voorzitter Raad van Toezicht

Het uitgangspunt van de raad van toezicht is dat zijn handelen een toegevoegde waarde heeft voor de Stichting RSG Magister Alvinus en de ontwikkeling van haar leerlingen. Deze toegevoegde waarde zit in de inbreng van inzichten en expertise van buiten de organisatie en een onafhankelijke, pro-actieve en kritische houding, onafhankelijk van specifieke belangen die in de organisatie spelen. De raad richt zich daarbij naar het belang van de Stichting, het belang van de onderwijsorganisatie die door de Stichting in stand wordt gehouden en het belang van de samenleving.

Algemene eisen aan de Raad van Toezicht als geheel

* maatschappelijk heterogene samenstelling;
* herkenbaarheid en geloofwaardigheid in de ogen van de belangrijkste stakeholders;
* binding met de regio;
* leden zijn complementair qua kennis, ervaring en netwerken;
* beschikt over HBO- of academisch werk- en denkniveau;
* werkt vanuit een op samenwerking gericht houding.De raad van toezicht heeft in de rol van voorzitter behoefte aan een toezichthouder met bestuurlijke ervaring en natuurlijk gezag. Iemand die een sterke betrokkenheid voelt bij het onderwijs en een visie heeft op het toezicht op een onderwijsorganisatie of een maatschappelijke organisatie in de semipublieke sector. Daarbij heeft de voorzitter een belangrijke netwerkfunctie.
De voorzitter is sparringpartner en eerste aanspreekpunt voor de rector-bestuurder en levert een belangrijke bijdrage aan menings- en besluitvorming in de raad van toezicht. De voorzitter is gericht op het voeren van de dialoog, gemakkelijk benaderbaar en informeel. Verbindend vermogen, oprechte betrokkenheid en beschikbaarheid die ondersteunend gemaakt kunnen worden aan de koers die voor RSG Magister Alvinus is uitgezet, kenmerken hem of haar.

Vereisten voor de voorzitter raad van toezicht:

* Heeft het vermogen om met autoriteit en natuurlijk gezag de voorzittersfunctie te vervullen met behoud van laagdrempeligheid en de informele verhoudingen die de raad en RSG Magister Alvinus kenmerken;
* Beschikt over de persoonlijkheid en achtergrond om een leidende rol te vervullen bij de mening- en besluitvorming van de raad;
* Beschikt over inzicht en overzicht ten aanzien van de taken en functie van de raad en het bestuur;
* Is actief in de verdere professionalisering van de raad als geheel en het onderhouden van het toezichtkader;De functie

* Omvang van de werkzaamheden: ca. 6 reguliere bijeenkomsten en heeft regelmatig afstemmingsoverleg met de rector-bestuurder, als werkgever en sparringpartner. Daarnaast o.a. met de MR en diverse interne en externe vertegenwoordiging), ca. 80 uur per jaar.
* Vergoeding: € 5335,- per jaar, plus vergoeding reiskosten.

---