No more applications are being accepted for this job
Corporate Recruiter
3 weken geleden
Onbekend, Nederland
Synsel Techniek
Voltijd
Bedrijfsomschrijving:Synsel is het meest innovatieve techrecruitmentbedrijf van Nederland. Wij hebben best practices uit de e-commerce toegepast op de recruitment sector. Sinds de oprichting van ons bedrijf richten wij ons helemaal op de kandidaat. Wat willen zij en waar willen zij naar toe? Daar is ons hele bedrijf omheen gebouwd. En dat werkt. We verdubbelen ieder jaar in omzet en we hebben een netwerk van meer dan 2500 techbedrijven waar we mee werken. We vlammen iedere dag en gaan voor elkaar door het vuur.Onze core business is het verder helpen van zo veel mogelijk techneuten in hun carrière. Zo kijken we ook naar het werven van onze salesmensen. Wij zijn niet gewoon een werkgever, wij zijn een level up voor iemands carrière. En als Corporate Recruiter maak je dus iedere dag mensen gelukkig met de kans om bij Synsel te werken.Functie-inhoud:Als Corporate Recruiter houd je je onder andere bezig met:- Het overtuigen van salesprofessionals om bij Synsel te komen werken;
- Screenen van kandidaten; ongeveer 40 leads per maand digitaal spreken, 10 live gesprekken voeren en 3 tot 4 salestalenten aannemen;
- Selecteren van geschikte kandidaten voor gesprekken en efficiëntie bewaken;
- Verbeteren van de carrières van salesprofessionals;
- Samenwerken met collega's van Marketing en Recruitment aan nieuwe wervingscampagnes;
- Toepassen van innovatieve recruitmentmethoden ontwikkeld over 12 jaar;
- Actief benaderen van kandidaten via appjes, belletjes en LinkedIn-berichtjes;
- Onderhouden van gezellig contact gedurende het hele recruitmentproces.
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in HR, psychologie, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied;
- Enkele jaren ervaring binnen Recruitment;
- Streven naar groei en verbetering is jouw motto;
- Je bent gedreven om dagelijks vooruitgang te boeken, zowel voor jezelf als voor Synsel;
- Je bent bekwaam in het werven van sales professionals en hebt een duidelijk plan om dit aan te pakken.
- Je hebt het vertrouwen om ongeveer 100 sales-agents binnen korte tijd aan te nemen;
- Ambitie is welkom; je bent niet alleen een Recruiter, maar ook betrokken bij onboarding en het zorgen dat nieuwe teamleden hun weg vinden binnen de organisatie.
- Een competitief salaris variërend van € tot € (+ bonus per hire), gebaseerd op een 40-urige werkweek
- 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
- Telefoon en abonnement van de zaak;
- Toegang tot de modernste recruitment-tools;
- Minimaal 4 memorabele bedrijfsuitjes per jaar;
- Een intern opleidingsprogramma;
- Veel vrijheid om je werkzaamheden in te vullen en mee te denken met de organisatie;
- Een fijne kantooromgeving met eigen bar, massagestoel en moderne zit- sta bureaus, gezonde lunch en fruit van de zaak.
