No more applications are being accepted for this job
Head of People
3 weken geleden
Onbekend, NL
Synsel Techniek
Voltijd
Bedrijfsomschrijving:Ben jij de persoon die de leiding wil nemen in een HR-evolutie binnen een bedrijf dat bruist van energie en vernieuwing? Dan zoekt Synsel jou We zijn op zoek naar een enthousiaste en ervaren Head of People die ons HR-beleid net zo vooruitstrevend kan maken als onze organisatieSynsel Techniek biedt je dé kans om deel uit te maken van een dynamische omgeving waar ambitie en innovatie onze drijfveren zijn. Hier werk je samen met een team van gedreven, jonge professionals die elke dag met passie hun doelen nastreven. Als Head of People sta jij centraal bij het vormgeven van onze toekomst.Functie-inhoud:Binnen onze organisatie bieden we je een uniek open speelveld waarin je snel en doelgericht beslissingen kunt en moet nemen. Bij Synsel omarmen we vernieuwing en breken we met oude, vastgeroeste systemen, waardoor je de volledige vrijheid en ruimte hebt om jouw visie op HR in de praktijk te brengen.Jij bent de strateeg binnen onze organisatie, de stuwende kracht achter ons personeelsteam, dat de kern vormt van onze groei. Het is jouw visie en leiderschap die een sleutelrol spelen bij het aantrekken en behouden van toptalent, en ervoor zorgen dat Synsel hét gewilde werkgeversmerk wordt en blijft in Nederland.Jouw rol als Head of People bij Synsel omvat onder andere:- Verantwoordelijk voor het bewaken en excelleren van de bedrijfscultuur;
- Creatief leiderschap in het ontwikkelen van baanbrekende programma's die onze medewerkers binden en boeien;
- Het aansturen van het strategisch wervingsbeleid, gericht op het aantrekken en behouden van toptalent;
- Het ontwikkelen van een leeromgeving waar elk talent tot zijn recht komt en waar groei hand in hand gaat met werkplezier.
- Minstens een afgeronde hbo-opleiding in HR, psychologie, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Ten minste vijf jaar ervaring in een leidinggevende rol op het gebied van werving en selectie, talentontwikkeling of HR-management.
- Gedegen kennis van de arbeidsmarkt, talentontwikkeling en HR-management.
- Uitstekende communicatieve en leiderschapsvaardigheden.
- Een proactieve en zelfstandige werkethiek.
- Een sterk gevoel van verantwoordelijkheid en toewijding aan het succes van ons bedrijf.
- Een competitief salaris, variërend van € tot € , op basis van een 40-urige werkweek (bespreekbaar voor 36 uur);
- Een uitdagende rol in het managementteam met directe betrokkenheid bij de algemeen directeur;
- Een bedrijfslaptop en telefoon;
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief 25 vakantiedagen, reiskostenvergoeding en meer;
- Regelmatige bedrijfsuitjes en een vriendelijke werkomgeving met uitstekende faciliteiten.
