Personeelsfunctionaris

Als HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken:Je adviseert zowel het management als individuele medewerkers over arbeidsvoorwaarden, personeelsbeleid en HR-processen. Daarnaast coördineer je het wervings- en selectieproces, inclusief employer branding, sollicitatiegesprekken en assessments.Het verzorgen van interne communicatie op zowel organisatie- als individueel niveau behoort tot je verantwoordelijkheden. Hierbij werk je nauw samen met communicatiespecialisten.Je houdt toezicht op het verzuimbeleid, zorgt voor verzuimregistratie en onderneemt acties volgens de Wet Poortwachter in samenwerking met arbodiensten en leidinggevenden.Verder ontwikkel, implementeer en coördineer je het opleidingsbeleid, werk je samen met externe partners en faciliteer je leerplatformen.Je beheert in- en doorstroomprocessen, regelt onboarding en volgt individuele opleidingsplannen op. Ook onderhoud je contacten met externe bureaus voor employability, re-integratie en outplacement.Daarnaast coördineer je HR-projecten, gericht op procesverbetering en neem je deel aan projecten waar HR-expertise vereist is, in samenwerking met de HR-directie.

• Je moet minstens een voltooide HBO-opleiding in HRM hebben, aangevuld met minstens 5 jaar werkervaring in een HR-rol, bij voorkeur in een commerciële, resultaatgerichte omgeving;
• Je moet bedreven zijn in het gebruik van Microsoft Office en personeelsinformatiesystemen, bij voorkeur AFAS;
• Kennis van de Nederlandse sociale wetgeving is vereist, evenals uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands;
• Je moet in staat zijn om snel inzicht te krijgen in de vaardigheden van (potentiële) medewerkers en je gemakkelijk kunnen inleven in personeelsgerelateerde uitdagingen;
• Je dient nauwkeurig te zijn in administratieve taken, dynamisch, positief, communicatief en stressbestendig. Integriteit en discretie zijn essentieel;
• Je moet zelfstandig kunnen werken, maar tegelijkertijd een teamspeler zijn met een sterke focus op servicegerichtheid;
• Het vermogen om het geheel van bedrijfsprocessen te overzien is noodzakelijk;
• Je moet hands-on, pragmatisch en resultaatgericht zijn.

• Een passend salaris;
• Een werkweek van 31 tot 38,75 uur;
• 30 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
• Een vergoeding voor onkosten;
• Een aantrekkelijk pensioenplan;
• Een geweldig team waar je bij aansluit;
• En natuurlijk geniet je dagelijks van de heerlijkste en meest duurzame koffie en thee