Stafadviseur Strategische Personeelsplanning

Wat ga je doen?

De Koninklijke Marechaussee is in veel opzichten een duidelijk zichtbare organisatie. Zo begint de vliegvakantie naar het buitenland vaak met paspoortcontrole door de Marechaussee. Ook mensen die Nederland in willen reizen komen in veel gevallen als eerste in aanraking met de Marechaussee, zowel op de lucht- en zeehavens als in de trein en op de wegen. De Koninklijke Marechaussee (KMar) is een organisatie met een gevarieerd takenpakket in zowel de civiele als in de militaire wetshandhaving.

Defensie en daarmee ook de KMar groeit en wil zich doorontwikkelen tot een hoogwaardige en schaalbare organisatie met structureel voldoende en gekwalificeerd personeel. Om van Defensie een aantrekkelijker werkgever te maken, de kwaliteiten van medewerkers beter te benutten en de gereedheid en inzetbaarheid van Defensie structureel te borgen voert Defensie stapsgewijs een nieuw HR-model in. Dat proces noemen we ‘HR-Vernieuwing’.

Als stafadviseur Strategische Personeelsplanning (SPP) ben jij de SPP Expert binnen de KMar. Je werkt in een team van totaal 5 SPP Experts. Projectteam HR vernieuwing is een tijdelijk projectteam die bestaat uit de projecten strategische personeelsplanning (SPP), strategisch talentmanagement (STM), HR analytics (HRA) en het invoeren van een nieuw HR dienstverleningsmodel. Doel van het projectteam is het ontwikkelen van de inhoudelijke producten en vervolgens implementeren met als doel het in de bestaande bedrijfsvoering te borgen. Jouw primaire rol zit op SPP, maar je kan ook ingezet worden op een van de andere projecten binnen HR vernieuwing.

Jij kent het vakgebied SPP als geen ander en weet je precies welke stappen er ondernomen moeten worden om te komen tot een bruikbaar SPP adviesrapport. De belangrijkste taak is het begeleiden van verschillende vakgroepen binnen de KMar bij het uitvoeren van een SPP traject. Je faciliteert en begeleidt workshops en schrijft uiteindelijke adviezen waarmee de vakgroep en de HR businesspartner van de vakgroep actief aan de slag kan om het personeelsbestand toekomstbestendig te maken. Dit alles doe je in afstemming met de opdrachtgevers (management), HR Business Partners en andere relevante stakeholders.

Naast de SPP trajecten binnen de KMar participeer je in Defensie-brede werkgroepen of samenwerkingsverbanden op gebied van SPP. Je blijft op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in de buitenwereld en weet precies wat er Defensie-breed speelt. Je adviseert de Senior SPP Expert, de vakgroep en diens HR businesspartner op SPP vraagstukken en schrijft mee aan beleid, processen en procedures binnen de KMar zodat ons SPP aansluit bij de behoefte van de 'klanten’.

Je werk doorgaands 2 dagen per week op het ministerie van Defensie in Den Haag en hebt de mogelijkheid om deels thuis te werken, maar omdat je direct bij de vakgroep workshops geeft en adviezen presenteert, kom je eigenlijk overal Je hebt dan ook geen problemen met het afreizen naar verschillende Defensie-locaties in Nederland.

Kortom, lijkt het jou iets om bij te dragen aan een veilige toekomst van Nederland door het personeelsbestand van de KMar te helpen toekomstbestendig te maken? Gereed voor wat op ons afkomt en flexibel wanneer de omstandigheden daarom vragen? En heb jij kennis op gebied van SPP en zou je dat graag binnen de KMar willen toepassen? Dan gaan wij heel graag met jou in gesprek

Wie zoeken we

Je beschikt over een afgeronde HBO bc opleiding; WO-opleiding is een pre.

Bij voorkeur beschikt je over een opleiding en/of aanvullende cursussen op het gebied van Human Resources, sociale wetenschappen of bestuurskunde.

Kennis en vaardigheden:

• Ervaring in het HR-vakgebied met in het bijzonder SPP(-trajecten), bij voorkeur in een adviserende en projectmatige rol;
• Ervaring, kennis van en inzicht in het HR vakgebied in een grote organisatie en in een bestuurlijke omgeving.
• Ervaring met Excel in het kader van het verwerken en analyseren van data is een pré.

Competenties:

• Analyseren;
• Samenwerken;
• Overtuigen;
• Communicatieve vaardigheden;
• Leervermogen;
• Organisatiegericht.

Het verzoek is om minimaal twee referenten in jouw CV te benoemen. Deze referenten kunnen met jouw toestemming, indien nodig, benaderd worden.

Een assessment en/of een (schrijf) opdracht kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Voor functies bij de Koninklijke Marechaussee geldt verder dat een veiligheidsonderzoek deel kan uitmaken van de selectieprocedure.

Deze functie is gelijktijdig opengesteld voor interne kandidaten. Wanneer van deze kandidaten kan worden vastgesteld dat zij geschikt zijn, gaan zij voor in de selectieprocedure.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 11
Minimum salaris: €4.750 bruto per maand
Maximum salaris: €6.550 bruto per maand
Contractduur Tijdelijk contract van 1 jaar met mogelijkheid tot vast dienstverband
Minimum aantal uren per week 32
Maximum aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Zuid-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Als je kiest voor een baan bij de Koninklijke Marechaussee (als onderdeel van het ministerie van Defensie), dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij ons aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie. Wij hechten daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kennen goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Buiten het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een bruto tegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering. Hoe leuk het werken bij Koninklijke Marechaussee ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

De organisatie Koninklijke Marechaussee

De Koninklijke Marechaussee (KMar) is een politieorganisatie met militaire status en wordt beheerd door de minister van Defensie. Ze is een van de vier onderdelen van de Nederlandse krijgsmacht. Vanwege de specifieke taak valt de KMar, in tegenstelling tot de zee-, land- en luchtstrijdkrachten, niet onder direct bevel van de Commandant der Strijdkrachten. Behalve wanneer de KMar in het buitenland wordt ingezet voor andere taken dan de politietaak ten aanzien van militairen.

De KMar waakt over de veiligheid van de Staat. In Nederland en ver daarbuiten. Ze wordt wereldwijd ingezet op plaatsen van strategisch belang. Van de koninklijke paleizen tot aan de buitengrenzen van Europa. Van luchthavens in Nederland tot oorlogs- en crisisgebieden overal ter wereld. De KMar is veelzijdig inzetbaar voor veiligheid, juist als het erop aankomt.

De afdeling

Deze sectie fungeert als strategische zakelijke partner voor Commandant KMar (CKMar) en haar decentrale commandanten. De sectie strategisch HR-advies heeft als taak een brug te slaan tussen de strategische koers en doelstellingen van de Koninklijke Marechaussee en het HR-domein. In dit kader is de sectie verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van een strategische HR-visie en de bijbehorende producten. Dit gebeurt in nauwe samenwerking en afstemming met de decentrale P-eenheden, Hoofd Directie Personeel (HDP) en de Divisie Personeel en Organisatie (DPOD)

SHRA bevindt zich binnen het cluster P&O, onderdeel van de Directie Personeel & Bedrijfsvoering (DPB) binnen de Staf van de CKMar. De Staf van CKMar speelt een cruciale rol in het ondersteunen van CKMar bij het effectief besturen van de Koninklijke Marechaussee.

32 - 38 uren per week €4.750 ~ €6.550 salaris Niveau: Bachelor - HBO Locatie: Den Haag Reageren vóór 06 december 2024

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Stafadviseur Strategische Personeelsplanning Wat ga je doen?

De Koninklijke Marechaussee is in veel opzichten een duidelijk zichtbare organisatie. Zo begint de vliegvakantie naar het buitenland vaak met paspoortcontrole door de Marechaussee. Ook mensen die Nederland in willen reizen komen in veel gevallen als eerste in aanraking met de Marechaussee, zowel op de lucht- en zeehavens als in de trein en op de wegen. De Koninklijke Marechaussee (KMar) is een organisatie met een gevarieerd takenpakket in zowel de civiele als in de militaire wetshandhaving.

Defensie en daarmee ook de KMar groeit en wil zich doorontwikkelen tot een hoogwaardige en schaalbare organisatie met structureel voldoende en gekwalificeerd personeel. Om van Defensie een aantrekkelijker werkgever te maken, de kwaliteiten van medewerkers beter te benutten en de gereedheid en inzetbaarheid van Defensie structureel te borgen voert Defensie stapsgewijs een nieuw HR-model in. Dat proces noemen we ‘HR-Vernieuwing’.

Als stafadviseur Strategische Personeelsplanning (SPP) ben jij de SPP Expert binnen de KMar. Je werkt in een team van totaal 5 SPP Experts. Projectteam HR vernieuwing is een tijdelijk projectteam die bestaat uit de projecten strategische personeelsplanning (SPP), strategisch talentmanagement (STM), HR analytics (HRA) en het invoeren van een nieuw HR dienstverleningsmodel. Doel van het projectteam is het ontwikkelen van de inhoudelijke producten en vervolgens implementeren met als doel het in de bestaande bedrijfsvoering te borgen. Jouw primaire rol zit op SPP, maar je kan ook ingezet worden op een van de andere projecten binnen HR vernieuwing.

Jij kent het vakgebied SPP als geen ander en weet je precies welke stappen er ondernomen moeten worden om te komen tot een bruikbaar SPP adviesrapport. De belangrijkste taak is het begeleiden van verschillende vakgroepen binnen de KMar bij het uitvoeren van een SPP traject. Je faciliteert en begeleidt workshops en schrijft uiteindelijke adviezen waarmee de vakgroep en de HR businesspartner van de vakgroep actief aan de slag kan om het personeelsbestand toekomstbestendig te maken. Dit alles doe je in afstemming met de opdrachtgevers (management), HR Business Partners en andere relevante stakeholders.

Naast de SPP trajecten binnen de KMar participeer je in Defensie-brede werkgroepen of samenwerkingsverbanden op gebied van SPP. Je blijft op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in de buitenwereld en weet precies wat er Defensie-breed speelt. Je adviseert de Senior SPP Expert, de vakgroep en diens HR businesspartner op SPP vraagstukken en schrijft mee aan beleid, processen en procedures binnen de KMar zodat ons SPP aansluit bij de behoefte van de 'klanten’.

Je werk doorgaands 2 dagen per week op het ministerie van Defensie in Den Haag en hebt de mogelijkheid om deels thuis te werken, maar omdat je direct bij de vakgroep workshops geeft en adviezen presenteert, kom je eigenlijk overal Je hebt dan ook geen problemen met het afreizen naar verschillende Defensie-locaties in Nederland.

Kortom, lijkt het jou iets om bij te dragen aan een veilige toekomst van Nederland door het personeelsbestand van de KMar te helpen toekomstbestendig te maken? Gereed voor wat op ons afkomt en flexibel wanneer de omstandigheden daarom vragen? En heb jij kennis op gebied van SPP en zou je dat graag binnen de KMar willen toepassen? Dan gaan wij heel graag met jou in gesprek

Wie zoeken we

Je beschikt over een afgeronde HBO bc opleiding; WO-opleiding is een pre.

Bij voorkeur beschikt je over een opleiding en/of aanvullende cursussen op het gebied van Human Resources, sociale wetenschappen of bestuurskunde.

Kennis en vaardigheden:

• Ervaring in het HR-vakgebied met in het bijzonder SPP(-trajecten), bij voorkeur in een adviserende en projectmatige rol;
• Ervaring, kennis van en inzicht in het HR vakgebied in een grote organisatie en in een bestuurlijke omgeving.
• Ervaring met Excel in het kader van het verwerken en analyseren van data is een pré.

Competenties:

• Analyseren;
• Samenwerken;
• Overtuigen;
• Communicatieve vaardigheden;
• Leervermogen;
• Organisatiegericht.

Het verzoek is om minimaal twee referenten in jouw CV te benoemen. Deze referenten kunnen met jouw toestemming, indien nodig, benaderd worden.

Een assessment en/of een (schrijf) opdracht kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Voor functies bij de Koninklijke Marechaussee geldt verder dat een veiligheidsonderzoek deel kan uitmaken van de selectieprocedure.

Deze functie is gelijktijdig opengesteld voor interne kandidaten. Wanneer van deze kandidaten kan worden vastgesteld dat zij geschikt zijn, gaan zij voor in de selectieprocedure.

Dit krijg je van ons Salarisniveau Minimum salaris: Maximum salaris: Contractduur Minimum aantal uren per week Maximum aantal uren per week Plaats schaal 11 €4.750 bruto per maand €6.550 bruto per maand Tijdelijk contract van 1 jaar met mogelijkheid tot vast dienstverband 32 38 Den Haag, Zuid-Holland Overige arbeidsvoorwaarden

Als je kiest voor een baan bij de Koninklijke Marechaussee (als onderdeel van het ministerie van Defensie), dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij ons aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie. Wij hechten daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kennen goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Buiten het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een bruto tegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering. Hoe leuk het werken bij Koninklijke Marechaussee ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

De organisatie Koninklijke Marechaussee

De Koninklijke Marechaussee (KMar) is een politieorganisatie met militaire status en wordt beheerd door de minister van Defensie. Ze is een van de vier onderdelen van de Nederlandse krijgsmacht. Vanwege de specifieke taak valt de KMar, in tegenstelling tot de zee-, land- en luchtstrijdkrachten, niet onder direct bevel van de Commandant der Strijdkrachten. Behalve wanneer de KMar in het buitenland wordt ingezet voor andere taken dan de politietaak ten aanzien van militairen.

De KMar waakt over de veiligheid van de Staat. In Nederland en ver daarbuiten. Ze wordt wereldwijd ingezet op plaatsen van strategisch belang. Van de koninklijke paleizen tot aan de buitengrenzen van Europa. Van luchthavens in Nederland tot oorlogs- en crisisgebieden overal ter wereld. De KMar is veelzijdig inzetbaar voor veiligheid, juist als het erop aankomt.

De afdeling

Deze sectie fungeert als strategische zakelijke partner voor Commandant KMar (CKMar) en haar decentrale commandanten. De sectie strategisch HR-advies heeft als taak een brug te slaan tussen de strategische koers en doelstellingen van de Koninklijke Marechaussee en het HR-domein. In dit kader is de sectie verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van een strategische HR-visie en de bijbehorende producten. Dit gebeurt in nauwe samenwerking en afstemming met de decentrale P-eenheden, Hoofd Directie Personeel (HDP) en de Divisie Personeel en Organisatie (DPOD)

SHRA bevindt zich binnen het cluster P&O, onderdeel van de Directie Personeel & Bedrijfsvoering (DPB) binnen de Staf van de CKMar. De Staf van CKMar speelt een cruciale rol in het ondersteunen van CKMar bij het effectief besturen van de Koninklijke Marechaussee.

32 - 38 uren per week €4.750 ~ €6.550 salaris Niveau: Bachelor - HBO Locatie: Den Haag Reageren vóór 06 december 2024

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Stafadviseur Strategische Personeelsplanning Ook interessant voor jou

---