verbinding. Je bent in staat om op een effectieve manier te werken. Dit blijkt uit duidelijke doelen te stellen en deze te bereiken, zelfs zonder constante supervisie. Je hebt ook de capaciteit om je werk te plannen en te organiseren op een gestructureerde manier, wat betekent dat je taken kunt prioriteren, deadlines kunt halen en eventuele uitdagingen proactief kunt aanpakken.

• Salaris niveauschaal 13
• Maand salarisMin €4.758 - Max. €7.094 (bruto)
• Dienst verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract duurVast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
• Maximaal aantal uren per week36

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra's
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

Belangrijk en leuk om te weten Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een salarisverhoging van 8,5% èn worden de salarisbedragen vervolgens verhoogd met € 50 (bruto). Daarnaast wordt per 1 juli 2024 het Individueel Keuze Budget (IKB) verhoogd tot 16,50% van het salaris. Tevens wordt met ingang van 1 januari 2025 het gedeeltelijke vloerbedrag gewijzigd in een maandelijks minimaal IKB-budget van € 440 (bruto) bij een volledige arbeidsduur. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder

• voor Rijk medewerkers in vaste dienst geldt het dienstverband 'arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd'
• we nodigen startende leidinggevenden of ervaren informatiebeveiligers die een volgende stap willen maken, uit om te solliciteren
• om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
• het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou
• het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.