Als junior recruiter help je technische professionals naar de volgende stap in hun carrière. Je bent het eerste aanspreekpunt voor verschillende kandidaten, zoals bijvoorbeeld statushouders die binnenkort hun diploma behalen en een vaste baan zoeken. Of ervaren elektromonteurs die via onze ontwikkeltrajecten uitvoerder kunnen worden.

Je werkt samen met je collega's van recruitment en marketing. Samen zorg je voor pakkende teksten en content om zo de juiste kandidaten te binden aan onze werk-, leer- en ontwikkeltrajecten. De niveaus van deze trajecten variëren van mbo 2 tot mbo 4. Jaarlijks leiden we verschillende groepen op, zodat de professionals zich verder kunnen ontwikkelen in hun vakgebied. Jij begeleidt de kandidaat vanaf het eerste kennismakingsgesprek tot aan de start van het traject. Door jouw gemotiveerde houding en oprechte interesse in de mens, weet jij de juiste kandidaten aan te trekken en kansen te benutten.

Via onze ontwikkelplatform E-volve, of zoals wij het graag noemen, We-volve, zorgen wij voor de juiste tools om je als recruiter te blijven ontwikkelen. Of misschien heb je wel interesse in wat de recruitment consultants en de fieldmanagers doen en wil je doorgroeien naar zo'n rol. Met de juiste motivatie en begeleiding is het allemaal mogelijk

• Zekerheid: je krijgt direct een vast contract voor onbepaalde tijd;
• Een salaris tussen de €2.400,- en €2.700,- bruto per maand;
• Begeleiding: vanaf dag één de juiste begeleiding om alle kneepjes van het vak te leren;
• Ontwikkeling: met E-volve krijg jij de ruimte en het gereedschap om te ontwikkelen waar jij goed in bent;
• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder thuiswerkmogelijkheden, een laptop, een telefoon en een goede pensioenregeling;
• 25 vakantiedagen en heb je liever meer vrije dagen, dan kan je die altijd bijkopen;
• Borrels en leuke activiteiten met je team en met de hele organisatie. Het eerste teamuitje staat alweer gepland

• Een flinke dosis enthousiasme en nieuwsgierigheid; 
• De kwaliteiten om goed over te brengen welke kansen onze trajecten jouw nieuwe collega’s bieden; 
• Het vermogen om te beoordelen welke kandidaten het meest geschikt zijn;
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal (in woord en geschrift); 
• Gevoel voor humor en behoefte aan gezelligheid op de werkvloer.

Je werkt in een hecht en jong team van recruiters en talent sourcers. Ook werk je veel samen met online recruitment marketeers, commercieel managers, recruitment consultants en fieldmanagers. Een jong team van zo’n 14 collega’s. De samenstelling per project kan verschillen, dat maakt het afwisselend en leuk. Ieder heeft zijn talenten en jullie weten elkaar goed aan te vullen. Je mag gerust zeggen dat het gezellig samenwerken is