No more applications are being accepted for this job
HR Manager
3 weken geleden
Onbekend, NL
Synsel Techniek
Voltijd
Bedrijfsomschrijving:Klaar om aan het roer te staan voor een HR-transformatie binnen een bruisend en innovatief bedrijf? Dan zoekt Synsel naar jou We zoeken een gedreven en ervaren HR Manager die ons HR-beleid net zo vooruitstrevend kan maken als onze organisatieSynsel Techniek biedt jou de kans om deel uit te maken van een wereld waar dynamiek, ambitie en innovatie de drijvende krachten zijn. Hier werk je samen met een team van energieke jonge professionals die elke dag vol ambitie hun doelen nastreven. Als HR Manager ben jij cruciaal voor het vormgeven van onze toekomst.Functie-inhoud:Binnen onze organisatie wordt jou een uniek open speelveld geboden, waarin het nemen van snelle en doortastende beslissingen de norm is. Bij Synsel koesteren we vernieuwing en breken we met oude, vastgeroeste systemen. Hier krijg je alle vrijheid en ruimte om jouw visie op HR daadwerkelijk in de praktijk te brengen.Jij vervult de rol van strateeg binnen onze organisatie, en vormt de drijvende kracht achter ons personeelsteam, dat essentieel is voor onze groei. Jouw visie en leiderschap zijn van cruciaal belang bij het aantrekken en behouden van toptalent, en ze garanderen dat Synsel dé werkgever blijft en wordt die Nederland zoekt.Jouw rol als HR Manager bij Synsel omvat onder andere:- Verantwoordelijk voor het bewaken en excelleren van de bedrijfscultuur;
- Creatief leiderschap in het ontwikkelen van baanbrekende programma's die onze medewerkers binden en boeien;
- Het aansturen van het strategisch wervingsbeleid, gericht op het aantrekken en behouden van toptalent;
- Het ontwikkelen van een leeromgeving waar elk talent tot zijn recht komt en waar groei hand in hand gaat met werkplezier.
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in HR, psychologie, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied; Minimaal vijf jaar ervaring in een leidinggevende rol op het gebied van werving en selectie, talentontwikkeling of #xE2;¯â¯
- Kennis van de arbeidsmarkt, talentontwikkeling en HR-management.
- Sterke communicatieve en leiderschapsvaardigheden.
- Een proactieve en zelfstandige werkhouding.
- Een sterk gevoel voor verantwoordelijkheid en toewijding aan het succes van ons bedrijf.
- Een competitief salaris variërend van € tot € , gebaseerd op een 40-urige werkweek (bespreekbaar op 36 uur);
- Een uitdagende rol in het managementteam met directe interactie met de algemeen directeur;
- Inclusief laptop en bedrijfstelefoon;
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 25 vakantiedagen, reiskostenvergoeding en meer;
- Regelmatige bedrijfsuitjes en een aangename werkomgeving met uitstekende voorzieningen.
