Functie omschrijvingAls projectleider/regisseur ga je de gemeente Meppel helpen om de Woo verder te implementeren. Het uitgangspunt daarbij is dat ze het belangrijk vinden om transparant te zijn richting de samenleving op het basisniveau, dat betekent alleen doen wat nodig is. Inwoners, bedrijven en organisaties nemen steeds vaker zelf het initiatief om vraagstukken op te lossen.Jij gaat aan de slag met het verder uitvoeren van het plan van aanpak en het digitale bewustwordingsplan.

Jouw taken/ verantwoordelijkheden:

• Op basis van het plan van aanpak geef je als projectleider uitvoering aan de verplichte implementatie van WOO onderdelen.
• Je voert het plan van aanpak uit.
• Je bent trekker van de projectgroep.
• Je weet collega’s binnen gemeente Meppel te betrekken en te enthousiasmeren.
• Je doet voorstellen voor (de verankering van de strategische) keuzes met betrekking tot transparantie in de organisatie en bij college van B&W.
• Je formuleert deelprojecten met concrete doelstellingen.
• Je formuleert een lange termijn visie als bijdrage aan/bijlage bij het informatiebeleid.
• Je maakt een investeringskalender om de huidige (technische) infrastructuur aan te passen naar de gewenste infrastructuur.
• Je voert het plan van aanpak om het digitale bewustzijn in de organisatie te vergroten uit.
• Je neemt de collega’s van de verschillende teams mee bij iedere stap.
• Je legt vooral verbindingen, helpt en adviseert andere afdelingen, overziet het geheel, enthousiasmeert en blijft boodschap en belang herhalen en uitdragen.

Functie eisenWie ben jij?Het is essentieel dat jij integraal kunt afstemmen en draagvlak weet te creëren. Jij werkt resultaatgericht en bent in staat complexe veranderingen te plannen en organiseren. Door jouw analytische instelling weet je de juiste oplossingen te vinden en toe te passen. Communicatief vaardig en klantgericht als je bent, weet je ook hoe om te gaan met weerstand. Bovendien kun je juridische kaders vertalen naar het dagelijkse werk van collega's en andersom. Met enthousiasme weet jij anderen te verbinden aan gestelde doelen, waardoor een harmonieuze en efficiënte werkomgeving wordt gecreëerd.Daarnaast heb jij:

• Een afgeronde HBO opleiding richting juridisch of informatiemanagement
• Minimaal 2 jaar ervaring als projectleider binnen overheidsorganisaties
• Minimaal 1 jaar ervaring als projectleider met het opstellen van een uitvoeringsplan WOO
• Minimaal 3 jaar ervaring als projectleider met integrale afdeling overstijgende projecten met een organisatiecultuur component binnen de gemeentelijke overheid
• Kennis van het onderwerp Wet open overheid/transparantie

BedrijfsprofielMatchpartner is een gespecialiseerd detacheringsbureau in de branches : Zorg en Welzijn, Arbo en Verzuim, Gemeente en Onderwijs. Dit doen wij vanuit de inhoud en hierbij stellen wij jou centraal. Wij vinden het belangrijk om een duurzame samenwerking aan te gaan en hierbij is gezelligheid en een klik ook zeker belangrijk, af en toe gezellig lunchen en koffie drinken met je vaste contactpersoon of sparren over je loopbaan is dan ook geen uitzondering.Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot €5247,- ( fulltime conform schaal 10)
• Reiskostenvergoeding (€0,21 per km) of leaseauto
• 25 vakantiedagen met 8,33% vakantietoeslag
• Pensioenregeling
• Opleiding en ontwikkelingsmogelijkheden

Over de opdrachtgever:Op 1 mei 2022 is Wet open overheid (hierna: Woo) in werking getreden als opvolger van de Wet openbaarheid van bestuur. De Woo stelt dat iedereen recht heeft op toegang tot publieke informatie, ook als je niet direct een belang hebt. (artikel Woo).

In Meppel hebben ze de eerste stappen gezet voor de implementatie van de Woo. Er is een plan van aanpak opgesteld en een aantal maatregelen doorgevoerd, zodat de verplichte wijzigingen in de organisatie zijn ingevoerd.

Maar ze zijn nog niet klaar. Gemeente Meppel wil een betrouwbare partner zijn en maatschappelijke initiatieven waar mogelijk faciliteren. Transparant zijn, zoals bedoeld in de Woo, helpt om dit samenspel verder te ontwikkelen. Als projectleider ga jij de gemeente organisatie helpen om de Woo verder uit te rollen, passend bij het DNA en het ambitieniveau van Meppel en de stap te maken naar het regisseren van alles wat er komt kijken bij het goed invullen van een transparante overheid en het gedachte goed ‘open by design’ verder te brengen net zo als ze dat een aantal jaren terug hebben gedaan in heel Nederland ook hebben ervaren met de komst van kaders op het gebied van privacy.

Strategische keuzes zijn reeds gemaakt. Er is gekozen voor een basis ambitie, maar ruimte te laten om kansen en initiatieven op het gebied van actieve openbaarmaking steeds via bestuurlijke tafel af te wegen.
Het gedachtegoed ‘Open by design’ is

---