No more applications are being accepted for this job
HR Manager
2 weken geleden
Onbekend, Nederland
Synsel Techniek
Voltijd
Bedrijfsomschrijving:Sta jij klaar om de koers te bepalen van een HR-revolutie in een dynamische en innovatieve organisatie? Dan heeft Synsel in Apeldoorn jou nodig We zijn op zoek naar een gepassioneerde en ervaren HR Manager die ons HR-beleid naar een nieuw niveau kan tillen, net zoals onze organisatie dat doet.Bij Synsel Techniek stap je in een wereld waar dynamiek, ambitie en innovatie de kern vormen van alles wat we doen. Hier werk je samen met een team dat barst van de jonge, energieke professionals, die elke dag met ambitie hun dromen nastreven. Het is een team waar jij als HR Manager een centrale rol speelt in het vormgeven van onze toekomst.Functie-inhoud:In onze organisatie krijg je een uniek open speelveld waarin je snel beslissingen kunt en moet nemen. Bij Synsel word je niet beperkt door oude, vastgeroeste systemen: hier heb je de vrijheid en de ruimte om jouw visie op HR in de praktijk te brengen.En jij? Jij bent de strateeg in onze organisatie, de drijvende kracht achter een personeelsteam dat de kern vormt van onze groei. Jouw visie en leiderschap zijn cruciaal in het aantrekken en behouden van toptalent, en zorgen ervoor dat Synsel dé werkgever wordt en blijft in Nederland. Jouw HR Manager bij Synsel omvat onder andere:- Verantwoordelijk voor het bewaken en excelleren van de bedrijfscultuur; Creatief leiderschap in het ontwikkelen van baanbrekende programma's die onze medewerkers binden en boeien;
- Het aansturen van het strategisch wervingsbeleid, gericht op het aantrekken en behouden van toptalent;
- Het ontwikkelen van een leeromgeving waar elk talent tot zijn recht komt en waar groei hand in hand gaat met werkplezier.
- Minstens een afgeronde hbo-opleiding in HR, psychologie, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Ten minste vijf jaar ervaring in een leidinggevende rol op het gebied van werving en selectie, talentontwikkeling of HR-management.
- Gedegen kennis van de arbeidsmarkt, talentontwikkeling en HR-management.
- Uitstekende communicatieve en leiderschapsvaardigheden.
- Een proactieve en zelfstandige werkethiek.
- Een sterk gevoel van verantwoordelijkheid en toewijding aan het succes van ons bedrijf.
- Een competitief salaris variërend van € tot € , gebaseerd op een 40-urige werkweek (bespreekbaar op 36 uur);
- Een uitdagende rol in het managementteam met directe interactie met de algemeen directeur;
- Inclusief laptop en bedrijfstelefoon;
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 25 vakantiedagen, reiskostenvergoeding en meer;
- Regelmatige bedrijfsuitjes en een aangename werkomgeving met uitstekende voorzieningen.
