Manager Compensation

Jouw uitdaging
Heb jij ruime ervaring en expertise op het gebied van arbeidsvoorwaarden en regelgeving? Denk je in mogelijkheden en ben je nauwkeurig? Lees dan snel verder

Wat ga je doen
Als Manager Compensation & Benefits bij Ballast Nedam ben je cruciaal in het ontwikkelen van nieuwe beloningsprogramma's en beleid, en het optimaliseren van het huidige arbeidsvoorwaardenpakket. Je vertaalt nieuwe inzichten en veranderingen in het Nederlands arbeidsrecht naar praktisch beleid en procedures die aansluiten bij de business en stakeholders. Je denkt mee over arbeidsvoorwaarden en regelingen die Ballast Nedam aantrekkelijk maken voor medewerkers, zowel nationaal als internationaal.

In jouw rol als Manager Compensation & Benefits heb jij echt impact op het behouden van onze waardevolle collega's én het aantrekken van nieuw talent. Jij zorgt er namelijk voor, dat we met onze arbeidsvoorwaardenpakket altijd het best mogelijke bieden en dat wij als werkgever aantrekkelijk zijn voor bestaande én nieuwe collega's.

Hoe je dit doet? Je zorgt ervoor dat je weet wat er speelt in de markt, onze sector en je bent in staat om deze zaken te vertalen naar passend beleid. Om ons arbeidsvoorwaardenpakket te optimaliseren draag jij verbetervoorstellen aan bij de HR Directeur. Je weet deze voorstellen goed te onderbouwen en hoe je onze stakeholders enthousiasmeert heb je meegenomen in jouw plan. Gaan we aan de slag met het implementeren van jouw voorstel? Dan ben jij ook diegene die in staat is het beleid te implementeren op een manier zodat iedereen begrijpt wat we doen en aanbieden. Nadenken over de juiste "tone of voice" en "look and feel" van relevante documenten en communicatie hoort hier zeker bij.

Verder ben jij zichtbaar voor onze collega's van de verschillende bedrijven en weet jij als geen ander wat daar speelt. Iedere regio of bedrijf kent namelijk weer specifieke uitdagingen en behoeften.

We hebben geen team met Compensation & Benefits collega's dus jij bent onze specialist op dit gebied. Uiteraard werk je nauw samen met specialistische kennishouders op verschillende C&B disciplines (payroll, pensioen, functiewaardering etc.) én met de specialisten van Recruitment, Learning & Development, Support, Payroll en de HR Business Partners. Je rapporteert aan de HR Directeur.

Jouw verantwoordelijkheden in het kort:

• Samenwerken met interne stakeholders om hun behoeften te begrijpen en dit te vertalen in praktisch advies en voorstellen, met een focus op de voortdurende verbetering van Compensation & Benefits processen en beleid;
• De HR Directeur en de Raad van Bestuur voorzien van de gegevens die nodig zijn om besluitvorming over het Compensation & Benefits-beleid te onderbouwen;
• Onderhouden van het functieclassificatiesysteem (Korn Ferry / Hay methode) en voorstellen doen voor verbetering;
• Beheren en verbeteren van secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenregelingen, mobiliteit en ziektekostenverzekeringen;
• Herzien van het bestaande functiehuis;
• Managen van onze jaarlijkse bonus- en salarisronde;
• Proactief vernieuwend beleid voeren en met passende verbetervoorstellen komen, zodat Ballast Nedam een aantrekkelijke werkgever blijft;
• Bijhouden en updaten van beleid en informatie voor Intranet;
• In kaart brengen van arbeidsvoorwaardenpakketten, die passen bij de huidige arbeidsmarkt, zodat dit helder is voor potentiële, nieuwe én bestaande medewerkers;
• Vertalen van de data van de salarisbenchmark naar concrete acties en beleid;

Wat breng jij mee

• Een bachelor- of masterdiploma in de richting Human Resource Management of Bedrijfskunde;
• Kennis en ervaring in het implementeren en updaten van een functiehuis en functieweging (bij voorkeur Korn Ferry / Hay);
• Kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in het C&B vak;
• Uitstekende kennis van de Engelse taal, mondeling en schriftelijk;
• Analytische vaardigheden en goede kennis van Excel.

Wat jij van ons krijgt

• Een bruto jaarsalaris van maximaal €110.000,- o.b.v. fulltime dienstverband (40 uur) afhankelijk van je ervaring;
• Goed pakket arbeidsvoorwaarden volgens cao Bouw & Infra, 43 vakantiedagen (waarvan er 13 worden uitbetaald), individueel budget en een uitstekend pensioen;
• Een laptop en mobiele telefoon zodat je overal kunt werken;
• En een heleboel nieuwe enthousiaste collega's met wie je samen gaat werken.

Over ons
Bij Ballast Nedam werken we met 1850 bevlogen collega's aan de mooiste bouw en infraprojecten van Nederland. Dit doen we vanuit 19 organisatie onderdelen en van Noord-Friesland tot Zuid-Limburg en de Rotterdamse haven tot aan Lelystad.

Ons motto, Challenge to Improve, merk je overal binnen de organisatie: elke dag dagen we onszelf uit om te verbeteren. Hoe jij dit merkt? Je krijgt veel ruimte om nieuwe dingen te proberen en het beste uit jezelf te halen. Jouw collega's hebben dezelfde mentaliteit: geen flauwekul, lekker doorpakken En onze enorme bak ervaring leidt tot vooruitstrevende innovaties zoals een metselrobot of modulair bouwen. Onze kennis staat als een huis en we dagen je er graag mee uit

Klinkt dit als de perfecte match voor jou? Stuur dan je CV en een motivatiebrief via de vacature op onze werkenbij-site en we nemen zo snel mogelijk contact met je op

Voor meer contact over de functie kun je contact op nemen met Nino Steenbergen, Corporate Recruiter, via 06-42922558.

Het betreft hier een permanente rol. Interim of tijdelijke oplossingen via een tussenpersoon behoren niet tot de mogelijkheden. Acquisitie vanuit bureaus wordt niet op prijs gesteld