Hoofd detentie en re-integratie

HOOFD DETENTIE EN RE-INTEGRATIE

Affiniteit met detentie en re-integratieprocessen combineren met jouw leidinggevende kwaliteiten? Dat kan Als Hoofd Detentie en Re-integratie bij het Justitieel Complex (JC) Zaanstad stuur je deze cruciale werkprocessen aan en laat je medewerkers groeien.

JOUW WERK IN

BEGELEIDING EN BEWARING

Van penitentiaire inrichtingen en justitiële jeugdinrichtingen tot detentiecentra en tbs-klinieken: zo'n collega's van DJI zijn elke dag bezig met de uitvoering van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen die door de rechter zijn opgelegd. Dat klinkt misschien simpel, maar er zit meer achter. De menselijke maat, de veiligheid bewaren, een goede verzorging, een zinvolle dagbesteding, bevorderen van de zelfredzaamheid en de ondersteuning bij de voorbereiding van de terugkeer naar de maatschappij vragen om jouw kennis en kunde.

Dit ga je doen:

JC Zaanstad is onderdeel van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI). Ons werk reikt verder dan de uitvoering van rechtvaardige straffen. We werken actief aan een perspectiefvolle terugkeer in de samenleving, vanuit de overtuiging dat iedereen die een misstap heeft begaan een tweede kans verdient. We besteden gericht aandacht aan zelfherstel van gedetineerden, met oog voor de belangen van de samenleving en slachtoffers.

De afdeling Detentie en Re-integratie die jij gaat aansturen, begeleidt en monitort dit belangrijke traject op basis van heldere gedrags- en re-integratiedoelen en zorgt voor de informatieverwerking en beoordeling. Samen met vier Plaatsvervangend Hoofden Detentie en Re-integratie, stuur je ruim 80 fte aan, bestaande uit (senior) Casemanagers, Administratief Medewerkers Back-Office, Medewerkers Bevolkingsadministratie, Coördinatoren Re-integratie Centrum en Re-integratietrainers. Daarnaast geef jij leiding aan het team Herstel dat zich bezighoudt met het neerzetten en ontwikkelen van een herstelgerichte cultuur in de gevangenis. De diversiteit in functies maakt jouw functie extra interessant. Daarnaast werk je extern nauw samen met diverse ketenpartners als gemeenten, reclassering en zorg- en vrijwilligersorganisaties met wie je regelmatig overlegt en afspraken maakt.

Je bent verantwoordelijk voor de gehele bedrijfsvoering van de afdeling. Denk hierbij aan het opstellen van de begroting en het afdelings-, opleidings- en jaarplan en bewaakt de uitvoering daarvan. Daarnaast zorg je, samen met de Plaatsvervangend Hoofden, voor een professioneel team en weet je de afdeling D&R - rekening houdend met tegengestelde belangen - krachtig te positioneren. Je bundelt de krachten om de visie van de afdeling te bewaken en zet diverse personeelsinstrumenten in voor de loopbaanontwikkeling van de medewerkers. Je stuurt medewerkers aan door te schakelen tussen verschillende leiderschapsstijlen. Hierbij ben je een natuurlijke 'verbinder' in de interne samenwerking met collega's binnen en buiten het eigen organisatieonderdeel en weet je extern goed in contact met alle ketenpartners te komen en te blijven.

Je legt verantwoording af aan de Plaatsvervangend Vestigingsdirecteur. Richting de directie heb je een adviserende rol op alle gebieden van detentie en re-integratie zowel intra- als extramuraal.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE?

Vacaturenummer: 51009

Mevrouw M. van Dam, plaatsvervangend vestigingsdirecteur 057

Michiel Snoek, Corporate recruiter 06-

DIT NEEM JE MEE

• Je hebt een hbo-opleiding afgerond.
• Je hebt ervaring met leidinggeven in een complexe dynamische omgeving.
• Je bent in staat om je staande te houden en effectief te functioneren in een omgeving met tegengestelde belangen.
• Je hebt ervaring met meerdere aspecten van de bedrijfsvoering, zoals de begrotingscyclus, sturingscyclus, sturingsinstrumenten en HRM-instrumenten.
• Je bent sterk in situationeel leidinggeven en in het signaleren van ontwikkelingen en oplossen van problemen.

Dit is jouw kracht:

• Je bent mensgericht, daadkrachtig en opbouwend.
• Je hebt een sterk inzicht in groepsdynamiek en weet daar op een positieve manier invloed op uit te oefenen.
• Je bent bedreven in het verzamelen en interpreteren van informatie.
• Je bent doelgericht en in staat op strategisch te denken.
• Je kunt goed reflecteren, geeft feedback en staat open voor feedback.

DIT KUN JE VERWACHTEN

• Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
• Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
• Een pensioenregeling
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
• Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
• De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
• Salarisniveau - min. Schaal 10 - max. Schaal 10
• Maandsalaris - min. €3.091,00 - max. €4.921,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
• Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
• Contractduur - 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week - 32
• Maximaal aantal uren per week - 36

ER ZIT MEER ACHTER WERKEN BIJ

JUSTITIEEL COMPLEX ZAANSTAD

Je krijgt zo'n negenhonderd collega's in allerlei functies. Denk aan penitentiair inrichtingswerkers, complexbeveiligers en (verpleegkundig) forensisch therapeutisch medewerkers. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor een zeer diverse groep gedetineerden met veel verschillende problematieken - vaak met dubbele diagnose - en culturen. Ook verslavingen en verstandelijke beperkingen komen voor. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn. Afhankelijk van je baan merk je dat in het directe contact met de gedetineerden of meer op een afstand.

MEER OVER JOUW TOEKOMSTIGE AFDELING

Het Justitieel Complex Zaanstad (JCZ) biedt plaats aan ruim 1000 gedetineerden, waaronder patiënten in het Penitentiair Psychiatrisch Centrum. Het JCZ biedt een detentieklimaat waarin zelfredzaamheid, zelfstandigheid en flexibiliteit centraal staan voor justitiabelen, personeel en de organisatie. Hiermee draagt het JCZ actief bij aan de veiligheid van de samenleving en het terugdringen van de recidive.

De kracht van het JCZ is het gericht zijn op ontwikkeling; dit geldt voor justitiabelen, de organisatie en medewerkers. Samen met de gedetineerden bouwt het JCZ aan de toekomst door te kijken naar gedrag, kennis en vaardigheden.

Het personeel van het JCZ is de belangrijkste schakel om doelstellingen te behalen. JCZ investeert in goede werksfeer en persoonlijke ontwikkeling met doorgroeimogelijkheden. Elke medewerker draagt als lid van een team verantwoordelijkheid voor de te behalen resultaten in het werk, benodigde kennis en bijbehorende gedragingen. Flexibiliteit in het werk, gericht zijn op (eigen) ontwikkeling en een gezonde balans tussen leiding accepteren en eigen regelruimte horen daarbij.

• JC Zaanstad biedt plaats aan ruim 1.000 gedetineerden
• De gemiddelde verblijfstijd van een gedetineerde is 130 dagen.
• Het totale personeelsbestand van JC Zaanstad bestaat voor 38,5% uit vrouwen en 61,5% uit mannen.

KIJK JIJ VOORBIJ WAT IEMAND GEDAAN HEEFT?

ER ZIT MEER ACHTER WERKEN BIJ DJI

Je bent samen met je team én gedetineerden verantwoordelijk voor een terugkeer in de maatschappij. Gedetineerden worden uiteindelijk gewoon weer iemands buur. Je werkt hier aan veiligheid door mensen vooruit te helpen. Positieve verandering begint met het besef dat het een optelsom is van de kleinste successen. Die leiden tot groots resultaat. Om dat te bereiken moet je verder kijken, voorbij aan wat iemand gedaan heeft.

BIJZONDERHEDEN

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken:
• Jouw weerbaarheid en fysieke conditie dienen op het gewenste niveau te zijn. Om dit te beoordelen kan een fysiekevaardigheidstoets (sporttest) ingezet worden.
• Het gaat om een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd, met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

ZO SOLLICITEER JE

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.

We kijken ernaar uit om je te ontmoeten