Van freelance

Als jurist binnen onze organisatie kun je als midlancer aan de slag. Dit biedt je niet alleen de kans om je te ontwikkelen in het bestuursrecht, maar ook om de voordelen van freelance werken te combineren met meer zekerheid en ondersteuning.

Met het midlance-model profiteer je van:

• Financiële zekerheid: een vast inkomen, ongeacht of je tussen opdrachten zit, aangevuld met prestatiebonussen.
  
  
• Professionele ontwikkeling: je doet ervaring op bij maatschappelijke organisaties zoals ministeries, gemeenten en uitvoeringsorganisaties, waarbij je expertise echt impact maakt.
  
  
• Vrijheid én structuur: je behoudt de flexibiliteit van freelancen, maar met de ondersteuning van een bureau dat helpt bij het vinden van passende opdrachten.
  
  
• Netwerk en kennisdeling: toegang tot een waardevol netwerk van juristen en vakexperts, plus een actieve community om je horizon te verbreden.
  
  
• Persoonlijke groei: coaching en een opleidingsbudget, zodat je gericht kunt werken aan je juridische specialisatie en vaardigheden.
  
  
• Eenvoudig administratiebeheer: wij regelen een groot deel van de zakelijke rompslomp, zoals contracten en onderhandelingen, zodat jij je kunt richten op je werk.
  
  

Werken via DPA biedt je veel kansen, maar vraagt ook een bepaalde mindset en vaardigheden. Overweeg je om via ons midlance-model aan de slag te gaan? Dan zijn er een aantal zaken die belangrijk zijn:

• Je hebt een afgeronde WO-studie richting Rechten;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het werken binnen de overheid;
• Je hebt analytische en communicatieve vaardigheden;
• Jij bent proactief en hebt een leergierige houding;
• Je bent flexibel, en dan bedoel ik niet dat je tot laat in de avond wilt overwerken. Als je kiest voor een detacheerder weet je van te voren niet altijd welke opdracht je zult gaan vervullen. Uiteraard gaat het vinden van een opdracht in overleg en mag je van ons verwachten dat het past bij jouw niveau en ontwikkeling. En nee, je hoeft ook niet van Den Haag naar Groningen te reizen.

Kiezen voor het midlance-model betekent kiezen voor afwisseling, groei en stabiliteit. Geen verre reizen naar de andere kant van het land, maar opdrachten en samenwerkingen die bij jou passen. Samen bouwen we aan jouw carrière

Benieuwd wat detacheren voor jou kan betekenen qua arbeidsvoorwaarden? Ik vertel het je graag in tijdens een kennismaking 

Alvast een impressie; 

• Een vast basissalaris met een stevige urenbonus; 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband;
  
  
• Laptop en telefoon;
• Pensioenregeling;
• Reiskostenvergoeding of NS Businesscard of leaseauto (bijdrage van toepassing);
  
  
• Thuiswerken of op kantoor? In overleg met je opdrachtgever en afhankelijk van de opdracht. Uiteraard ben je altijd welkom op kantoor bij DPA (Hilversum) en is hybride werken bij ons de norm. Je krijgt dus vrijheid én een thuiswerkvergoeding;
  
  
• Een Performancemanager die er speciaal is voor jouw ontwikkeling en wensen;
• Een opleidingsbudget;
• Toegang tot een waardevol netwerk & actieve community;
  
  
• Referral bonus Zet jij jouw netwerk in door de juiste kandidaten aan te leveren? Dan ontvang je 1000,- euro bruto per aangedragen nieuwe collega (Voorwaarden van toepassing)

DPA Professionals is een toonaangevende en innovatieve detacheringsorganisatie die zich specialiseert in het plaatsen van hooggekwalificeerde professionals in uiteenlopende vakgebieden. Met een focus op juridische, financiële, IT- en engineeringprofessionals biedt DPA Professionals op maat gemaakte oplossingen voor organisaties in de publieke en private sector.

DPA Professionals streeft ernaar om organisaties te voorzien van de beste professionals die hun vak verstaan en oplossingsgericht te werk gaan. Door een focus op expertise, flexibiliteit en samenwerking wil DPA bijdragen aan het succes en de groei van haar professionals en opdrachtgevers.

Met een track record van succes en een team van gepassioneerde professionals blijft DPA Professionals voortdurend innoveren en anticiperen op de veranderende behoeften van de arbeidsmarkt.