Consulent TWV

Je behandelt de aanvragen tewerkstellingsvergunningen (TWV). Bij het behandelen van aanvragen is het van belang dat je de juiste informatie boven water ziet te krijgen en juist interpreteert door goed door te vragen en te onderzoeken. Je laat je niet door de druk van de klant beïnvloeden.

De concept beschikkingen in aanvragen tewerkstellingsvergunning worden voorgelegd aan een senior consulent TWV en/of leidinggevende. Een zorgvuldige voorbereiding is van belang gezien de maatschappelijke gevoeligheden en de belangen van werkgevers op dit terrein. Je motiveert een beschikking zonder daarbij de juridische kaders uit het oog te verliezen.

Je beheert je een eigen caseload. Je zoekt continu de balans in het spanningsveld van een sterk wisselende caseload, opgelegde prestatienormen en tijdsdruk. Dit veroorzaakt werkdruk waarbinnen je continu prioriteiten stelt en afwegingen maakt tussen de kwaliteit en kwantiteit. Je signaleert knelpunten in de uitvoering, rapporteert deze bij je direct leidinggevende en je doet voorstellen voor opheffing van deze knelpunten.

Verder verstrek je juridische informatie over de toebedeelde wettelijke taken. Op de genoemde terreinen onderhoud je contacten met o.a. werkgevers en/of hun vertegenwoordigers en ketenpartners. In alle zaken kan er sprake zijn van belangentegenstellingen en groot afbreukrisico.

Binnen de Arbeidsjuridische dienstverlening functioneer je als teamplayer onder de verantwoordelijkheid van de leidinggevende en/of senior consulent TWV.

UWV biedt naast een uitdagende baan uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris:

• Een salaris tussen €3215,41 en €4646,35 per maand (CAO 2023 o.b.v. een fulltime werkweek (38 uur);
• Tijdelijk contract van 6 maanden met mogelijkheid tot verlenging;
• Minimaal 32 uur per week met standplaats Den Haag;
• Mogelijkheid tot hybride werken;
• Een dynamische en uitdagende werkomgeving;
• Een laptop en mobiele telefoon.

We zoeken een TWV Consulent met een afgeronde HBO- of WO-opleiding, juridische werkervaring, kennis van arbeids- en vreemdelingenrecht, Engelse taalvaardigheid, en UWV-kerncompetenties: probleemanalyse, oordeelsvorming, schriftelijke en mondelinge communicatie, en stressbestendigheid.

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding (diploma vereist);
• Werkervaring op juridisch terrein is een pre;
• Kennis van juridische, politieke en maatschappelijke ontwikkelingen op het terrein van arbeidsrecht, het vreemdelingenrecht en de Algemene wet bestuursrecht is een pre;
• Bij voorkeur kennis van de Engelse taal;
• Probleemanalyse, oordeelsvorming, schriftelijke en mondelinge communicatie, stressbestendigheid.

Het WERKbedrijf is één van de vijf divisies van UWV die zich onder andere bezighoudt met publieke arbeidsmiddeling, re-integratie, ontslag- en werkvergunningen. Dit doen we samen met Gemeenten, Werkgevers en uitzendbureaus. Het WERKbedrijf groeit naar een professionele organisatie waarin de medewerkers de ruimte krijgen en nemen om hun kwaliteiten in te zetten en zich verder te ontwikkelen. Hierbij staat een dienstverlenende houding centraal, waarin wordt samengewerkt en waarin men open staat voor leren van elkaar. Het WERKbedrijf wil een toonaangevende speler in de regio op het gebied van arbeidsmarktvraagstukken zijn.

Binnen de afdeling Arbeidsjuridische Dienstverlening werken nu landelijk zo’n 250 medewerkers, voornamelijk juristen. AJD heeft 5 decentrale uitvoeringslocaties voor de ontslagtaak, 1 centrale uitvoeringslocatie voor de Wet Arbeid Vreemdelingen (WAV) en een staf en beleidsafdeling.

Onze AJD-missie is: Rechtmatig, zorgvuldig en tijdig beslissen op vergunningsaanvragen ontslag en tewerkstellingsvergunning

Ontslagtaak

AJD behandelt vergunningaanvragen van werkgevers die werknemers willen ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen of vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Wij bepalen of de daarvoor wettelijk verplicht gestelde ontslagvergunning (op basis van het Burgerlijk Wetboek - BW) wordt verleend of geweigerd.

Wav-taak

AJD behandelt vergunningaanvragen van werkgevers die werknemers van buiten “Europa” (de Europese economische Ruimte en Zwitserland) in Nederland willen laten werken. Wij bepalen of de daarvoor wettelijk verplicht gestelde werkvergunning (op basis van de Wet Arbeid Vreemdelingen – WAV wordt verleend of geweigerd. Deze vergunning heet formeel “tewerkstellingsvergunning (TWV)”.

Informatie en voorlichting

AJD geeft antwoorden op arbeidsrechtelijke vragen van werkgevers en werknemers of van hun vertegenwoordigers. Denk aan vragen over (aangaan en opzeggen van) arbeidscontracten, proeftijd, tijdelijke contracten, rechten bij uitzendwerk/payrolling, concurrentiebedingen, arbeidsvoorwaarden, noodzakelijke vergunningen etc. Jaarlijks houdt AJD werkgeverscongressen met een juridische inslag.