No more applications are being accepted for this job
Human Resource Manager
3 weken geleden
Onbekend, NL
Synsel Techniek
Voltijd
Bedrijfsomschrijving:Klaar om aan het roer te staan voor een HR-transformatie binnen een bruisend en innovatief bedrijf? Dan zoekt Synsel naar jou We zoeken een gedreven en ervaren Human Resource Manager die ons HR-beleid net zo vooruitstrevend kan maken als onze organisatieSynsel Techniek biedt jou de kans om deel uit te maken van een wereld waar dynamiek, ambitie en innovatie de drijvende krachten zijn. Hier werk je samen met een team van energieke jonge professionals die elke dag vol ambitie hun doelen nastreven. Als Human Resource Manager ben jij cruciaal voor het vormgeven van onze toekomst.Functie-inhoud:Binnen onze organisatie wordt jou een uniek open speelveld geboden, waarin het nemen van snelle en doortastende beslissingen de norm is. Bij Synsel koesteren we vernieuwing en breken we met oude, vastgeroeste systemen. Hier krijg je alle vrijheid en ruimte om jouw visie op HR daadwerkelijk in de praktijk te brengen.Jij vervult de rol van strateeg binnen onze organisatie, en vormt de drijvende kracht achter ons personeelsteam, dat essentieel is voor onze groei. Jouw visie en leiderschap zijn van cruciaal belang bij het aantrekken en behouden van toptalent, en ze garanderen dat Synsel dé werkgever blijft en wordt die Nederland zoekt.Jouw rol als Human Resource Manager bij Synsel omvat onder andere:- Verantwoordelijk voor het bewaken en excelleren van de bedrijfscultuur;
- Creatief leiderschap in het ontwikkelen van baanbrekende programma's die onze medewerkers binden en boeien;
- Het aansturen van het strategisch wervingsbeleid, gericht op het aantrekken en behouden van toptalent;
- Het ontwikkelen van een leeromgeving waar elk talent tot zijn recht komt en waar groei hand in hand gaat met werkplezier.
- Minstens een afgeronde hbo-opleiding in HR, psychologie, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Ten minste vijf jaar ervaring in een leidinggevende rol op het gebied van werving en selectie, talentontwikkeling of HR-management.
- Gedegen kennis van de arbeidsmarkt, talentontwikkeling en HR-management.
- Uitstekende communicatieve en leiderschapsvaardigheden.
- Een proactieve en zelfstandige werkethiek.
- Een sterk gevoel van verantwoordelijkheid en toewijding aan het succes van ons bedrijf.
- Een competitief salaris, variërend van € tot € , op basis van een 40-urige werkweek (bespreekbaar voor 36 uur);
- Een uitdagende rol in het managementteam met directe betrokkenheid bij de algemeen directeur;
- Een bedrijfslaptop en telefoon;
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief 25 vakantiedagen, reiskostenvergoeding en meer;
- Regelmatige bedrijfsuitjes en een vriendelijke werkomgeving met uitstekende faciliteiten.
