Medewerker deskundigheidsbevordering

Utrecht heeft jou nodig Als enthousiaste medewerker deskundigheidsbevordering op polarisatie en radicalisering kom je ons team versterken. Utrecht is een groeiende en levendige stad waar dagelijks wordt gewerkt aan het bevorderen van een veilige samenleving. In deze functie speel je een rol in het coördineren van deskundigheidsbevordering en het samenwerken met diverse partners om de veiligheid in de stad te verbeteren. Past dit bij jou? Lees dan verder en ontdek wat deze uitdagende functie te bieden heeft.

In Utrecht werken we onder de noemer 'Utrecht zijn we samen' (UZWS) aan het tegengaan van schadelijke polarisatie, radicalisering en extremisme. Dit gebeurt in Utrecht met een groot en betrokken netwerk dat nog ieder jaar groeit. Om tijdig te kunnen interveniëren bij signalen van radicalisering, is het van belang om vroegtijdig signalen op te vangen. Team Polarisatie en Radicalisering (PolRad) biedt daarom professionals in de stad deskundigheidsbevordering aan in de vorm van trainingen en presentaties. Zo weten partners waar ze op kunnen letten én waar ze terecht kunnen met eventuele zorgen over schadelijke polarisatie, radicalisering en extremisme.
Samen met de coördinator deskundigheidsbevordering zorg je voor een goed gestructureerd en onderhouden signaleringsnetwerk. Organisaties die al in ons netwerk zitten, moeten voldoende in staat blijven om alle vormen van radicalisering te signaleren en nieuwe partijen moeten worden getraind. Ook verricht je (ondersteunende) werkzaamheden voor overige collega's van team PolRad, bijvoorbeeld op het gebied van aanpak van (online) schadelijke polarisatie, radicalisering en extremisme en werk je nauw samen met de netwerkcoördinator van UZWS.

De organisatie van trainingen, bijeenkomsten en workshops ligt in jouw handen. Hierover ben je in contact met de aanbieders van trainingen, met afnemers, locaties en met de afdeling financiën.

Je werkt hierin samen met de coördinator deskundigheidsbevordering, de netwerkcoördinator en de casusregisseurs radicalisering.

Je draagt bij aan een goede kwaliteit en de doorontwikkeling van de trainingen door met enige regelmaat te evalueren en daarover gesprekken te voeren met collega's en diverse aanbieders van trainingen.

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zijn de woon- en werkplek voor meer dan 170 nationaliteiten. Met 6.000 collega's werken we dagelijks aan goede dienstverlening voor burger en ondernemer. We zien talent als de basis en diversiteit als kracht om goed werk te leveren. Verschillende culturen, religies, visies en voorkeuren maken de samenleving completer. En de gemeente dus ook. We zijn benieuwd naar wie jij bent. Voor jou is er plek bij Openbare Orde en Veiligheid (OOV). De afdeling OOV werkt rechtstreeks voor de burgemeester (portefeuille OOV). Complexe vraagstukken, media-aandacht, bestuurlijke interventies en onvoorziene incidenten maken dynamiek en flexibiliteit tot een vaste waarde in het dagelijks werk. Bij OOV werken zo'n 150 medewerkers, zowel op stedelijk- als op wijkniveau. Wij willen resultaten boeken door samenwerking met partners in stad en regio, door beleid en uitvoering samen te brengen, door denken en doen met elkaar te verbinden en door oog te hebben voor de effecten in de samenleving van onze activiteiten.
Lees hier meer over de organisatie, ervaring van collega's en de ontwikkelmogelijkheden:
Dit is jouw inbreng

Wat jij kan, heeft Utrecht nodig. Zet jouw talent in en groei mee met de ambities van de stad. Met elkaar maken we er werk van. Bij de gemeente Utrecht vinden wij het belangrijk dat jij jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Om deze functie goed in te vullen beschik je over een afgeronde hbo-opleiding en ben je bekend met de Utrechtse aanpak tegen schadelijke polarisatie, radicalisering en extremisme en ben je op de hoogte van landelijke trends en ontwikkelingen op dit vlak en weet je wat werkt in de aanpak tegen deze fenomenen. Dat neem je mee in het kennisaanbod voor Utrechtse professionals. Verder:

Heb je werkervaring bij een overheidsorganisatie, bij voorkeur binnen het Veiligheidsdomein;

Ben je een verbinder, een bevlogen en enthousiaste teamspeler en je durft initiatief te nemen;

Ben je organisatorisch sterk en heb je bij voorkeur ervaring met het organiseren van trainingen of andere bijeenkomsten;

Beschik je over ervaring in het schakelen tussen verschillende (culturele) belevingswerelden en kennis van het sociaal domein.

Ervaring met het opzetten en onderhouden van netwerken is een pre.

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega's. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim inwoners van onze mooie stad. Dit alles gebeurt op ons stadskantoor met uitzicht over de stad waar jij voor werkt. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:

Een 24-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 3.317 en € 4.752 op basis van 36 uur (schaal 9). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de tijdelijke aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.

Tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met de intentie tot omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Uitstekende verlofregelingen.

Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris. Jij kiest wat je met dit budget doet. Bijvoorbeeld extra verlof kopen, vakantiegeld, eindejaarsuitkering, alles eens per jaar laten uitbetalen.

We faciliteren je met een laptop en een telefoon en zorgen ervoor dat je je werk ook thuis goed uit kan voeren. Je krijgt van ons een beeldscherm, bureaustoel, toetsenbord en een zit-sta bureau in bruikleen.

Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diverse cursussen en trainingen.

Kijk hier voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding.
Dit is handig om te weten

Voor deze functie geldt een verhoogd risicoprofiel, wat betekent dat wij extra waarde hechten aan de integriteit van onze medewerkers. Daarom krijg je voorafgaand aan de indiensttreding een aanvullende screening en dien je een geldige VOG te overleggen. De screening is een voorwaarde voor de indiensttreding bij gemeente Utrecht. Dit betekent dat je zonder positieve afronding van de screening en/of zonder geldige VOG niet kunt starten.

Enthousiast geworden om als beleidsmedewerker polarisatie/radicalisering aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Solliciteer dan uiterlijk 26 augustus 2024 En laat ons in je motivatie weten waarom je kiest voor deze functie. Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.

Heb je inhoudelijke vragen over de vacature, neem dan contact op met Floor Zweerink via of Heb je vragen over de organisatie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met recruiter Jacqueline Gentenaar via

Voor deze vacature werven we in- en extern tegelijk.

Een assessment behoort tot de mogelijkheden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.