Operationeel Manager Hoogvliet

Hoogvliet Zwijndrecht is een hecht familiebedrijf wat in 2023 haar 100-jarige bestaan vierde met de 4e generatie Hoogvliet (in de persoon van Stefan Hoogvliet) aan het roer. Het bouwbedrijf heeft een sterke focus op de utiliteitsbouw en is actief in zowel nieuwbouw als renovatieprojecten. Daarnaast hebben ze een onderhoudsafdeling en de beschikking over een moderne timmerfabriek wat ze onderscheidend maakt in de markt. Het bedrijf heeft veelal langjarige relaties en samenwerkingen met opdrachtgevers en bouwen onder andere scholen, kantoorgebouwen en bedrijfshallen. Daarnaast hebben ze meerdere langjarige onderhoudscontracten zoals bijvoorbeeld voor de Gemeente Rotterdam. Het bedrijf is gevestigd in een modern kantoorpand in Zwijndrecht waarnaast ook de timmerfabriek is gevestigd. Het bedrijf bouwt op 3 de kernwaarden te weten Hoogwaardig, Hecht en Helder.
Hoogvliet Zwijndrecht heeft een sterke focus op het leveren van kwaliteit op basis van de behoefte van de klant. De sfeer binnen de bedrijven is informeel en het verloop onder de medewerkers laag. Er werken circa 25 medewerkers die Hoogvliet Zwijndrecht beoordelen met een 7,8 op het gebied van de medewerker tevredenheid. Stefan heeft het bedrijf in 2019 van zijn vader Leo overgenomen die nog wel werkzaam is binnen de organisatie.
Stefan is vooruitstrevend en ambitieus met een focus op continuïteit en het versterken van langdurige relaties. Er wordt hard gewerkt, maar er wordt ook zeker ruimte gemaakt om simpelweg plezier te hebben. Ze willen het vooral goed doen met een hoge mate van kwaliteit en het resultaat is dan het gevolg. Hoogvliet Zwijndrecht is ook nadrukkelijk maatschappelijk en lokaal betrokken vanuit onder andere de sponsoring van goede doelen zoals de avondvierdaagse, ondersteuning van de lokale kinderboerderij en een jaarlijkse boottocht voor eenzame ouderen. Ook zijn ze betrokken bij Stichting MBO Drechtsteden en een lokale goede doelen serviceclub.
Naast een kwalitatieve dienstverlening is Stefan er ook op gericht om aantrekkelijk werkgeverschap te faciliteren. Er is ruimte voor persoonlijke en zakelijke ontwikkeling. Je bent hiervoor zelf in de lead en de faciliteiten en mogelijkheden worden vervolgens geboden. Stefan wil graag de volgende stap maken met zijn bedrijf en zoekt een nieuwe collega die hieraan een bijdrage wil leveren en die na gebleken geschiktheid en succesvolle invulling van de rol van projectleider kan doorgroeien naar de functie van Operationeel Manager. Functie inhoud:

In deze rol start je als projectleider op een of meerdere projecten om zodoende het bedrijf en haar opdrachtgevers goed te leren kennen. Na een goede landing binnen de organisatie krijg je de kans om meer verantwoordelijkheid te nemen en zaken naar je toe te trekken. Dat betekent dat je, na gebleken geschiktheid, door kunt groeien naar de rol van Operationeel Manager. In die rol ben je primair verantwoordelijk voor alle projecten in uitvoering en zal je daarnaast ook als projectleider een of meerdere projecten aan sturen. Er ligt een mooie opgave om het bedrijf operationeel naar de volgende fase te brengen. Er wordt geen concrete tijdslijn aan gehangen. Samen met Stefan wordt er gekeken hoe dit aan te vliegen. Een goede samenwerking, wederzijds vertrouwen en bewezen succes vormen hierbij de uitgangspunten. De ambitie is echter helder. Stefan wil met zijn bedrijf graag de volgende stap zetten en jij kunt daarin een belangrijke rol spelen, voor nu maar zeker ook voor de toekomst. Je bouwt dus aan de ambitie van Hoogvliet Zwijndrecht en tegelijkertijd aan die van jezelf.
Met elkaar zorg je ervoor dat de dagelijkse processen en activiteiten op een slimme en efficiënte manier georganiseerd worden. Daarnaast draag je zorg voor een optimale samenwerking met ketenpartners die onder aansturing van Hoogvliet Zwijndrecht op de projecten hun prestaties leveren. Langdurige samenwerkingen is bij alles wat Hoogvliet Zwijndrecht doet het uitgangspunt. Dat betekent dat de organisatie waarmaakt wat aan de voorkant is beloofd binnen de afgesproken planning, kwaliteit en budget.
Naast de inhoudelijke aansturing op het proces, de planning en het borgen van de afspraken motiveer je de medewerkers om te zorgen dat ze hun taken effectief uitvoeren. Functie eisen:

Wij zoeken een (project)leider die het voortouw neemt en mensen met elkaar weet te verbinden maar ook duidelijkheid creëert, assertief is en projecten tot een goed einde brengt. Je stelt heldere (project-) doelen en zorgt ervoor dat eenieder hier een persoonlijke bijdrage aan levert. Daarnaast heb je kennis van de inhoud, beheers je het vakmanschap van een projectleider en weet je zaken goed te onderbouwen en te beargumenteren.
Je zorgt ervoor dat medewerkers, ketenpartners en overige partijen hun verantwoordelijkheid nemen en gelooft in de kracht van samenwerken. Daarnaast liggen er organisatie breed concrete kansen om samen met Stefan Hoogvliet (directeur/ eigenaar) verder te bouwen aan de organisatie. Je bewaart het overzicht en ziet interne processen binnen de juiste context. Waar nodig pas je ze aan met als doel om de werkzaamheden voor eenieder efficiënter en effectiever te maken.
Je onderhoudt effectief contact met mensen op alle niveaus en stemt jouw handelen soepel af op de omgeving. Het ene moment toon je oprechte interesse in de medewerkers van Hoogvliet Zwijndrecht en het volgende moment heb je een afspraak met een opdrachtgever over een nieuw aan te nemen project. Overall krijg je medewerkers, leveranciers, onderaannemers en opdrachtgevers mee door een positieve, krachtige en betrouwbare indruk te maken.
Daarnaast beschik je over:

• Bij voorkeur een afgeronde Hbo-opleiding Bouwkunde, Techniek of Bedrijfskunde of tenminste aantoonbaar HBO werk en denk niveau;

• Minimaal 6 jaar relevante werkervaring als leidinggevende bij een bouwbedrijf;

• Je bent duidelijk in verwachtingen en besluitvaardig;

• Woonachtig in de omgeving Breda-Rotterdam. Geboden wordt:

Een mooie verantwoordelijke functie met perspectief bij een familiebedrijf met een uitstekende naam in de regio.
Om te beginnen heeft Hoogvliet Zwijndrecht het volgende voor je geregeld:

• Dat je in deze rol een goed salaris ontvangt staat buiten kijf. De hoogte van het salaris wordt mede bepaald van de ervaring die je meebrengt en de waarde die je toevoegt;
  
• De beloning- en voorwaarden zijn comform de Bouw CAO;
  
• Contract voor onbepaalde tijd met uiteraard een goede pensioenregeling;
  
• 25 vrije dagen en 13 ATV dagen;
  
• Auto van de zaak;
  
• Een gezellige en aantrekkelijke werkomgeving met betrokken en gedreven collega's.
  

Over het bedrijf:

BUILDING HEROES is meer dan een vacaturebank, intermediair, recruitment- of detacherings-, of werving- & selectie bureau. De wereld verandert en dit vraagt om minder hiërarchische, duurzamere en vooral vele leukere manieren van werken. Leiderschap maakt plaats voor verbinding en dienstbaarheid voor passie. Teambelang prevaleert altijd boven louter eigenbelang en ontwikkeling boven sec resultaat.
Samen met onze opdrachtgevers en de allergrootste talenten uit het vak weten wij zo steeds een krachtig statement over de toekomst van bouw en infra te maken. En vooral over de rol die elke professional en iedere organisatie, inclusief wijzelf, vandaag de dag op zich dient te nemen. De manier waarop wij met elkaar werken en van elkaar leren kent hierdoor een totaal andere dimensie.

Building Heroes maakt iedereen bewust van zijn of haar eigen verantwoordelijkheid om deze nieuwe ontwikkeling vorm te geven. Want het vraagt wat van alle partijen. Zowel van onze professionals als onze opdrachtgevers en zeker ook van onszelf.

---