Informatiemanagement transformatie

Over de functie

Als transitiemanager Informatie Beheer bij de gemeente Roosendaal speel je een sleutelrol in de digitale transformatie van onze informatiehuishouding. Je bent de drijvende kracht achter het creëren van stabiliteit binnen een dynamische omgeving waar autonomie en samenwerking centraal staan. De uitdagingen die je tegenkomt zijn het realiseren van een kwalitatief hoogwaardige digitale informatievoorziening, het aansturen van een team zonder directe leidinggevende en het versterken van de samenwerking binnen de groep en de informatieketen.

• stimuleert eigenaarschap en zelfstandig werken binnen de groep Informatiebeheer, met als doel directe aansturing overbodig te maken.
• bevordert de samenwerking tussen groepsleden en versterkt de relaties op zowel proces- als persoonlijk niveau.
• werkt aan het versterken van de samenwerking in de informatieketen tussen beleid en uitvoering, met een strategische en praktische blik.
• onderzoekt de benodigde formatie voor de groep Informatiebeheer en zorgt dat deze kwantitatief en kwalitatief aansluit bij de opgaven.
• evalueert de match tussen medewerkers en de gevraagde profielen, en adviseert over de ontwikkeling naar een goede match.

Wat we bieden

• Salarisindicatie van €21,53 tot €34,06 per uur, naar ervaring en opleiding.
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Parttime werkweek van 32 uur, met ruimte voor balans in werk en privé.
• 8,33% vakantiegeld, 25 vakantiedagen (pro rata) en een eindejaarsuitkering van 9,05% dat met elke salarisbetaling wordt uitbetaald.
• Professionele ontwikkeling via ons online leerplatform Skillstown.
• Een cultuur van openheid, innovatie en samenwerking, met aandacht voor jouw welzijn.

Functie-eisen

Wij zoeken een analytische en resultaatgerichte transitiemanager met leidinggevende kwaliteiten.

• Academisch werk- en denkniveau vereist
• Leidinggevende ervaring in informatiebeheer
• Resultaatgericht met sterke visie
• Adviesvaardig en overtuigend
• Samenwerking en eigenaarschap bevorderen

Over het bedrijf

In het hart van Roosendaal vind je de gemeente, een organisatie die zich onderscheidt door een platte structuur en autonome werkgroepen. Zonder teamleiders bevorderen we open en directe communicatie, wat bijdraagt aan een dynamische en innovatieve werkomgeving.

Ons team van Informatie Beheer staat voor diversiteit en professionele ontwikkeling, met ruimte voor interne opleidingen en mentorschap. Samenwerking en persoonlijke groei staan centraal, waardoor iedereen zich thuis voelt en kan bijdragen aan onze kwalitatieve digitale dienstverlening.

Over Start People
Bij Start People kijken we echt anders naar mensen en werk. Dit doen we al sinds onze oprichting in 1977. Ons grote, sociale hart klinkt zelfs door in onze missie: ‘Iedereen kansrijk maken en houden’. Wij zijn er voor iedereen die kansen wil pakken in ons land, zijn betrokken en vergeten niet hoe belangrijk werk is om verder te komen. Per jaar helpen we meer dan 10.000 mensen aan het werk en leiden we meer dan 1.000 flexmedewerkers op. Zo vergroten we hun kansen op de arbeidsmarkt. Dit doen wij vanuit meer dan 60 locaties verspreid door het land. We zijn dus groot. En daarom vinden we altijd voor iedereen een kans. Zo werken we voor de overheid, grote commerciële bedrijven en het mkb. We zijn er voor mensen die weten wat ze willen of juist meer hulp nodig hebben. Voor onze opdrachtgevers zijn we dé HR-partner die strategisch meedenkt, tijd bespaart en praktische oplossingen biedt. Zo maken we iedereen even kansrijk. We doen het voor al die mensen, en daar zijn we trots op. Dat is ‘Ons werk’.

---